قال سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي أن هيئة كهرباء ومياه دبي أطلقت لجنتها النسائية لموظفاتها تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بخصوص تمكين المرأة وتفعيل دورها، حرصاً منها على توفير أعلى معدلات المشاركة، وعملت على إدراج اللجنة النسائية ضمن الخطط الاستراتيجية للهيئة والتي تهدف إلى صقل قدرات ومهارات النساء العاملات وزيادة مشاركتهن في اتخاذ القرارات الأساسية".
وأضاف: تبحث اللجنة في قضايا المرأة بشكل عام، كما تسعى لتعزيز الوعي حول هذه القضايا من خلال برامجها وأنشطتها، وكذلك بحث ومعرفة مدى التوافق والمواءمة بينها وبين استراتيجية ورؤية الهيئة التي تتمثل في كونها مؤسسة خدماتية متميزة على مستوى عالمي، وبالتالي علينا جميعاً مواصلة جهودنا والسعي بخطى حثيثة لتحقيق هذه الرؤية من خلال استراتيجيتنا التي هي أساس النجاح.
وأكدت خولة المهيري نائب الرئيس للتسويق والاتصال المؤسسي ورئيسة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي ان اللجنة اعدت استراتيجية للعام المقبل، شاملة مراجعة الأهداف والأنشطة للعام 2011 - 2012، وذلك في إطار حرصها على الحفاظ على الريادة في مجال التخطيط من خلال القيام بعمليات التطوير والتحديث بشكل مستمر.
وأوضحت المهيري ان اللجنة نفذت استبياناً لقياس رضا الموظفات حول عمل اللجنة، وكانت النتائج ايجابية وتمت مناقشتها واعتماد الملائم منها في خططها المستقبلية مما يعكس نجاح الهيئة في تحفيز بيئة عمل ايجابية لموظفاتها عبر برامجها وأنشطتها، وبالتالي تعزيز التواصل معهن في بيئة متعددة الثقافات.
إنجازات
وقالت فاطمة ديماس، مدير أول الاتصال الداخلي بالهيئة: "لقد امتدت إنجازات هيئة كهرباء ومياه دبي لأكثر من 50 عاماً، ولم تقتصر إنجازاتها ونجاحاتها على مجال معين؛ بل شملت كافة المجالات وعلى الصعيدين المحلي والعالمي، كما برزت الهيئة محلياً حتى أضحت مثالاً يحتذى به لكثير من المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة من خلال حصولها على جوائز عديدة محلياً وعالمياً".
وأضافت ديماس: "أما في إطار إنجازات الهيئة التي خدمت من خلالها العنصر النسائي، فقد أسست الهيئة اللجنة النسائية التي كان الهدف منها توفير كل ما تحتاجه موظفات الهيئة بما يحقق لهن الاستقرار والتوازن على المستويين العملي والشخصي، كما قامت اللجنة من خلال سلسلة الندوات والمحاضرات التي كانت وما زالت تعقدها وتنظمها لموظفات الهيئة بتوعية وتثقيف الموظفات بمختلف المجالات، بالإضافة إلى تأسيس الهيئة مركزاً لرعاية أطفال الموظفات لما في ذلك تأثير إيجابي على مستوى أداء موظفات الهيئة، إلى جانب تخصيص ميزانية محددة في بداية كل عام لتوفير البرامج التدريبية التي من شأنها إعداد وتدريب كوادر بشرية نسائية مواطنة كفؤة قادرة على تولي المناصب الإدارية والفنية العليا في الهيئة".
وحول برامج التدريب التي وفرتها الهيئة لموظفاتها أوضحت ديماس: "من خلال التحاقي في برنامج إعداد القيادات النسائية الذي وفرته الهيئة لموظفاتها والذي كان يغطي كافة الجوانب التي من شأنها إعداد كوادر نسائية مواطنة ملمة بكافة الجوانب التي تؤهلها وتجعلها قادرة على تولي مناصب قيادية عالية في الهيئة، فقد اكتسبت الكثير من الخبرات والمهارات التي أضحت منهاجاً في العمل وطريقاً الى التميز في الأداء.
طاقة نسائية
ولفتت ديماس إلى أن "هناك طاقات نسائية إيجابية في الهيئة قادرة على مواجهة التحديات التي يمكن أن تشكل عائقاً أمام تبوؤ الهيئة المراكز العليا في سباقات التميز والإبداع، فنسبة العنصر النسائي تشكل عدداً كبيراً لا يستهان به، ويؤخذ في عين الاعتبار في كثير من القرارات والخطط المستقبلية والاستراتيجية للهيئة".
