اكد ناصر بطي الشامسي مدير عام هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية " تنمية" أن الخطة الاستراتيجية الجديدة للهيئة 2011- 2013 تؤسس لمرحلة جديدة في مجال تنمية الموارد البشرية وتتكامل مع كل البرامج المطبقة في الدولة التي تعنى بالمواطن ورفاهيته.
وقال: ان الاستراتيجية تنبثق من رؤية الامارات 2021 وتتماشى مع ما جاء فيها برامج ومبادرات، مشيرا الى ان رؤية الهيئة تتحقق من خلال عدة محاور تنطلق من رسالتها التي تركز على دعم ومساندة جهود الحكومة لتطوير سياسة الموارد البشرية وتطوير شراكات استراتيجية لضمان تنفيذ هذه السياسة.
واشار الشامسي الى ان الاستراتيجية تتناول ستة محاور رئيسية وهي تعزيز مشاركة وتنافسية الموارد البشرية الوطنية في سوق العمل وتفعيل ورسم الاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بالتوظيف وضمان تكاملها مع الجهات الاتحادية والمحلية وضمان فاعلية الشراكات الاستراتيجية مع القطاع الخاص بما يدعم خطط الموارد البشرية الوطنية ويحفز الطلب عليها، بالاضافة الى دعم عملية صنع القرار المتعلقة بالموارد البشرية الوطنية والتوطين وتعزيز المشاركة المجتمعية في قضايا التوطين وتنمية الموارد البشرية وتوفير بيئة عمل محفزة للتميز والجودة تضمن كفاءة الخدمات.
واوضح ان لكل هدف استراتيجي مجموعة من البرامج والمبادرات لتنفيذه موزعة على الثلاث سنوات مدة الاستراتيجية، مشيرا الى ان هناك مبادرات استراتيجية كبيرة على مستوى الدولة تتعلق وتصب في تنمية الموارد البشرية منها تطوير الخطة الوطنية لتنمية وتوظيف الموارد البشرية للدولة، ويعد هذا البرنامج من اهم مشاريع الهيئة المقبلة التي تتعلق بوضع برنامج وطني لا تعنى به الهيئة فقط بل كافة المؤسسات والدوائر الاتحادية والمحلية والقطاع الخاص فيما يتعلق بتنمية الموارد البشرية وتوظيفها .
وذكر مدير عام " تنمية" ان البرنامج الوطني للارشاد والتوجيه المهني يعد مشروعا وطنيا على مستوى الدولة يتعلق بمحور رئيسي وجوهري وهو تنمية وتوظيف الموارد البشرية بالدولة وتسخير كافة الامكانيات لها منذ فترة الدراسة الى اختيار التخصصي العلمي المناسب لسوق العمل بما يتماشى مع ميول الطالب وتوفير الارشاد المهني في الوظائف المختلفة التي تتناسب وتلك التخصصات، مشيرا الى ان الهيئة لا تسعى الى التوظيف فقط، بل الى التوظيف الفاعل والذي يتعلق باختيار الكفاءات والتخصصات التي تصب في تنمية اقتصاد المعرفة بقيادة الموارد البشرية الوطنية وهذا ما تسعى اليه الدولة .
واشار الشامسي الى ان الخطة تتضمن برنامج تمكين التوطين في القطاع الخاص وهو برنامج استراتيجي كبير يعنى بخلق المناخ الملائم للمواطنين للانخراط في وظائف القطاع الخاص، بالاضافة الى برنامج يتعلق بالتكامل مع المؤسسات المعنية بتطوير الموارد البشرية.
واضاف ان الخطة تتضمن برامج ومبادرات جديدة لإشراك المجتمع في خلق ثقافة الوظيفة والتوطين واهمية الوظيفة مهما صغرت او كبرت وهذه من المبادرات التي تحظى بأهمية قصوى من الهيئة في المرحلة المقبلة.
وقال ان الهيئة ستطلق مبادرة جديدة أيضا في خطتها الاستراتيجية تتعلق بجائزة التوطين في القطاع الخاص وهي مشروع جديد وتمنح هذه الجائزة للجهات الاكثر توطينا.
واعلن ناصر بطي الشامسي مدير عام هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية " تنمية " ان عدد الباحثين عن عمل والمسجلين في الهيئة يبلغ حاليا 11 ألفاً و440 مواطنا ومواطنة من جميع التخصصات والمستويات الدراسية وجميعهم من دبي والامارات الشمالية، حيث يعنى مجلس ابوظبي للتوطين بتسجيل الباحثين عن العمل في امارة ابوظبي.