بدأت منطقة الفجيرة الطبية بشرح الخطة التدريبية لسنة 2012 حيث تناولت الخطة المحاور الثلاثة وهي: محور الثقافة المؤسسية وتتضمن مجموعة من المفاهيم في القيادة ،الإدارة ،التخطيط ،التقييم ،التطوير ،الإبداع ،الجودة والتميز.أما المحور الثاني : فيتناول التدريب المهني حيث يتضمن هذا المحور المعارف الأساسية في علم القيادة والإدارة والمهارات الأساسية والتكاملية وكذلك تدريب الموظفين على السلوكيات الإيجابية وبناء الاتجاهات الإيجابية نحو العمل. وأخيراً المحور الثالث: الذي يركز على التطور الذاتي للموظف من خلال برنامج محدد للتنمية الذاتية.
وقال الدكتور: محمد عبدالله سعيد مدير منطقة الفجيرة الطبية بالإنابة إن المنطقة تنطلق من خطتها هذه مجسدة رؤية ورسالة وزارة الصحة وتعليمات معالي الوزير وصناعة الشراكة الحقيقية مع المؤسسات الحكومية العاملة في إمارة الفجيرة. ومن جانبه أكد حسن محمد الصرد المراشدة - رئيس قسم التدريب والتطوير بالمنطقة - أن دورة " أسرار التميز الوظيفي" التي نفذتها المنطقة تأتي من ترسيخ مفاهيم الشراكة مع جائزة خليفة للتميز الحكومي ووزارة التربية والتعليم ضمن الاتفاقية التعاونية ما بين مؤسسات المجتمع الحكومي وقد تم تدريب (35) موظفاً من القيادات ورؤساء الأقسام والأطباء على أنواع الأسرار الإدارية الناجحة للموظف الناجح. ومن جانبها أكدت الأستاذة: نجاح محمد التفاق - الخبيرة الإدارية بوزارة التربية والتعليم - أن التميز هو الرسالة الخالدة التي يحرص عليها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي في أن تكون الوزارات الاتحادية هي رقم 1 في التميز عالمياً، وهذا يحتاج إلى نشر ثقافة التميز بين القيادات الوطنية وجميع العاملين في هذه المؤسسات وتم التركيز في هذه الدورة على معرفة أسرار التميز الوظيفي من خلال تطوير أساليب العمل وتحقيق متطلبات المسار الوظيفي وتوطين القيادات الشابة وتدريبهم على المهارات العملية للتميز الوظيفي.
وعن مدى الاستفادة من هذه الدورة أكدت كل من الدكتورة أسماء محمد عبدالله والدكتورة شمسة محمد عبيد أن هذه الدورة من أفضل الدورات التي حضرناها في أهمية الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للموظف المتميز ومدى الاستفادة من برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي وجائزة حمدان للأداء التربوي وهي أسرار يمكن ان نستفيد بها في أثناء الممارسة اليومية للعمل الحكومي.