تنظم دائرة الموارد البشرية في الشارقة أربعة برامج تدريبية ضمن سلسة البرامج التدريبية للخطة المتكاملة لتطوير الموارد البشرية 2011 لتطوير وتمكين الموارد البشرية، وفي إطار خططها لتنفيذ استراتيجية التوطين والارتقاء بالكفاءات الوطنية.
ومن البرامج التي تقرر تنفيذها برنامج «كيفية حل المشكلات وإدارة ضغوط العمل» الذي يستهدف موظفي مواصلات الشارقة.. فيما يستهدف برنامج مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة وبرنامج الاستراتيجات المتقدمة للتميز القيادي والابتكار وإعداد فرق العمل وبرنامج بناء الرؤى وتحديد الغايات وتحقيق الأهداف موظفي الدوائر والمؤسسات والهيئات الحكومية في الشارقة .
ويركز برنامج " كيفية حل المشكلات وادارة ضغوط العمل " الذي بدأ أمس ويستمر ثلاثة أيام على تحليل الظواهرة السلوكية الدخيلة على بيئة العمل التقليدية والتي فرضت وجودها في جميع دوائر الأعمال الحكومية والخاصة وعلى كافة المستويات الوظيفية وأحدثت تأثيرات سلبية على المؤسسة والموظف في آن واحد ويستهدف كافة المستويات الإدارية .