تنظم إدارة الموارد البشرية في مواصلات الشارقة باقة من البرامج التدريبية لــ84 من موظفيها، موزعة على الفترة من شهر سبتمبر العام الجاري وحتى مايو من العام القادم 2012، وذلك بمعدل 5 دورات تدريبية لكل موظف، تماشياً مع سلسلة البرامج التدريبية للخطة المتكاملة لتطوير الكوادر الوظيفية بالمؤسسة، وانسجاماً مع خطط المؤسسة في تنفيذ استراتيجية الارتقاء بالكفاءات الوطنية.
وأكد محمد إبراهيم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية في مواصلات الشارقة أن الدورات التدريبية تأتي ضمن الأهداف العامة للمؤسسة والمنبثقة عن خطتها الاستراتيجية والتي ترتكز على التعليم والتطوير والتواصل المباشر لكسب المعرفة وتطوير العمل من خلال هذه الدورات التدريبية إضافة إلى إعداد الموظفين المتخصصين في جميع المجالات لتحسين آلية العمل ورفع كفاءة التشغيل والارتقاء بالمؤسسة إلى قمة التميز والإبداع. وأضاف السويدي أن البرامج التدريبية التي تنفذها المؤسسة هي «كيفية حل المشكلات وإدارة ضغوط العمل» و «إدارة الوقت» و«إعداد التقارير وخطط العمل» و«التواصل الجيد والفعال» و«التحفيز وبناء الذات»، مشيراً إلى انعقاد دورتين مختلفتين كل شهر للموظفين.