بلغت نسبة التوطين في الموارد البشرية لحكومة دبي بين 85_90% ، فيما بلغ عدد العاملين في الموارد البشرية في جميع الدوائر الحكومية حوالي 350 موظفاً . وقالت امل بن عدّي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية في تصريحات على هامش اطلاق مبادرة منارة الموارد البشرية ان استراتيجية الموارد البشرية لنهاية العام 2013 تركز على عدد من المحاور الاساسية منها تعزيز وتطوير البنى التنظيمية للموارد البشرية وتطوير دعم مهنة الموارد البشرية وتمكين القوى المواطنة وانشاء نموذج لحوكمة الموارد البشرية ، مشيرة الى ان نسبة الانجاز في الاستراتيجية قطعت شوطا كبيرا ، وتسير وفقا للجدول الزمني المعد لذلك .
وقالت ان ابرز المعوقات التي تواجه الموارد البشرية هي قدرات الموظفين ومواكبة التطورات والمستجدات محليا وعالميا .
واوضحت ان مبادرة "منارة الموارد البشرية" التي تم اطلاقها امس في منتدى الموارد البشرية الاول الذي يعقد من الثالث وحتى السادس من الشهر الجاري تمثل منصة لتشاطر وتبادل المعرفة والخبرات والمهارات بين مختصي إدارة الموارد البشرية، علاوة على إتاحة الفرصة للإطلاع على أفضل الممارسات والتجارب المحلية والعالمية، مؤكدة أن المبادرة تأتي تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي " رعاه الله " وسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي بالإهتمام بالإنسان قبل المكان.
منارة الموارد البشرية
وأضافت أمل بن عدي أن منتديات "منارة الموارد البشرية" ستنظم بشكل ربع سنوي، منوهه إلى الدور الكبير الذي تلعبه في إتاحة المجال أمام مختصي الموارد البشرية للتفاعل والتواصل، وتبادل الآراء حول مبادرات وقضايا إدارة وتطوير الموارد البشرية، والتعرف على التجارب المحلية والعالمية، وإطلاق حوارات مهنية مع خبراء وأكاديميين دوليين مختصين. وأوضحت أن منتدى "منارة الموارد البشرية" الأول يحظى بترحيب ودعم كبيرين تعكسه مشاركة نحو 40 جهة حكومية في فعاليته.
واوضحت ان الاهداف الاساسية لمنارة الموارد البشرية تهدف الى التعرف على تقنيات الادوات الحديثة المستخدمة في مجال الموارد البشرية والتفاعل مع مجتمع الموراد البشرية الحكومية في امارة دبي ومناقشة افضل الممارسات وتبادل الحوار بشان احدث ادوات مبادرات المبادرات البشرية واثرها وادخال اساليب تكنولوجية تعليمية جديدة واطلاق برامج تجريبية زتنشاء شبكة دعم تعليمي للمهنييين وانشاء مستوى مشترك للكفاءة المهنية من خلال مجتمع الموراد البشرية بحكومة دبي وعرض فرص تعليم مختلفة ومناقشة التحديات التي تواده تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية .
واوضحت انه سيتم تشكيل لجنة استشارية لكشروع منارة الموراد البشرية تتالف من رئيس وستة اعضاء من مدراء الموارد الشرية في الدوائر الحكومية لمدة سنتين للاشراف وتيسير الاجراءات وتحديد المواضيع والماسعدة على تصميم وتنسيق جميع انشطة منارة الموارد البشرية ، مشيرة الى جميع العاملين في الموارد البشرية بحكومة دبي يعتبروا اعضاء بمشروع منارة الموارد البشرية .
واكدت على أن "منارة الموارد البشرية" تهدف إلى إطلاق حوار مفتوح وبنّاء بين القائمين على إدارة الموارد البشرية إلى جانب الإطلاع على خبرات وتجارب محلية وعالمية ، بما يساهم في الارتقاء بالأسس المهنية لوظائف الموارد البشرية. افتتاح المنتدى
شهد اليوم الافتتاحي للمنتدى الإطلاق الرسمي "لمنارة الموارد البشرية"، وورقة عمل حول دور الموارد البشرية عالمياً التي قدمها أحد خبراء الجمعية البريطانية للموارد البشرية والتطوير فيما سيشتمل اليوم الثاني على حلقة نقاش بعنوان "التحولات في مجال الموارد البشرية" يقدمها خبير الموارد البشرية العالمي ديفيد أولريك، بالإضافة إلى ورشة عمل حول "التخطيط الاستراتيجي لإدارات الموارد البشرية".
ويتضمن ثالث ورابع أيام المنتدى ورشة عمل بشأن "تحليل الاحتياجات التدريبية" بمعهد دبي لتنمية الموارد البشرية.