برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ينظم مركز محمد بن راشد لإعداد القادة غداً الاربعاء حفلاً لتخريج 315 من مواطني الدولة منتسبي اربعة برامج رئيسية ينفذها المركز.
واكتملت استعدادات مركز محمد بن راشد لإعداد القادة لتخريج منتسبي برامج المركز من العاملين في الهيئات والدوائر والمؤسسات الحكومية والخاصة، ويشمل ذلك 83 خريجا من برنامج القيادات الحكومية و94 خريجا من برنامج القيادات الشابة و67 خريجا من برنامج القيادات الواعدة و71 خريجا من النخبة، والذين تلقوا برامج تدريبية في أحدث أساليب القيادة التي ساهمت في صقل وتنمية مهاراتهم القيادية، مما يعزز من أداء المؤسسات والدوائر والهيئات الحكومية والخاصة في الدولة في مختلف المستويات الادارية والفنية والعمرية.
وتأتي رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، لحفل التخريج تأكيداً على الاهتمام الكبير الذي يوليه سموه لبناء القدرات الوطنية وتأهيل كوادر قادرة على قيادة العمل بالإمارة بمختلف قطاعاته، ومؤشراً على الدور الكبير للكوادر القيادية في تحقيق الرؤى الطموحة والعصرية للإمارة، وفي إنفاذ الخطة الاستراتيجية لإمارة دبي 2015، وتحمل عبء استدامة التنمية بمحاورها الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
وجهة عالمية
ويعمل مركز محمد بن راشد لإعداد القادة وفق رؤية تتمثل في تعزيز مكانته كوجهة عالمية رائدة للإبداع وصناعة قادة التغيير، وهي رؤية تمت صياغتها وفق رؤية وفكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، وتأكيده على العمل الدؤوب والمثابرة والتدريب والتأهيل المستمر للحاق بالمتغيرات السريعة التي تطرأ على العالم، حيث جاء إنشاء المركز للعمل على ترسيخ الفكر القيادي المتميز عن طريق الجمع بين أدوات التحديث والتطوير والإدارة الفعّالة للتحولات وبين سمات وخصائص القيادة في المجتمع، وقد شكّل نهج وخصائص القيادة التي عبّر عنها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي أساساً وإطاراً عاماً لتطوير محتوى برامج المركز.
ويمثل مركز محمد بن راشد لإعداد القادة بيئة مثالية لتنمية وتطوير القيادات عبر خطط تطوير مهني وبرامج تدريب وأنشطة تطبيقية، مقرونة بالاطلاع على أفضل الممارسات والتطبيقات العالمية، والوصول إلى نخبة مصادر الخبرة والتخصص على مستوى العالم، عبر تعزيز قدرة منتسبي برامج المركز على تطوير مفهوم شخصي للقيادة قائم على المعرفة والتطوير المستمر والقدرات وسعة الأفق، وتزويدهم بمنهجية متكاملة لتحليل المشكلات وتطوير الحلول والمعالجات، وفي سبيل ذلك اتخذ مركز محمد بن راشد لإعداد القادة منحى الشراكات الاستراتيجية مع نخبة الجامعات والأكاديميات ومؤسسات التدريب المتخصصة والعالمية الرائدة في مجال الإدارة والقيادة.
وتشتمل أنشطة المركز على مجموعة من برامج إعداد القادة تتنوع بالقدر الذي يضمن الإمداد المستمر من الكفاءات والعناصر القيادية على المديين المتوسط والطويل، متمثلة في أربعة برامج رئيسة هي برنامج المجلس للقيادات العليا، برنامج القيادات الحكومية الذي تم تصميمه وفقا لأحدث المعايير ليلبي حاجة الدوائر المحلية لصقل المهارات القيادية لدى موظفيها، واطلاعهم على ما هو جديد في علم الإدارة الحديثة والقيادة الناجحة، برنامج القيادات الشابة وبرنامج القيادات الواعدة.
كما يشرف «مركز محمد بن راشد لإعداد القادة» على برامج متخصصة في التطوير القيادي لمختلف الفئات والتخصصات وهي برنامج حمدان بن محمد لإعداد القيادات الرياضية، برنامج الإمارات للقيادات النسائية، برنامج النخبة وبرنامج قيادي.
