استقبلت جمارك دبي وفداً من هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، حيث اطلع وفد الهيئة على أنظمة عمل إدارة الموارد البشرية في جمارك دبي، وآلية عمل كل إدارة وقسم ضمن الهيكل التنظيمي للإدارة.

كما تعرف على نظام تقييم أداء الموظفين، وخطة توظيف وتأهيل المواطنين، وآلية عمل نظام المكافآت المعمول بها في الدائرة من خلال برنامج «تنافس» الذي يُعنى بتشجيع الموظفين ورفع مستوى أدائهم في العمل، وأكدت نادية عبدالله كمالي، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية (مكلّف) في جمارك دبي، على أهمية التواصل مع الدوائر الحكومية في الدولة لتبادل الخبرات وتطبيق أفضل ممارسات العمل، خاصة في مجال الموارد البشرية.

مشيرة إلى حرص الدائرة على تطوير مهارات الموظفين بالتدريب والتأهيل، ورفع معدل التوطين عبر استقطاب أفضل الكوادر البشرية المواطنة، والذي وصل مع نهاية الربع الأول من هذا العام إلى 82%، وخلال اللقاء، عرضت موظفات إدارة الموارد البشرية في جمارك دبي، البرامج المتعلقة بتطوير وتحسين مستوى أداء الموظفين، وتعرف وفد الهيئة على برامج قسم التدريب والتطوير في جمارك دبي، من خلال استعراض برنامج المسار الوظيفي والتخطيط الإحلالي (اختيار القيادات المستقبلية).