بلغت نسبة التوطين في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان 83 % من أصل 171 موظفا، حيث تبلغ نسبة الجامعيين منهم 38% والدبلوم 29% ، بينما تبلغ نسبة الإناث 42 %.

وقالت مريم السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، إن المؤسسة تهتم بالمواطنين والعاملين لديها من خلال صقل مهاراتهم وإدخالهم دورات، حيث تم خلال العام الماضي إخضاع 107 موظفين لدورات، بينما بلغ عدد الموظفين بالتدريب المكرر لهم 277 وذلك ضمن 77 دورة تدريبية عقدتها المؤسسة، وهذا ساهم في تعديل درجات الموظفين وترقيتهم، حيث قامت المؤسسة بترقية 44 موظفا لديها وتم تعيين 14 موظفا، مشيرة إلى أن هناك استمرارية في النظر لظروف الموظفين، حيث يوجد برامج تكريم وتهنئة ومواساة.

وأضافت ان الإدارة تعمل على تعريف الموظفين بقانون الموارد البشرية ليعرف كل منهم حقوقه وواجباته، وعليه تم إنشاء برنامج خاص به اطلق عليه «أقولكم» وتم إعداد 18 نشاطا به للموظفين، لافتة إلى أن هناك فعالية مهمة تقرب بين المسؤولين كثيراً وهي الإفطار مع المدير التنفيذي والذي نظم العام الماضي أربع مرات، حيث يقوم قطاع كامل بالمؤسسة بالإفطار خارج العمل مع المدير التنفيذي والتخاطب والتحدث معه في شتى المجالات.

ولفتت إلى أن الإدارة تقوم دوريا بإعادة التوصيف الوظيفي للعاملين لديها لتعريفهم بمهامهم الوظيفية، حيث تم تحديث واعتماد وتوزيع 148 وصفا وظيفيا.

وذكرت أن مؤسسة محمد بن راشد للإسكان تتيح الفرصة أمام الكفاءات للإسهام الفعلي في العمل في جميع القطاعات، وخاصة القطاع الهندسي، والذي يشمل الوظائف الفنية مثل الهندسة المدنية والمعمارية والرسم المعماري وتفتيش المباني.