صرفت بلدية دبي العلاوة الدورية لموظفيها عن عام 2010، بناء على تعميم وصلها من دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، بعد أن عممته دائرة الموارد البشرية على كافة الدوائر في الإمارة لتطبيقه.
وقال خالد بن زايد مدير إدارة الموارد البشرية في البلدية: ان البلدية أصدرت التعميم الإداري رقم 83 أمس بشأن صرف العلاوة الدورية المستندة إلى الأداء، في إطار حرص ادارة الموارد البشرية على الارتقاء بمستوى العمل في الدائرة، وفي سياق تطبيق نظام ادارة الاداء لموظفي حكومة دبي وما يتصل به من مكافأة الاداء، مؤكدا انه سيتم صرف ما تجاوز من نهاية مربوط درجة الموظف كمكافأة تدفع له على مدار العام.
وأشار إلى ان العلاوة تشمل المواطنين الذين حصلوا على تقديرات ممتاز، وجيد جدا، وجيد عن تقييم العام الماضي، فيما تشمل الوافدين الحاصلين على ممتاز وجيد جدا فقط، طبقا للقرار الصادر عن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
ونص قرار العلاوة الدورية الصادر عن دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي أنه يجوز للدوائر الحكومية الخاضعة لأحكام قانون إدارة الموارد البشرية رقم 27 لسنة 2006، وتعديلاته وضمن السقف المعتمد لميزانيتها لعام 2011، البدء في صرف العلاوة الدورية المرتبطة بنتائج الاداء لموظفيها وفقا للاحكام والاشتراطات التالية:
التزام الدائرة الحكومية بنسب التوزيع الموجه لنتائج تقويم اداء الموظفين طبقا لنظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي، مع موافاة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بنسب توزيع نتائج تقويم اداء موظفيها للعام 2010.
ويكون استحقاق العلاوة الدورية وفقا للتالي:
درجة الأداء 4 الموظفون المستحقون للعلاوة من المواطنين وغير المواطنين ونسبة المستحقين من إجمالي عدد موظفي الدائرة 5% وتكون قيمة العلاوة 7% من الراتب الأساسي، وإذا كانت درجة الأداء 3 للمواطنين وغير المواطنين، فإن نسبة المستحقين من إجمالي عدد الموظفين 15% وتكون قيمة العلاوة 5% من الراتب الأساسي، وفي حال كانت درجة الأداء 2 للمواطنين فقط، ونسبة المستحقين من إجمالي عدد موظفي الدائرة 75% تكون قيمة العلاوة 3% من الراتب الأساسي.
كما نصت الأحكام على أن يتم توزيع قيمة العلاوة الدورية بإضافة 50% من قيمتها للراتب الأساسي و50% من قيمتها تضاف للعلاوة العامة، ويشترط عدم تجاوز الراتب الإجمالي للموظف المستحق للعلاوة الدورية نهاية مربوط درجته الوظيفية، وفي حال أفضى استحقاق العلاوة الدورية لتجاوز الموظف لنهاية مربوط درجته الوظيفية، يستحق الموظف نهاية مربوط درجته الوظيفية، وما زاد عن ذلك من قيمة العلاوة الدورية يحتسب كمكافأة تدفع للموظف كمبلغ مقطوع.
وفي حال عدم تمكن الدائرة من تغطية تكلفة العلاوات الدورية من وفورات مخصصات الرواتب والأجور، يتم موافاة دائرة المالية بالدعم المطلوب لتغطية فرق المخصصات المطلوبة، ويكون صرف العلاوات الدورية اعتبارا من تاريخ 1/1/2011، وتلتزم الدوائر الحكومية لأغراض تغطية التكلفة المالية للعلاوات الدورية المستحقة لموظفيها بتوجيهات دائرة المالية بشأن ميزانية العام 2011، كما تلتزم بعدم إجراء مناقلات من البنود المتصلة بمكافأة نهاية الخدمة بدل الإجازة النقدي- حصة الدائرة في الراتب التقاعدي- تعويضات الوفاة وإصابات العمل.
كما تسلمت أمس هيئة الطرق والمواصلات بدبي ذات التعميم من دائرة الموارد البشرية بدبي.
وأوضحت مصادر في الهيئة أن نظامها الذي بموجبه يتم صرف الرواتب مبكراً حال دون صرف العلاوة للموظفين هذا الشهر.