نظمت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري في دبي إدارة الموارد البشرية ورشة تعريفية حول مشروع المسار الوظيفي حضرها مساعدو المدير العام ومديرو الإدارات ورؤساء الأقسام وذلك في إطار برامج التوعية المدرجة في خطتها الاستراتيجية للارتقاء بمستوى الوعي الإداري والتنظيمي بين شاغلي الوظائف الإدارية والفنية والدينية.

وقال خالد الدوبي مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة إن أهداف مشروع المسار الوظيفي تتمثل في ضبط عملية الترقيات بالدائرة وفرز المتقدمين للترقيات بناء على كفاءة الموظفين وتطويرهم الذاتي لمهاراتهم.

وأضاف أنه تم إدراج ستة ضوابط لعملية الترقيات حسب المسار الوظيفي لكل وظيفة تمثلت في البعثات الدراسية والالتزام الوظيفي والسلوكي للموظف والمؤتمرات والندوات إلى جانب تقييم الموظف من ناحية إدارة الأداء والانجازات والكفاءات السلوكية والفنية وتطويرها عبر عقد برامج تدريبية للموظفين وبرامج التعلم عن بعد.