وكانت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي نظمت حملة توعية حول سرطان الثدي، بالتنسيق مع هيئة الصحة بدبي. وشهدت الحملة إقبالاً كبيراً من قبل الموظفات في إدارات وأقسام الهيئة. ويأتي هذا النشاط، الذي نظم بحضور خولة المهيري، رئيسة اللجنة، وجميع الأعضاء، ضمن سعي اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي إلى تعزيز دور المرأة والمساهمة في تمكينها من خلال المعرفة والتعليم والتنمية الذاتية والتثقيف الصحي.
وتخلل البرنامج تدريب الموظفات على القيام بالفحص الذاتي (Self Checking) للكشف المبكر لسرطان الثدي Breast Cancer Screening، وذلك باشراف أطباء من هيئة الصحة بدبي.
كما قامت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي بزيارة الى مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال وذلك في اطار جهود الهيئة لتمكين المرأة العاملة وتشجيعها من خلال إنشاء منصة مشتركة للتفاعل الإيجابي وتعزيز دورها المجتمعي، في اطار تفعيل دور المرأة، ودعمها على كافة الأصعدة وفي كافة المجالات والقطاعات، بالإضافة الى ترسيخ المسؤولية المجتمعية للهيئة تجاه مختلف شرائح المجتمع وتبادل الأفكار والخبرات مما يعزز الجانب المعرفي والوعي الاجتماعي لعضوات اللجنة في قضايا العنف الأسري بما يمس المرأة والطفل.
وتسعى اللجنة لتعزيز الوعي حول قضايا المرأة من خلال برامجها وأنشطتها، كما تهدف إلى نشر الوعي بأهمية تحقيق التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية الخاصة بالعاملات في الهيئة.
الى ذلك تسعى اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي إلى تعزيز المساواة في أماكن العمل، كما ترمي اللجنة إلى تعزيز دور المرأة والمساهمة في تمكينها من خلال المعرفة والتعليم والتنمية الذاتية.
وتم خلال اللقاء تقديم عرض توضيحي عن مهام وأهداف مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال في حماية ووقاية ضحايا العنف من النساء والأطفال، كما تم استعراض الجهود الرامية الى رفع مستوى وعي المجتمع بأشكال العنف وكيفية الوقاية منه واشراكهم في الأنشطة والبرامج المختلفة. كما تناولت الزيارة سبل تعزيز التعاون المشترك بين اللجنة والمؤسسة فيما يتعلق باليوم العالمي للحد من العنف ضد المرأة من حيث تنظيم المحاضرات التوعوية والتثقيفية لموظفات الهيئة.
نشاطات
وكذلك نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي رحلة سفاري لموظفاتها في إطار جهود اللجنة لتأسيس منصة مشتركة لتعزيز التفاعل الإيجابي والتقارب الاجتماعي بين موظفات الهيئة في بيئة عمل متعددة الثقافات.
شارك في الرحلة الترفيهية 80 موظفة بالإضافة الى 10 من عضوات اللجنة النسائية، حيث ان تنظيم هذه النوعية من الأنشطة الاجتماعية يأتي في اطار استراتيجية الهيئة الهادفة الى تفعيل دور المرأة ودعمها على كافة الأصعدة، حيث تعد الرحلات الترفيهية جانباً مهماً من الأنشطة الاجتماعية التي تحرص اللجنة على تضمينها ضمن أجندتها وتنظيمها شهرياً، كما ان إقامة هذه النوعية من الأنشطة من شأنه تعزيز الولاء المؤسسي والتقارب الاجتماعي، بما ينعكس أثره إيجابياً على انتاجية الموظفة واخلاصها وتفانيها في عملها.
يذكر ان نشاط اللجنة تضمن خلال الفترة الماضية عدة فعاليات لموظفات الهيئة بهدف ترسيخ التواصل بين موظفات الهيئة، كانت أبرزها الرحلة الترفيهية لقمة برج خليفة، أطول برج في العالم، التي شارك فيها 80 من موظفات الهيئة بالإضافة إلى 10 عضوات من اللجنة النسائية، وتنظيم حملة تبرعات بالتعاون مع جمعية دار البر، تزامنت مع يوم الصحة العالمي خصص ريعها لشراء المستلزمات الضرورية، وتجهيز المستشفيات، ومعدات إجراء العمليات الجراحية، بالإضافة إلى دعم توفير برامج تدريبية عملية طبية، وقد شملت حملة التبرعات كافة فروع الهيئة حيث لقيت إقبالاً كبيراً من قبل موظفي الهيئة.
كما نظمت اللجنة محاضرة بعنوان "طعامك الصحي" لكافة موظفي الهيئة تحدثت خلالها إخصائية التغذية لوفلي رانجاناث، حيث تناولت المحاضرة المفاهيم الصحية والغذائية، والطرق المثلى للمحافظة على الصحة العامة.
