أكد معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التعليم العالي والبحث العلمي اهتمام القيادة الرشيدة بتوفير فرص العمل للمواطنين ومتابعة ملف التوطين والنسب والمعدلات التي حققتها مؤسسات الدولة المختلفة.
وأكد في تصريحات صحفية على هامش افتتاحه معرض أبوظبي للتوظيف "توظيف 2012" حرص الدولة على تمكين المواطن للمساهمة في خدمة مجتمعه وتأدية دوره باعتبار أن ثروة أي مجتمع هي أبناؤه وأن أفضل استثمار يكون في الإنسان.
ويشارك في المعرض الذي يقام على أرض مركز أبوظبي الوطني للمعارض ويستمر حتى غد الخميس 131 جهة حكومية وخاصة وجامعة توفر نحو ألفي وظيفة في مختلف القطاعات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة ويتوقع أن يزور المعرض ما يقارب من 30 ألف زائر، ورحبت الجهات المشاركة بدعم التوطين وتوفير العديد من فرص العمل للمواطنين.
وحضر مراسم الافتتاح الدكتور سعيد الحساني وكيل وزارة التعليم العالي والدكتور الطيب كمالي مدير كلية التقنية العليا والدكتور سليمان الجاسم مدير جامعة زايد وسفراء كل من الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة وفرنسا وماليزيا وأستراليا وقبرص وإيران وكندا وبيلاروسيا ورومانيا وتايلاند وأنغولا.
9 آلاف مواطن ومواطنة
وكشف مجلس أبوظبي للتوطين أن عدد المواطنين الذين دخلوا سوق العمل بأبوظبي خلال العام الماضي بلغ 9 آلاف مواطن ومواطنة تم توظيف 6800 منهم عن طريق المجلس ومن المسجلين بقواعد بياناته فيما تم توظيف 2200 عن طريق المؤسسات والجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة مباشرة.
وقال علي راشد الكتبي رئيس مجلس أبوظبي للتوطين: إن المجلس انتهى من توظيف 6 آلاف مواطن تنفيذاً لمبادرة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي التي أطلقها في منتصف شهر يونيو الماضي واستغرق توظيف هؤلاء ثلاثة أشهر من إطلاق المبادرة وهؤلاء ضمن العدد الإجمالي الذي تم توظيفه بالإمارة العام الماضي.
وأضاف: إن 37% من إجمالي الذين تم توظيفهم التحقوا بجهات حكومية في قطاعات العمل الحيوية بالإمارة و63% تم توظيفهم في جهات شبه حكومية وخاصة بالإمارة.
وفي الإطار ذاته أطلقت شركة (أدفانسد إنتجريتد سيستمز) مبادرة جديدة بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين «توطين» لتدريب وتأهيل وتعيين مواطنين في القطاع المهني في الدولة، وذلك في إطار سعيها المستمر لتطوير وتمكين الكوادر والمواهب المواطنة في الدولة، ومن خلال توجهاتها في مجال الخدمة المجتمعية. ويستهدف هذا البرنامج أبناء المنطقة الغربية حيث تنفذ الشركة عدداً من مشاريعها هناك.
وتهدف هذه المبادرة والتي تتكفّل بها الشركة إلى تأهيل مجموعات من 50 مواطناً لكل مجموعة من أبناء المنطقة الغربية بإمارة أبوظبي ممن يحملون شهادة الثانوية العامة وما دونها، للعمل في المجال المهني والإداري لديها ولدى مختلف الهيئات والدوائر والقطاعات المحلية في أبوظبي. هذا البرنامج سيتم على مدى عام من التدريب المهني من خلال خطة تدريبية لتلبية احتياجات الجهات المستفيدة، ستشتمل على دورات في الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية ودورات عملية ميدانية، بالإضافة إلى مجموعة من الدورات المهنية المتخصصة في مجالات تقنية مختلفة وحسب حاجة سوق العمل في الإمارة. كما سيتم تحفيز المشاركين في المبادرة من خلال منحهم مكافآت شهرية خلال فترة التدريب، بالإضافة إلى حوافز مادية أخرى حسب تفوقهم واجتهادهم في الدورات المختلفة.
8 آلاف عاطل عن العمل
وأشار إلى أن عدد المسجلين في قاعدة بيانات المجلس 18 ألف مواطن ومواطنة، وعدد العاطلين الباحثين عن عمل فعلياً منهم يبلغ 8 آلاف مواطن ومواطنة، موضحاً أن المسجلين من إمارة أبوظبي وإمارات أخرى وتحاكي قاعدة بيانات الصندوق قواعد بيانات جهات أخرى كهيئة المعاشات والهوية من أجل صحة قراءات البيانات.
