تعتزم مؤسسة دبي للمرأة إقامة دورة تدريبية جديدة من دورات التطوير المهني على مدى 4 أيام بدءاً من 22 إلى 25 مايو في كلية دبي للإدارة الحكومية حول موضوع «التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء في القطاع العام».
وستتطرق الوحدتان المتكاملتان إلى الأطر النظرية، مثل المثلث الاستراتيجي لخلق القيمة العامة والاستخدام العملي للأدوات والأساليب الأساسية للتحليل الاستراتيجي ووضع الأهداف وقياس الأداء وطرق عمل الاستراتيجية والسياسة والأداء بصورة مشتركة لتمكين موظفات القطاع العام من قيادة مؤسسات الحكومة ذات الأداء العالي.
وسيقدم الدورة د. يسار جرار، شريك في برايس ووترهاوس كوبرز، ورئيس فريق الاستشارات الحكومية في الشرق الأوسط.
وفي هذا الصدد قالت شمسة صالح، المدير التنفيذي للمؤسسة: «توفر دورات التطوير المهني للمرأة الإماراتية فرصة فريدة لتعزيز قدراتها المهنية من خلال التفاعل مع مدربين رواد في هذا المجال ونساء يشغلن مناصب مماثلة لمناصبهن ونجحن نجاحاً كبيراً فيما ينهضن به من مسؤوليات.
وأضافت: سعدنا كثيراً بالتعليقات التقييمية التي تلقيناها من المشاركات، كذلك نوعية المناقشة التي خلقتها هذه الدورات بين القيادات النسائية الإماراتية اللائي شاركن في هذا النشاط التدريبي الرائد.
وقد أشارت القيادات النسائية الإماراتية التي شاركت في آخر دورة من دورات التطوير المهني «تطوير الإمكانات الكامنة - القيادات النسائية في القطاع العام» في ديسمبر 2010، إلى أن النجاح في مواقع المسؤولية يرتبط ارتباطاً وثيقاً بقدرة المرأة القيادية على إدراك العلاقة ما بين القيادة والمسؤولية.
وطبقاً لإحدى المشاركات، وهي عائشة مبارك، مدير إدارة الأداء المؤسسي في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان قالت: «أسهم المنهج التفاعلي للدورات، التي تولى قيادتها اثنين من أبرز المدربين، بدور كبير في نجاحها. وأكد حضور نساء من مختلف المؤسسات الإماراتية أن معظمهن يواجهن في الوقت الحالي تحديات مماثلة في إحراز التقدم في السلم الوظيفي بصرف النظر عن موقع العمل".،
وأشارت مشاركة أخرى، وهي مريم السادة، مدير العمليات في مؤسسة دبي للمرأة، إلى أن المحتوى النظري للدورات كان تنويرياً للغاية. وقالت: «كانت هذه الدورات من أفضل الدورات التدريبية التي حضرتها. إذ أنها دفعتني إلى التفكير في اكتساب الصفات التي تؤهلني إلى أن أصبح قائدة جيدة.