ومع تخريج هذه المجموعة من منتسبي برامج مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، فإن حكومة دبي تتطلع إلى أن يتمخض عن ذلك نقلة نوعية لأساليب وممارسات القيادة تنعكس في الارتقاء بأداء مؤسسات القطاعين الحكومي والعام وقيادتها في السباق نحو القمة.
إعداد القيادات الرياضية
ويعد البرنامج مبادرة قيادية رائدة لإعداد كوادر وطنية رياضية لتحقيق نهضة واسعة وشاملة، ويأتي ذلك تماشياً مع خطط دبي الاستراتيجية لتعزيز دور قطاع الرياضة الاستراتيجي والحيوي للتنمية المستدامة والشاملة في دبي والامارات.
وبرنامج حمدان بن محمد لإعداد القيادات الرياضية من البرامج الطموحة والمبتكرة، حيث يهدف إلى إعداد وتهيئة القيادات الرياضية الاماراتية الطموحة والاستثنائية في مجالات الإدارة والقيادة والابداع والتطوير في القطاع الرياضي، حيث تم تطوير هذا البرنامج لإعداد قيادات رياضية مثالية قادرة على إدارة وتطوير القطاع الرياضي في الدولة وبمستوى عالمي، وبتوافق تام مع خطة دبي الاستراتيجية 2015 وطموحاتها لتحقيق نهضة شاملة وواسعة في مجال الرياضة لمواكبة التطور الشامل والمستدام في مدينة دبي في شتى المجالات.
والبرنامج نتاج شراكة تكاملية بين مجلس دبي الرياضي ومركز محمد بن راشد لإعداد القادة، حيث إنه يحظى برعاية كريمة من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي رئيس مجلس دبي الرياضي.
الأهـــداف
يهدف هذا البرنامج المتميز لضمان منهجية طويلة الأمد لإعداد القادة في قطاع الرياضة، إعداد قادة التغيير لمجتمع رياضي منتج ومتقدم، ضمان نمو متناسق للقادة في مختلف مجالات الرياضة والقطاعات المرتبطة بها والداعمة لها، كما يشمل أيضاً بناء مهارات وقدرات القادة ودعم تأثيرهم ميدانياً، ويهدف إلى مساعدة المشاركين على الاستفادة من الخبرات وتبادل الأفكار حول أساليب ووسائل تطوير القطاع الرياضي، ودعم وتمكين خطة دبي الاستراتيجية 2015 .
ويركز البرنامج على دعم المهارات والقدرات الشخصية لمنتسبيه، فالتطوير الذاتي جزء لا يتجزأ من عناصر تطوير واعداد القادة، حيث يقدم برنامج حمدان بن محمد لإعداد القيادات الرياضية فرصة فريدة لمنتسبيه لتنمية وصقل مهاراتهم في الاتصال الفعال والارشاد الشخصي ومهارات التعلم المستمر وترسيخ القيم والمبادئ والاخلاقيات الرياضية لدعم وتطوير قيادة التغيير في القطاع الرياضي.
المهارات التخصصية
يمكن البرنامج منتسبيه من أداء أدوارهم في قطاع الرياضة بشكل أفضل وفعال (كل حسب تخصصه). حيث يوفر البرنامج مجموعة من وسائل التدريب المتقدم -الجماعي والفردي- لتدريب المنتسبين حول دراسة الفرص والتحديات والتعرف على الاستراتيجيات الرياضية المحلية والعالمية وافضل التطبيقات والممارسات ودور المنتسبين الاستراتيجي لتطوير واقتراح واكتشاف أدوار جديدة لتطبيقات واقعية للرياضة المحلية من خلال تثقيف القادة حول الرياضة في مدينة دبي بشكل خاص والامارات بشكل عام والتعريف بالدور الترفيهي والمجتمعي والاستثماري للرياضة، وتعزيز قدرات المنتسبين من أجل تنمية واستثمار ودعم إنجازات الدولة في مجال الرياضة.
والقيادة، من اهم العناصر في هذا البرنامج الطموح، حيث يتم إعداد المنتسب ليكون قائدا رياضيا مميزا قادرا على تعزيز دوره في تنمية ونهضة هذا القطاع الاستراتيجي، وممارسة دور فعال في التنظيم واتخاذ القرارات ورسم السياسات والاستراتيجيات وقيادة ذلك بدرجة عالية من الحرفية، مما يعزز دور القادة في إدارة الفعاليات وبأسلوب عالمي المستوى، الامر الذي يحقق للإمارات دورا استثنائيا لقيادة الفعاليات العالمية، محليا.
