كشف محمد الحبشي رئيس قسم شؤون الموظفين بهيئة الصحة بدبي ان هناك ‬500 موظف من مختلف المستشفيات والادارات التابعة لهيئة الصحة بدبي استفادوا لغاية الان من نظام الدوام المرن الذي بدأت الهيئة بتطبيقه منذ الاول من اكتوبر الماضي .

واوضح ان نظام الدوام المرن يشمل جميع موظفي هيئة الصحة ويقوم فيه الموظف باختيار ساعات العمل التي يريدها حيث بامكانه ان يختار الدوام من الساعة السادسة والنصف صباحا وحتى الواحدة والنصف ظهرا او من الساعة السابعة صباحا وحتى الثانية بعد الظهر او من الثامنة صباحا وحتى الثالثة بعد الظهر او من الثامنة والنصف صباحا وحتى الثالثة والنصف بعد الظهر ، شريطة ان تكون ساعات العمل ‬7 ساعات يوميا.

وقال الحبشي ان سياسة الدوام المرن تشترط عدم الخلط بين نظام الدوام المرن والدوام الجزئي ويجوز تطبيق النظام على الموظفين غير العاملين بنظام المناوبات، ويجوز للمسؤول المباشر حرمان الموظف من هذا الامتياز في حالة سوء استخدامه للنظام او تطبق عليه لائحة المخالفات الادارية، ويجوز للمسؤول المباشر حرمان الموظف الحاصل على تقييم دي من هذا الامتياز.

واوضح الحبشي ان الهيئة تهدف من وراء تطبيق هذا النظام الى تحفيز الموظف ومراعاة حاجاته الاساسية وزيادة انتاجية الموظف والهيئة وتحسين بيئة وظروف العمل في الهيئة والاسهام في تقليل حالات التأخر والاستئذان عند الموظف والاسهام في حالة الافضلية في الانتقالات من والى العمل . وقال بان اهم تحديات النظام تشمل عدم تقبل بعض الاقسام والادارات لتطبيق النظام وعدم الالتزام بعض الموظفين بالنظام وعدم وجود الموظفين في اوقات الذروة غير المتوقعة .

وفود

كان وفد يمثل محاكم دبي قد قام بزيارة يوم أمس الأول بزيارة إلى هيئة الصحة للاطلاع على خبرة الهيئة والاستفادة من تجربتها فيما يتعلق بتطبيق نظام الموارد البشرية وساعات الدوام المرن. واستمع الوفد الذي ضم كلا محمد عبد الله الجناحي رئيس شعبة خدمات الموظفين وخالد عيسى البلوشي رئيس شعبة مراقبة الدوام وعارف جاسم محمد مراقب دوام إلى شرح مفصل من محمد الحبشي حول نظام الدوام المرن ونظام أرشفة ملفات الموظفين.