بحثت اللجنة التشريعية والقانونية والطعون والاقتراحات والشكوى في المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة مختلف الرؤى حول مشروع قانون لتنظيم أهداف وصلاحيات دائرة الموارد البشرية والمحال من رئيس المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة إلى اللجنة في جلسة المجلس الاستشاري الثانية التي عقدت في السادس والعشرين من الشهر الماضي استناداً لنص البند الرابع من المادة 7 من القانون رقم 2 لسنة 1999م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة وعملاً بأحكام المادة 72 من اللائحة الداخلية للمجلس الاستشاري، وذلك خلال اجتماعها مع طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة ومعاونيه.
وترأس الاجتماع عبـــــدالـــــرحمن ســـــــــالم عبــــيد الهــــــاجــــري رئيس اللجنة وحضره عــــوض حـــمد ســـــالم سليم الشـــباني الكــــتبي مقرراً للجنة وخـــــــليفة مــــحمد خــــــليفة بـــــوغــــانم السويدي وعـبدالله سـعـــــــــيد غـبـــــــــــار الشــــــــــــــامــــــسي وعـبدالله ســـــــيف ســــــــــالم خـــميس النـــــــقـبي وعبدالله محمد راشد محمد بن راشدوه النقبي ومــبــــــــــارك بالأســـــــــــود مــبـــــــــارك حــــــمــــــيد كما حضر الاجتماع سلطان عبدالله بن هدة السويدي الأمين العام للمجلس ويوسف آل علي مدير إدارة الجلسات وشؤون الأعضاء واللجان وعبدالعزيز بن خادم أمين السر.
ومن المقرر بعد أن تدارست اللجنة والدائرة مواد مشروع القانون ستقوم اللجنة بإعداد تقرير لرفعه للمجلس الاستشاري وعرضه في الجلسة المقبلة.ومن ناحية أخرى، أكد محمد جمعة بن هندي رئيس المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة أهمية الدور الذي تقوم به دائرة الموارد البشرية في الشارقة في تطوير وتطبيق مختلف أشكال الخطط والاستراتيجيات وتبني كل ما من شأنه الإسهام في تحقيق أعلى مستويات الكفاءة لتعزيز دور كوادرنا العاملة والباحثة عن عمل في مجالات التدريب والتأهيل والتطوير.
جاء ذلك خلال استقباله طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية ومعاونيه عبدالله سالم المشوي مدير الدائرة وعبدالله إبراهيم الزعابي مدير فرع الدائرة في الدفين وصالح محمد الزعابي مدير إدارة أنظمة الموارد البشرية في الدائرة بحضور سلطان عبدالله بن هدة الأمين العام للمجلس الاستشاري.
ورحب رئيس المجلس الاستشاري بالقائمين على دائرة الموارد البشرية، مشيداً بأدوارهم وما تقدمه الدائرة من أعمال لخدمة الدوائر الحكومية والإشراف على شؤونها الإدارية وتدريب موظفيها وتأهيل الباحثين عن عمل.
ومن جانبه، أشاد ابن خادم بدور المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة وما يقوم به من دور في تعزيز التعاون بين مختلف المؤسسات الحكومية من أجل تحقيق التكامل المؤسسي ورفع مستوى الأداء العام وحرص المجلس واللجنة القانونية على التواصل مع الدائرة للاستماع إلى رأيها في مشروع القانون، لافتاً إلى أن دور دائرة الموارد البشرية يتمثل بوضع الإطار العام لتطوير الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية بخلاف مهامها في الرقابة الإدارية والتدريب.