نظمت مواصلات الإمارات 69 برنامجا تدريبيا لموظفي المؤسسة الإداريين خلال الفترة بين شهري يناير الماضي واغسطس الماضيين ، شملت موظفي الإدارة العامة بدبي والفروع التابعة لها والمراكز الاستثمارية باستثناء البرامج التدريبية للسائقين ومشرفي النقل.
وأكدت حنان محمد صقر مدير إدارة الموارد البشرية بمواصلات الإمارات، أن المؤسسة قامت بالتعاون مع 19 هيئة ومؤسسة حكومية ومحلية، إضافة إلى القطاع الخاص والمراكز والجمعيات الخدمية لإقامة البرامج التدريبية والتي شملت 428 موظفا استغرقت 4142 ساعة تدريبية.
وقالت إن الأهداف العامة للبرامج التدريبية والمنبثقة من الخطة الإستراتيجية للمؤسسة ترتكز على التعليم والتطوير والاحتكاك المباشر لكسب المعرفة، وتطوير العمل من خلال هذه الدورات التدريبية، وكذلك إعداد الموظفين المتخصصين لتحسين آلية العمل ورفع كفاءة التشغيل والارتقاء بالمؤسسة إلى قمة التميز والإبداع المؤسسي.
وأضافت صقر أن البرامج التدريبية التي تنفذها مواصلات الإمارات تأتي انطلاقا من حرصها في أن تكون الخيار الوظيفي الأول للموارد البشرية المؤهلة، من خلال زيادة القدرة التنافسية على استقطاب الكفاءات المهنية العالية، وبناء نظام شامل لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، والاهتمام بتطوير وتنمية مهارات الموظفين علمياً وعملياً.
مؤكدة أن المؤسسة توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وإتاحة المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مناصب قيادية هامة تساهم في تحقيق الرؤية الطموحة والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، مشيرة إلى أن العمل في القطاع الحكومي يتطلب منا بذل المزيد من الجهد لتحسين الإنتاج وتضافر الجهود، منوهة بضرورة العمل بروح الفريق الواحد، لتخطي كافة التحديات التي تواجهنا وتحقيق الأهداف التي تصبو لها المؤسسة، لافتة الى أن هناك حاجة ملحة لتغيير ثقافة العمل والتركيز على التدريب والتأهيل والأخذ بأسباب العلم والتطور، وحتى يكون هذا التغيير مؤثرا ينبغي أن يكون نابعا من الموظفين أنفسهم.
وأوضحت صقر أن إدارة الموارد البشرية تقوم بإعداد جدول زمني يتم خلاله تنظيم هذه الدورات مع مدربين متخصصين ومؤهلين للارتقاء بالجانب المعرفي للمتدربين، لافتة الى أن الاهتمام بكفاءة التدريب ينعكس إيجابا على المتدربين الذين يتسنى لهم الحصول على أفضل المعلومات اللازمة للتطوير الذاتي والعملي.
وبلورته وفق أفضل الممارسات العالمية لخدمة المؤسسة وتحقيق الأهداف التي وضعتها الإدارة لتحقيق الوصول إلى موظف غني بالمعلومات التي تساعده على تقديم كل ما هو متميز ومبتكر في عمله. وأوضحت أن المؤسسة تعتمد خطة متكاملة بهذا الصدد من خلال اختيار الموظفين .
وكذلك المدربين، بالإضافة إلى الجهات الحكومية والمحلية والقطاع الخاص، حيث يتم دراسة الاحتياجات اللازمة من هذه الدورات التدريبية من الجوانب النظرية والعلمية، كما أن تحديد نوع الدورات عامل مساعد في عملية الاختيار .
حيث يرسم خارطة الإدارة لبرامج التدريب طيلة السنة. وأشارت صقر إلى أن المؤسسة نظمت 145 دورة تدريبية خلال العام الماضي ، شملت 477 متدربا من موظفي كل من الإدارة العامة بدبي والفروع التابعة لها والمراكز الاستثمارية، فيما بلغ عدد الساعات التدريبية 6 آلاف ساعة. ولفتت إلى أن المؤسسة تعاونت في تنظيم هذه الدورات مع كل من شرطة دبي، ودائرة الموارد البشرية بالشارقة، وجامعة الإمارات من خلال مركز التعليم المستمر، وجامعة الشارقة وجمعية المعلمين في رأس الخيمة، بالإضافة إلى جمعية المحاسبين ومدققي الحسابات، التحالف للاستشارات والتدريب، الخطوة المتقدمة للتدريب ومركز مسارات للتدريب، كما تم التعاون مع الشرق الأوسط IIR، ماركس ايفانس، توف نورد، نيوهورايزن، ارنست انديونج والانجليزية المثلى.