رؤية اللجنة النسائية
أن تكون اللجنة هي الحافز الذي يساهم في النهوض بالمرأة العاملة في الهيئة رسالة اللجنة
تمكين المرأة العاملة في الهيئة وتشجيعها من خلال إنشاء منصة للتفاعل الإيجابي والاتصال، ومساعدتها على تحسين جودة حياتها وعملها، إلىجانب تفعيل مشاركاتها ودورها المجتمعي للنهوض بجميع النساء ولأجيالنا القادمة.
تجهيز حضانة لأطفال موظفات الهيئة وفق أرقى المقاييس التربوية والصحية
حرصاً على الراحة النفسية للأمهات العاملات في هيئة كهرباء ومياه دبي خصصت الهيئة حضانة نموذجية لأطفال موظفي الهيئة العاملين في مبناها الرئيس، وذلك وفقاً لأعلى المعايير والمقاييس العالمية المتبعة في التربية السليمة والتنشئة الصحية حرصاً منها على توفير بيئة عمل تحفيزية لكافة العاملين فيها وتشجيعهم على الإبداع والتميز.
ويتابع عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي سعيد محمد الطاير أحوال الحضانة بصفة دائمة، وقال الطاير: ان انشاء الحضانة جاء تطبيقاً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي وتوجيهاته فيما يتعلق بإقامة مراكز رعاية أطفال النساء العاملات في جميع هيئات ووزارات الدولة ومختلف المؤسسات والدوائر الحكومية في ظل القانون الصادر بهذا الخصوص.
وأوضح أن الهيئة أخذت على عاتقها دعم قانون إنشاء الحضانات في الدوائر الحكومية بما يضمن تمكين المرأة ودعمها في تحقيق ذاتها على الصعيدين الشخصي والوظيفي وذلك من خلال المشروع الوطني لرعاية الطفولة الذي أطلق في عام 2008 تحت رعاية ودعم حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.
وأضاف الطاير ان الهدف الرئيسي من إنشاء الحضانة هو توفير بيئة عمل إيجابية لدعم الأم العاملة ومساعدتها على تحقيق التوازن ما بين حياتها المهنية والأسرية خلال سعيها لتطوير حياتها المهنية وقيامها بدور فاعل في مسيرة تطوير الهيئة دون التأثير سلباً على حياتها الأسرية ومسؤوليتها كأم تجاه أطفالها.
تأتي هذه الخطوة لشكل قفزة جديدة تجاه تحقيق أهداف تمكين المرأة، والتي يأتي من ضمنها تحقيق التوازن بين الحياة العملية والمهنية للمرأة الإماراتية العاملة وإتاحة الفرص لها من أجل تفعيل مساهمتها في نمو المجتمع الإماراتي. وتسهيل السياسات وتوفير مختلف خدمات الدعم التي تساعد على إزالة الحواجز التي تقف عائقاً في طريق تحقيق هذا التوازن.
وقال نائب الرئيس للموارد البشرية الدكتور يوسف الأكرف: إن الهيئة تقدر الأمهات العاملات لذلك حرصنا على توفير وإيجاد بيئة عمل تقدم الرعاية الاجتماعية والنفسية للأم بوجودها بالقرب من طفلها، ونحن على يقين بأن ذلك سينعكس إيجاباً على أداء موظفاتنا وسيشكل عاملاً تحفيزياً وتشجيعياً لالتحاق المواطنات بالعمل في الدائرة.
وقال د.الأكرف: انه تم إنشاء الحضانة أساساًً لرعاية أولاد الموظفين من عمر 3 أشهر حتى 4 سنوات"، مشيراً إلى أنه "يوجد أولويات لقبول الأطفال إذ يحتل أطفال الأمهات العاملات في المرتبة الأولى، يليهم أطفال الآباء العاملين، ثم الأطفال تحت وصاية أحد الموظفين، والأطفال الذين توصي بهم الإدارة المسؤولة عن المركز».
وأكد نائب الرئيس د.الأكرف أن "الحضانة تتماشى مع المعايير الوطنية لرعاية الطفل، وتستوعب نحو 32 طفلاً من أطفال الموظفات في البداية"، إلى جانب توفير نخبة من المختصين في رياض الأطفال الذين يملكون مهارات في التواصل مع الأطفال ومراقبة حركاتهم وتطوير قدراتهم ومهاراتهم وتوجيه تركيزهم على الأطفال لضمان أفضل بيئة صحية لهم.
ولفت إلى أن "الهيئة تؤمن بمدى أهمية إيجاد بيئة عمل صحية تبعث على خلق روح التوازن بين الحياة المهنية والأسرية والانتماء الوظيفي لكافة موظفات الهيئة التي من شأنها تحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة في مجالات التميز وخدمة المجتمع، بالإضافة إلى الحفاظ على الأمن النفسي والاجتماعي بوجود أطفال الموظفات في أيد أمينة، إلى جانب مد جسور التواصل بين بيئة العمل والبيئة الخارجية".