وقالت هايتي جيماي مديرة معرض توظيف: إنه للمرة الأولى وخلال سنوات انعقاد المعرض الست في أبوظبي تنحصر المشاركة في الشركات التي تملك شواغر فورية للمواطنين، مشيرةً إلى أن المعرض يعتبر حلقة وصل مثالية بين الباحثين عن الوظائف والشركات.
وأضافت: إن عدد المواطنين الباحثين عن الوظائف يتراوح بين 12 ألفاً و13 ألفاً سنوياً في أبوظبي وحدها مع توقع قيام الإمارة بتوفير أكثر من 600 ألف وظيفة جديدة خلال العقد القادم.
900 وظيفة في "إيمال"
وأكد عبد الحكيم يوسف المشتغل نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في شركة الإمارات للألمنيوم "إيمال" أن الشركة عرضت في معرض توظيف أبوظبي 2012 نحو 125 وظيفة للمواطنين منها 25 وظيفة لخريجي الجامعات و90 وظيفة للمجالات الفنية و10 منح دراسية وذلك في إطار خطتها للتوطين.
وأوضح أن الشركة ستطرح خلال الفترة القليلة الماضية نحو 900 وظيفة جديدة بالتزامن مع تطبيق المرحلة الثانية لتوسعة مشروع مصهر الألومنيوم، وسيتم استحداث هذه الوظائف على مدار عامين ونصف.
وأشار إلى أن عدد الموظفين العاملين في الشركة حالياً يتجاوز 2200 موظف وسيرتفع هذا العدد إلى أكثر من ثلاثة آلاف موظف بمجرد الانتهاء من مشروع توسعة المصهر 2014، موضحاً أن نسبة التوطين الحالية في الشركة تصل إلى 18% ولدى الشركة خطة لرفع نسبة التوطين في غضون الخمس سنوات المقبلة إلى 40%.
ونوه إلى أن الشركة تضم حالياً نحو 100 مهندس ومهندسة من المواطنين من بينهم 14 مهندسة شابة لديهن رغبة قوية في العمل في المصهر.
وطرحت الشركة القابضة العامة المملوكة لحكومة إمارة أبوظبي في فعاليات معرض "توظيف أبوظبي 2012" نحو 198 وظيفة للمواطنين في عدد من شركاتها التي تشمل شركة الإنشاءات البترولية الوطنية ومجموعة أغذية وشركة دوكاب للكابلات الخصوصية المحدودة والفوعة للتمور وأركان لمواد البناء ومصنع الإمارات لصناعات الحديد.
وشدد سهيل بن عثعيث العامري الرئيس التنفيذي للشركة القابضة العامة أهمية المعرض، موضحاً أنه يعتبر أبرز فعالية متخصصة في توظيف المواطنين في أبوظبي حيث يتيح المعرض للمواطنين فرص التوظيف والتعليم واكتساب الخبرات وتطوير قدراتهم العملية.
3200 موظف مواطن في اتصالات
وطرحت مؤسسة الإمارات للاتصالات "اتصالات" خلال مشاركتها في معرض التوظيف 100 وظيفة جديدة للمواطنين.
وأكد حاتم النعيمي نائب الرئيس للموارد البشرية وإدارة الكفاءات في مؤسسة "اتصالات"، أن "اتصالات" قامت خلال العامين 2010، و2011 بتوظيف 150 مواطناً ومواطنة في كافة التخصصات، ليتجاوز عدد الكوادر المواطنة العاملة بالمؤسسة في الوقت الحالي 3200 موظف.
ولفت إلى أن مؤسسة "اتصالات" بدأت تنفيذ خطة طموحة لدفع برامج التوطين وتدريب الكوادر المواطنة لتصل نسبة التوطين بالمؤسسة إلى نحو 38% بنهاية العام 2012، بالمقارنة بنحو 36% حالياً، لتحافظ المؤسسة على نسبة نمو تصل إلى 2% سنوياً.
وأوضح النعيمي أن مؤسسة "اتصالات" توفر خلال فعاليات المعرض ما يقرب من 100 وظيفة شاغرة في كافة قطاعات الاتصالات من مهندسين وفنيين وموظفين في إدارات تقنية المعلومات.