المهارات الإدارية
يقدم البرنامج مجموعة مبتكرة من برامج التدريب التنفيذي حول وسائل وأدوات الادارة الحديثة من حيث التخطيط والتطوير السليم وإدارة المشاريع وتنمية وإدارة المرافق الرياضية والتعريف بطرق تمويل المشاريع وإدارة الأصول وادارة التمويل، ومواصلة الابتكار لتحقيق النتائج المتقدّمة وتقديم خدمات رياضية عالية الجودة يعتمد عليها. ويقدم البرنامج مجموعة منتقاة ومعتبرة من البرامج التنفيذية العالمية المعدة بعناية فائقة والمصممة خصيصا لبرنامج حمدان بن محمد لإعداد القيادات الرياضية وبالتعاون مع شركاء استراتيجيين، حيث ينظم البرنامج برامج مكثفة حول تطوير مهارات المنتسب القيادية في المجال الرياضي في نواح عدة لإعداد قيادات رياضية مثالية. ويقوم البرنامج بالتركيز على خلق النظريات ومحاولات تطبيقها من خلال دراسات أكاديمية عالية المستوى، وسيتمكن المنتسب من ووضع دراسات واقعية تحت المجهر ومحاولات لتطبيق الناجح وتفادي أخطاء التجارب السابقة في المجال الرياضي.
القيادات النسائية
وفي بادرة فريدة من نوعها لدعم مشاركة المرأة الإماراتية في تطوير قدراتها وزيادة مساهمتها في مختلف مجالات التنمية، قامت مؤسسة دبي للمرأة وبدعم من مركز محمد بن راشد لإعداد القادة بتطوير برنامج «الإمارات للقيادات النسائية» إيماناً منها بأهمية المشاركة الفاعلة للكوادر الوطنية النسائية، وذلك لدعم مسيرة البناء والتطوير في الدولة. وذلك ضمن أهداف مؤسسة دبي للمرأة والتي تشمل «تطوير مهارات وكفاءات المرأة الإماراتية اللازمة لتلبية احتياجات الدولة وأولوياتها الاستراتيجية» لذا فقد طورت المؤسسة برنامجاً فريداً لتطوير مهارات ومواهب وكفاءات القيادات النسائية في الدولة، بالتعاون والتنسيق مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة.
وتم تصمم هذا البرنامج لبناء وتطوير القدرات الأساسية للقيادات النسائية من خلال تأهيل المنتسبات حول المحاور الحيوية التي تشمل التطوير القيادي، ويهتم بتطوير المهارات القيادية لدى المرأة الإماراتية على المستويين الشخصي والمؤسسي، إدارة المشاريع والعمليات ويهتم بتطوير المهارات المهنية الإدارية مثل الإدارة المالية، إدارة المشروعات، والتسويق، والمهارات الشخصية.
مخرجات البرنامج
وتشمل مخرجات البرنامج 35 امرأة إماراتية قيادية على المستوى الاجتماعي والمهني، عاملة مساهمة في المشاريع الحكومية، عملية تغيير انسانية بارزة، امرأة إماراتية من عناصر مؤسسة المرأة الإماراتية في عالم الأعمال، ويعتبرن مثالاً يحتذى به لبقية الكوادر الوطنية النسائية الأخرى. ويحتوي هذا البرنامج على مجموعة متنوعة من الأساليب المبتكرة لنقل المعرفة بشتى مجالاتها بهدف تطوير خبرة المنتسبات من خلال البرامج التنفيذية، يقدم البرنامج مجموعة منتقاة من البرامج التنفيذية والتي تعد أحد أهم عوامل التطوير في إعداد قيادات الكوادر الوطنية النسائية، حيث تتلقى المنتسبات في هذا البرنامج فهماً نوعياً متكاملاً للعديد من التحديات التي تواجهها في مجالات القيادة والاستراتيجيات. وضع السياسات. إدارة وفهم أنماط وأساليب تفعيل الاتصال. التنمية المستدامة. الإدارة والمهارات الشخصية. وذلك بالتعاون مع شركاء عالميين من ذوي المراتب الأولى في مجال التدريب التنفيذي.
وكذلك الإطار العام للتعلم من خلال دورات تعليمية تنفيذية، مشاريع متعلقة بالعمل، مشاريع واقعية متعلقة بالمجتمع الحاضر.
