أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً إلى الوزارات والجهات الاتحادية بشأن ضرورة تسوية أرصدة الاجازات الدورية المجمعة لموظفي الحكومة الاتحادية قبل نهاية العام المقبل، وذلك انطلاقا من حرص الهيئة على المحافظة على حقوق موظفي الحكومة الاتحادية التي كفلتها التشريعات التي تنظم عمل الموارد البشرية الحكومية ،
وطالب التعميم جميع الموظفين والرؤساء المباشرين وإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية بتنبيه الموظفين لقرب انتهاء المهلة المقررة لتسوية ارصدة الاجازات المجمعة ، وبذات الوقت التأكيد على جميع الوزارات والجهات الاتحادية بضرورة اتخاذ الاجراءات اللازمة من خلال ادارات الموارد البشرية التابعة لها، واشعار جميع الموظفين الذين لديهم اجازات دورية مجمعة لاستنفاذها في موعد اقصاه نهاية العام المقبل، علماً بأنه سيتم إلغاء جميع ارصدة الاجازات الدورية المجمعة غير المستنفذة لجميع موظفي الوزارات والجهات الاتحادية من نظام الوظيفة العامة ونظام " بياناتي " ، وفقا لاحكام اللائحة التنفيذية وذلك مع مطلع العام 2013.
كما اصدر الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميما ثانيا لجميع الوزارات والجهات الاتحادية بشأن تنفيذ التعديلات الاخيرة التي تضمنها المرسوم الاتحادي رقم9 لسنة 2011 ، لافتا الى ان الهيئة تقوم حاليا باعداد اللائحة التنفيذية الجديدة للقانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2011 والتعديلات الواردة بالمرسوم رقم 11 لسنة 2008.
عقود مفصلة
يشار الى ان التعديلات الجديدة تمحورت حول عدد من المواد القانونية الخاصة بأحكام الموارد البشرية مثل أنواع التوظيف والتعيين حيث تم إلزام كافة الجهات الاتحادية بتوقيع عقود مفصلة مع جميع الموظفين تبين فيها كافة حقوقهم وواجباتهم الوظيفية والأخلاقيات المهنية التي يتوجب الالتزام بها عند تأدية عملهم الحكومي وذلك بهدف تحسين الخدمات الحكومية المقدمة ورفع إنتاجية الموظفين.
ونص المرسوم على أن تشغل الوظائف العامة الشاغرة في كل وزارة بالتعيين وفقاً لأحد أنواع العقود التالية: (دوام كامل، دوام جزئي، دوام مؤقت، عقد خاص)، وهو ما من شأنه أن يوفر فرص عمل للمواطنين، ويساعدهم في اكتساب الخبرات والمهارات التي تفتح لهم آفاقاً جديدة تتناسب مع تطلعاتهم، وتؤطر هذه العقود الجديدة لعلاقة وظيفية تنظيمية بين الموظف وجهة عمله، وتمنح المواطن فرصة الاختيار الجيد.