فعلت إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي نظام إدارة الدوام وذلك بعد نجاح تطبيق الأنظمة السابقة في مجال الموارد البشرية كأنظمة الدوام المرن، سياسة ميثاق أخلاق وسلوك العمل، نظام الإدارة عن بعد، سياسة براءة الذمة، الدوام الجزئي والتدريب على الطريق، وسياسة التدوير الوظيفي.

 وقال خالد علي بن زايد مدير إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي تسعى الدائرة من خلال هذا المشروع إلى تحقيق رقابة ذاتية من الموظف على التزامه بالدوام، وتوفير تقارير إدارية للقيادين عن مدى التزام موظفيهم بالدوام، والتزام بالدوام بدون متابعة مكثفة أو رقابة من الأطراف المعنية.

بالإضافة إلى تقليل الاستخدامات الورقية. هذا ويتميز النظام بعدد من الخصائص منها التحول إلى اجراءات آلية غير ورقية، استخدام الهوية الوطنية لإثبات الحضور والانصراف، ضبط الحضور المتأخر والانصراف المبكر، تنوع اختيارات الدوام المرن، ضبط الانقطاع عن العمل، تحسين ومزايا إذن الأمومة وربط الانقطاع عن العمل بالاجراءات الادارية.

حيث يقوم النظام بإرسال إشعارات يومية للمسؤولين عبر البريد الإلكتروني يحتوي على بيانات الحضور والانصراف لليوم السابق بالبيانات عن الموظفين المتغيبين، الموظفين المتأخرين والموظفين الذين انصرفوا قبل الموعد المحدد.