وأوضح أن المواطنين يشكلون نحو 90% من مجموع الإدارة العليا في المؤسسة، بينما وصل عدد الموظفات المواطنات إلى نحو 934 من نحو 1342 موظفة وبنسبة تصل إلى 70% الأمر الذي يعكس الاهتمام الكبير الذي توليه المؤسسة للعنصر المواطن.
40% في "أبوظبي التجاري"
وأكد علي درويش رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري أن البنك يسعى إلى رفع نسبة التوطين لديه البالغة حالياً نحو 40% بأكثر من النسبة المستهدفة سنوياً بنحو 4%، موضحاً أن خطة التوطين لدى البنك، تستهدف تمكين المواطن من أدوات وأساليب العمل في القطاع المصرفي، وذلك من خلال مجموعة من المبادرات منها "منتدى التوطين" الذي يعقده البنك دورياً، ويشارك فيه كافة الموظفين المواطنين من جميع المستويات الوظيفية، وتتم مناقشة خطة التوطين خلال أعماله.
وقال خالد الكعبي مشرف تدريب بمجموعة "طيران 18" بحرس الرئاسة: إن المجموعة تشارك في المعرض ببرنامج تدريب وتأهيل فنيين للعمل على الطائرات لحملة الثانوية العامة أو الدبلوم للدراسة خارج الدولة لمدة عام وثمانية شهور للتخرج في تخصصات فنيي تسليح وملاحة جوية وإلكترونيات وهياكل ومحركات طائرات ويعود بعده الطالب للعمل في المجموعة، مشيراً إلى أنه يتم توفير راتب شهري للطالب أثناء الدراسة والسكن والعلاج وتبدأ الدراسة بالبرنامج العام الجاري ومسجل به 50 شخصاً وتقدم 25 مواطناً للالتحاق بالبرنامج في أول ساعة بعد افتتاح المعرض وسيتم عقد ندوات تعريفية بالبرنامج للمقبولين بعد انتهاء المعرض.
وفي الإطار ذاته أعلن مصرف أبوظبي الإسلامي أنه استطاع زيادة نسبة التوطين لديه لتصل إلى 48٪ مع نهاية عام 2011 مقارنة مع 44% في عام 2010.
وقال طراد محمود الرئيس التنفيذي للمصرف: إن المصرف العام الماضي قام بإضافة العديد من الكفاءات المواطنة إلى فريق العمل في المصرف وذلك تماشياً مع استراتيجية النمو والتوسع التي انتهجها المصرف منذ عام 2008 واستطعنا تحقيق نسبة توطين تعتبر من بين أعلى النسب في القطاع المصرفي في الإمارات
فرص متعددة
ويتيح جهاز حماية المنشآت والمرافق الحيوية من خلال مشاركته في المعرض الفرص المتعددة أمام الباحثين عن عمل في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة.
وأكد سالم المزروعي مدير إدارة القوى البشرية بالجهاز دعم الجهاز المستمر لمعارض التوظيف التي تعقد محلياً والتي تعكس منهجية التوظيف التي يطبقها الجهاز الرامية لاستقطاب مزيد من الطلبة خريجي مختلف المؤسسات الأكاديمية والتعليمية من الحاصلين على درجات أكاديمية ومهنية في شتى الحقول العلمية كل ذلك في سبيل انخراطهم ضمن منظومة العمل العسكري والمدني بالجهاز.
وكشف فهد عبد الرحمن الحساوي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والخدمات المشتركة بشركة الاتصالات المتكاملة "دو" أن لدى الشركة نحو 100 وظيفة للخريجين الجدد، في تخصصات الهندسة التكنولوجية وتقنية المعلومات والموارد البشرية والمالية والتدقيق والمحاماة وغيرها.
200 فرصة لتدريب المواطنين
وتشارك شركة "الفوعة للتمور" في فعاليات معرض أبوظبي للتوظيف "توظيف 2012"، وصرح مسلم عبيد بالخالص العامري مدير عام شركة الفوعة أن المشاركة في معرض توظيف مسؤولية وطنية حيث تتماشى مع توجهات الفوعة في توطين الوظائف وإتاحة الفرصة أمام الكوادر المواطنة للدخول إلى سوق العمل والمساهمة في عملية بناء الاقتصاد الوطني، مشيراً إلى أن الفوعة إحدى الشركات التابعة للشركة القابضة العامة في أبوظبي وتتبعها مراكز استلام التمور من المزارعين ومزرعة الفوعة إضافة إلى مصنعي الإمارات للتمور في الساد والمرفأ للتمور.