اختتمت وزارة العمل ممثلة بإدارة الموارد البشرية 32 ورشة تدريبية تم عقدها لتدريب موظفي الوزارة على نظام إدارة الأداء والذي أطلقته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً وبشكل رسمي بعد اعتماده من المجلس الوزاري للخدمات.
ويهدف النظام إلى تعريف الموظف بكيفية تقييم أداءه بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسية للأداء والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر ومراجعة خلال فترة الأداء.
وتوزعت الورش على مستوى الدولة بواقع 8 ورش في إمارة ابوظبي ، 3 ورش في منطقة العين ، 12 ورشة في إمارة دبي ، 3 ورش في إمارة الشارقة ، ورشة واحدة في إمارة عجمان و أم القيوين معا، 3 ورش في إمارة رأس الخيمة ، وورشتين في إمارة الفجيرة ، ليبلغ العدد الاجمالي للمشاركين 640 موظفا، واعتمد التدريب في هذه الورش على المشاركة و حلقات النقاش ودراسة الحالة و المحاكاه بالاضافة إلى التطبيق العملي على كيفة التخطيط واسقاط الاهداف وإعداد الخطة الفردية للموظف معتمدين على الخطة الاستراتيجية للوزارة ومبادرات والخطط التشغيلية في كل وحدة تنظيمية.