وأقيمت الحضانة على مساحة 322 متراً مربعاً في المقر الرئيس للهيئة، وتمتاز الحضانة بتصميمها النموذجي المبني على أرقي المعايير والمواصفات العالمية، إلى جانب توفير الاحتياجات اللازمة من ألعاب ووسائل تعليمية وترفيهية ومستلزمات الرعاية الصحية والتربوية، مؤكداً أن إنشاء عدة حضانات في مختلف فروع الهيئة يدخل ضمن خططها وأجندتها للعامين المقبلين".
المرأة في «كهرباء دبي».. دور ريادي وتمكين وظيفي واجتماعي
قالت خولة المهيري نائب الرئيس للتسويق والاتصال المؤسسي رئيس اللجنة النسائية بالهيئة: لطالما أن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي تبنى، قضايا المرأة، فهو يعرف بدعمه المتواصل واحترامه البالغ لها بدليل أنه وصفها بقوله: "ان المرأة هي روح المكان، ومن دون المكان لا روح للمكان أبداً". فقد بذلت حكومتنا الرشيدة قصارى جهدها في تشجيع وتمكين المرأة حتى أن دورها في عملية التطور والتنمية المستدامة اتخذ أبعاداً جديدة اضحت بها تحتل أعلى المناصب وتشارك الرجل في قيادة مسيرتنا التنموية.
وأضافت: "إن ما نراه اليوم هو ترجمة حقيقية لرؤية مؤسس دولة الإمارات الحديثة؛ المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان الذي قال لحظة إعلان الاتحاد: "لا شيء يسعدني أكثر من رؤية المرأة الإماراتية تأخذ دورها في المجتمع وتحقق المكان اللائق بها.. يجب ألا يقف شيء في وجه مسيرة تقدمها، للنساء الحق مثل الرجال في أن يتبوأن أعلى المراكز، بما يتناسب مع قدراتهن ومؤهلاتهن". حيث غدت هذه الرؤية اليوم واقعاً نعيشه.
وقالت: "لقد حظيت المرأة الإماراتية في المؤسسات الحكومية عامة وفي هيئة كهرباء ومياه دبي خاصة بكل التشجيع والدعم من قبل الإدارة العليا، والمكان في مقولة سيدي صاحب السمو هو مكان عملها أو بيتها، وأضحى لزاماً علينا في اللجنة النسائية بالهيئة أن نعمل على تمكين المرأة ودعمها والنهوض بها، وتوفير البيئة الملائمة التي ترتقي بالمرأة في مختلف النواحي، تنفيذاً لتوجيهات قيادتنا الرشيدة وإعمالاً لرؤية اللجنة ورسالتها".
وأشارت إلى أن من هذا المنطلق سعت اللجنة لتعزيز التفاعل الإيجابي والتواصل بين موظفاتها، ونشر الوعي بأهمية تحقيق التوازن بين الحياة العملية والأسرية للموظفات، وتمكينهن، الأمر الذي يحقق جانباً حيوياً من أهداف اللجنة وسعيها نحو تحقيق صالح الموظفات وبما ينعكس ايجاباً على أدائهن في العمل ورعاية اسرهن. ان تمكين المرأة لدينا، ليس مجرد شعار نرفعه، وانما هو ضرورة حيوية نسعى لتحقيقه للوصول الى تحقيق تطلعات موظفاتنا نحو المزيد من التطوير الوظيفي والاستقرار الأسري والاجتماعي لتحقيق التوازن بين حياتها المهنية والشخصية.
وقالت: "لقد قطعنا شوطاً بعيداً في رعاية موظفاتنا عبر العديد من المحاور أهمها تأسيس منصة تشارك من خلالها المرأة من مختلف المستويات في كافة المجالات بالهيئة، من خلال عمليات التوعية والتثقيف المستمر بأهمية دورها كعنصر فعال في بيئة العمل وتشجيعهن على المشاركة الفاعلة في مختلف الأنشطة والفعاليات والأعمال التطوعية سواء بالهيئة أو خارجها".
وأضافت: "هنا أود توجيه شكر وتقدير اللجنة النسائية بالهيئة الى الإدارة العامة التي وفرت كل الإمكانيات وسخرت الكثير من الجهود لخدمة موظفات الهيئة ورعايتهن وتمكينهن بما يساهم في تدعيم وتوطيد دورهن الحيوي في مسيرة النجاح التي حققتها الهيئة وفي مختلف مواقع العمل بالهيئة. كما أضافت: ان لدينا الكثير من الطموح في الوصول بموظفاتنا الى أعلى درجات الرعاية والتمكين، وأمامنا طريق طويل وآمال كبيرة، لن نتوانى عن السعي لتحقيقها، سائلين المولى عز وجل أن يوفقنا في مسيرتنا، وأن يسدد خطانا».