منحت مواصلات الإمارات مجموعة من الترقيات والعلاوات الدورية لـ 2551 سائقاً، يعملون في قطاعات النقل المدرسي والحكومي والتجاري، وذلك في 11 مركزاً للأعمال، وذلك بعد اعتماد موافقة لجنة الموارد البشرية في اجتماعها الأخير برئاسة محمد عبدالله الجرمن مدير عام مواصلات الإمارات.
وقال الجرمن إن المؤسسة تولي اهتماماً بالغاً بتعزيز العلاقات الوظيفية مع سائقيها في مختلف قطاعات أعمالهم، من خلال ترقيتهم بشكل دوري ومنحهم العلاوات السنوية، والالتزام بمكافأة السائقين المتميزين كل حسب إنجازه وأدائه، بما يسهم في تحسين أوضاعهم المادية والمعيشية من جهة، إضافة إلى تحفيزهم لتطوير الأداء، وتحقيق المزيد من الارتقاء في جودة منظومة خدمات النقل المقدمة لشريحة متعاملينا من ركاب ومستخدمي الحافلات المدرسية والتجارية والمركبات الحكومية، من جهة أخرى.
وأوضح أن منح السائقين هذه العلاوات والترقيات جاء بناء على تقارير تقييم الأداء للسنة المنتهية مع بداية يونيو الماضي، والواردة إلى لجنة الموارد البشرية من قبل الرؤساء المباشرين للسائقين ومدراء مراكز الأعمال.
وأكد الجرمن أن المؤسسة تفخر بالكفاءات العاملة لديها من السائقين، وتهتم على الدوام بطرح وتفعيل مجالات وبرامج التحفيز الشهرية والسنوية، وبرامج التكريم المقدمة لهم لتعزيز التنافس الإيجابي والتميز فيما بينهم، وتوفير الفرص الدائمة لتحقيقهم أفضل الإنجازات في مجال عملهم الحيوي كمحور مهم من محاور خدمة النقل والتأجير في المؤسسة، كما يتم بشكل مخطط ومدروس تنظيم العديد من الدورات التدريبية المستمرة لهذه الفئة الحيوية من العاملين لتثقيفهم بما تتطلبه مهنتهم من تقديم خدمات راقية ومميزة.
من جانبها، أكدت حنان محمد صقر مدير إدارة الموارد البشرية بمواصلات الإمارات أنه سيتم تطبيق القرار مع رواتب شهر نوفمبر المقبل، لافتة إلى أن السائقين الذين شملتهم الترقيات والعلاوات يتوزعون على 1611 سائقاً مدرسياً يعملون في مركز المواصلات المدرسية، ويمثلون 63% من إجمالي مستحقي العلاوات والترقيات، 940 سائقاً يمثلون باقي مراكز الأعمال بواقع 37% من إجمالي المستحقين، ليصبح إجمالي السائقين الذين استحقوا العلاوات من الجانبين 2512 سائقاً، وإجمالي الذين تم ترقيتهم 39 سائقاً.
ولفتت صقر إلى أنه تم خلال الاجتماع الأخير للجنة الموارد البشرية اعتماد مكافآت تشجيعية بنسبة 100% من الراتب الأساسي لـ 13 سائقاً تابعاً لمشروع النقل البترولي، وذلك نظير تفوقهم في تقديم خدمة النقل للعملاء وبشكل متميز.
وأشارت مديرة الموارد البشرية إلى أن نظام التقييم الدوري المستند عليه لاعتماد الترقيات والعلاوات المذكورة، يتم وفق عناصر محددة ومؤثرة، أهمها تأدية المهام والواجبات الوظيفية المطلوبة، وتطبيق معايير تقديم الخدمة المقدمة للعملاء، إضافة إلى التقيد بالنظم والقواعد المرورية لسلامة الركاب ومستخدمي الطريق، وخلو السجل الوظيفي من أية مخالفات أو جزاءات، والالتزام بمبادئ التعامل الحسن والأخلاق الحميدة أثناء تقديم الخدمة للركاب، باعتبار السائقين الوجه الحضاري وسفراء المؤسسة في ميدان العمل.