نفذت دائرة الموارد البشرية في الشارقة 88 برنامجا تدريبيا بمشاركة ألفين و487 موظفا وموظفة خلال الفترة من يناير إلى سبتمبر 2011 . تأتي هذه البرامج ضمن خطة التدريب المتكاملة لتطوير الموارد البشرية 2011 والرامية إلى تطوير وتمكين الموارد البشرية وفق خطط الدائرة في تنفيذ استراتيجية التوطين والارتقاء بالكفاءات الوطنية من خلال تنفيذ العديد من البرامج التدريبية الإدارية والتخصصية والتقنية. وتم تنفيذ 48 برنامجا تدريبيا في مدينة الشارقة و17 برنامجا في مدينة كلباء وسبعة برامج في مدينة خورفكان ومثلها في مدينة دبا الحصن، إضافة إلى ستة برامج في مدينة الذيد. وصرح طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة، بأن تدريب وتنمية الموارد البشرية يعد استثمارا طويل الأجل باعتباره العنصر الأساسي للتطوير ورأس مال المؤسسة وثروتها الحقيقية .
وأكد أهمية التدريب المستمر لموظفي المؤسسات والدوائر المختلفة للتزود بالمعارف والمهارات التي يحتاجها الموظف للقيام بمهامه وواجباته الوظيفية الحالية والمستقبلية على أكمل وجه لمواكبة أحدث أساليب وأنظمة العمل، وبالتالي رسم الصورة الذهنية الايجابية للمؤسسة لدى عملائها وتحقيق الجودة والتميز المؤسسي.