منتدى «الإماراتية» للقيادة.. تطوير الذات وتبادل المعارف
منتدى إبداعي مهم يهدف إلى تمكين المنتسبات لمناقشة التحديات والفرص التي يواجهها القطاع العام من خلال وجهات نظر محلية، إقليمية وعالمية، كما أنه يساهم في تطوير وتحسين شبكات من الاتصال المنظم والمنهجي وتبادل التجارب والأفكار والمعارف ومناقشة التحديات والفرص التي ترفع من مستوى معرفة القادة وخبرتهم ومهاراتهم في محاور استراتيجية مهمة، منها القيادة والاستراتيجية، نظام القيادة، قيادة وإدارة التعبير، القيادة والتواصل الفعال.
ويوفر البرنامج ورش عمل في مجالات الإدارة الذاتية والتطوير والتدريب والإرشاد وتبادل المعارف، وهي ورش مصممة لتعزيز الوعي الذاتي ولوضع أساسات التعلم التنفيذي وتنمية المهارات. هذا بالإضافة إلى توفير سبل النجاح لبرنامج الإعداد الشخصية الخاص لكل منتسبة.
التطوير الشخصي
ويقدم البرنامج لكل منتسبة خطة تطوير شخصي مصممة وفق احتياجاتها فيما يتعلق بالتطوير الذاتي وستتضمن الخطة مجموعة مختارة ومنتقاة من معارف مختلفة، والتي تلبي المتطلبات الخاصة لكل منتسبة، حيث يتم تصميم خطة التطوير الشخصي وفقاً لظروف عمل المنتسبة وأسلوبها المفضل في التعلم إلى جانب إدراج طرق التطوير المناسبة.
المستشار الشخصي
ويوفر البرنامج مستشاراً شخصياً لكل منتسبة ليقوم بدور الداعم لمناقشة الأمور المهمة والقضايا الاستراتيجية والتحديات المختلفة التي تواجهها المنتسبة خلال ممارسة عملها على المستويين المهني والشخصي.
التعليم الافتراضي
يوفر مركز مصادر التعليم الافتراضي برنامج دعم كامل مستمر للاستفادة من مركز مصادر التعليم الافتراضي التابع للشركاء الاستراتيجيين الحصريين للبرنامج، حيث يمكن المنتسبات من تطوير معارفهن في مجال اختصاصهن. ومن العمل بواسطة عدد من تطوير معارفهن في مجال اختصاصهن، ومن العمل بواسطة عدد من الأدوات الحديثة والمستخدمة في عدة جوانب. كما أن المركز مصدر مهم وحيوي لمصادر المعلومات والمعارف المختلفة والتي تعتبر جزءاً مهماً ومرجعاً أساسياً في خطط التطوير الشخصية لكل منتسبة.
ويمكن لمواطنات الدولة الالتحاق بالبرنامج بشرط أن تكون خريجة إحدى الجامعات المعترف بها، يتراوح عمرها بين 25-38 سنة، من المشهود لهن بالكفاءة والتمييز، تمتلك الرغبة والحافز للإنجاز الفعال، تتقن اللغتين العربية والإنجليزية، ملمة باستخدامات الحاسب الآلي.
ويتم اختيار المقبولات من خلال مراجعة طلب الترشيح، السيرة الذاتية، اجتياز اختبارات مركز التقييم، اجتياز المقابلة الشخصية.
أنشئت مؤسسة دبي للمرأة وفق الرؤية الحكيمة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بهدف «دعم دور المرأة الإماراتية لتكون قوة فاعلة وأساسية في بناء وتطوير دولة الإمارات العربية المتحدة».
وضمن مسؤوليات مؤسسة دبي للمرأة تأسيس بنية تحتية مناسبة وقاعدة صلبة للحفاظ على النجاحات الكبرى التي حققتها المرأة الإماراتية وضمان استمراريتها، حيث تعمل المؤسسة على اقتراح السياسات التي تساهم في الموازنة بين متطلبات الحياة المهنية من جانب والالتزامات الأسرية والاجتماعية من الجانب الآخر. وكذلك استمرارية توفير فرص العمل والتدريب المستمر للمرأة الإماراتية. إن مثل هذه المبادرات ستساهم في تنشئة جيل جديد من القيادات النسائية القادرة على المساهمة بإيجابية في بناء مجتمع أفضل وأكثر نجاحاً.