أكد الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان أن "برنامج الشيخ راشد بن حميد لإعداد القادة " يعكس طموح وتطلعات القيادة العليا بالإمارة ويجري تطبيقه حالياً بمشاركة جميع أعضاء مجلس القيادات وأعد خصيصاً لقادة المستقبل .
ونوه بأن خطط وبرامج دائرة البلدية والتخطيط بعجمان متجددة ومحدثة ولا تقتصر على مدة معينة ولا فترة محدودة بل هي متطورة مواكبة للتطورات الحديثة في العمل البلدي وهي مؤسسة حديثة وواعدة تحتاج إلى تقديم خدمات متميزة ومستدامة على المدى البعيد. جاء ذلك بمناسبة بدء المرحلة الثانية من تطبيق "برنامج الشيخ راشد بن حميد لإعداد القادة " الذي بدأته دائرة البلدية والتخطيط بعجمان العام الماضي.
وأضاف رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان في تصريح له بهذه المناسبة أن الدائرة حريصة على بناء استراتيجياتها على أسس صحيحة أساسها كفاءة الموارد البشرية وخبرات ومهنية ممن يطلق عليهم اسم " القادة " ..
مشيراً إلى أن القادة هم أشخاص متميزون وهم ممن يخططون ويكونون على إطلاع دائم على كل شيء حولهم وهم المسؤولون أيضا عن تقييم العمل المؤسسي وإجراء الدراسات المبنية على أسس علمية وبحثية مهنية ورصد النتائج لها وعمل تقييم عام للأداء المؤسسي في الدائرة لسد الثغرات السابقة وتفادي الإخفاقات الماضية والعمل برؤية جديدة ووفق النتائج التي يقوم القادة على ضوئها بتطوير العمل وتوفير فرص التحسين فيه ما يجعل الدائرة الأكثر تميزا في خدماتها المقدمة وفق أفضل الممارسات الحكومية المطبقة بالدولة وبما يواكب العالمية التي نطمح بالوصول إليها .
ودعا الشيخ راشد بن حميد أعضاء مجلس القيادات في الدائرة إلى أن يأخذوا برنامج إعداد القادة بأهمية قصوى وبجدية ملموسة وبحرص على جميع الأمور التي يتطلبها برنامج إعداد القادة الذي تنفذه الدائرة منذ العام الماضي بالتعاون مع المركز العربي للتقييم والتطوير باعتبار أن البرنامج يشكل مستقبل الدائرة ومستقبل قياداتها جميعا .. مؤكدا على أنه على رأس القيادات فيها وهو معني بمسؤوليته الكاملة أمام القيادة العليا بالإمارة لتنفيذ هذا البرنامج ونجاحه على أوسع نطاق .
ونوه بأن نجاح البرنامج يعتمد على التعاون المتواصل بين الجميع والعمل بروح الفريق الواحد مطالبا القيادات بضرورة العمل بممارسات عملية أكبر وأعمق وبروح واحدة وفريق واحد لإتمام العمل على هذا الأساس الذي يؤدي إلى النجاح المطلوب .
وقال رئيس الدائرة إن عام 2012 هو عام القيادات المتميزة وأن البرنامج بدأ بمراحله المعتمدة وفق الخطة الموضوعة لتطبيقه على كافة القطاعات والقيادات بالدائرة وليحقق أهدافه التي تترجم رؤية ورسالة واستراتيجية الدائرة المحدثة .
وبين أن المشروع سينفذ على ثلاث سنوات .. لافتا إلى أنه تم إطلاق مرحلته الأولى لمدة 16 شهرا .. مضيفاً أن البرنامج وضع خصيصا لقادة المستقبل الذين يضعون الخطط ويصممون البرامج العملية التي تفيد الدائرة .. مؤكدا أن طموح دائرة البلدية والتخطيط بعجمان بلا حدود ولا يقتصر على مشروع معين أو برنامج محدد لهذا تحتاج الدائرة دوما إلى قيادات متميزة لتحقيق طموحاتها العالية.
ولفت إلى أن عدد المشاركين بالبرنامج يبلغ 32 قياديا من قيادات الدائرة ممن خضعوا لاختبارات الكفاءات الذي قام بها الخبراء بالمركز العربي للتقييم والتطوير المتخصص بهذا المجال .. مشيرا إلى أن هذه الاختبارات تعتمد على كفاءة القيادي في ستة مجالات رئيسية يتم من خلالها قياس الكفاءة لديه وأن من أهمها إدارة الأفراد وبناء فريق العمل والتواصل والتفكير الاستراتيجي وحل المشاكل واتخاذ القرارات وخدمة المتعاملين .
وأضاف انه بناء على ذلك تم تصميم برنامج لتطوير الكفاءات وفحص فرص التحسين في أداء كل منهم .. موضحا أنه يجري العمل حاليا على تصميم برنامج لتطوير الكفاءات يشتمل على ورش تدريبية ودورات خارجية واختبارات المحاكاة العملية التي يتخللها تطبيقات عملية في شتى المجالات الإدارية وتستمر لمدة 16 شهرا .
ممارسات عالمية
وأوضح رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان أن إنجاز برنامج إعداد القادة بالدائرة سيكون وفق أفضل الممارسات العالمية التي تعتمد على الخبرات المتميزة في هذا المجال .. لافتا إلى أنه سيبقى مستمرا ومتكررا كل عامين ليشمل جميع القيادات بالدائرة وسوف يتم منح المشارك به في اختتام متطلباته وساما خاصا صمم للبرنامج للقيادين المتميزين الذين يتجاوزون متطلباته .. مشيرا إلى أنه في ضوء ذلك سيحدد المسار الوظيفي للقيادي وتعتمد عليه الترقيات التي سيحصل عليها بالإضافة إلى مجموعة من الامتيازات التي سيحصل عليها المتميزون من قادة المستقبل ممن يسهمون بشكل مباشر في تطوير أداء الدائرة.