أقرت لجنة الموارد البشرية بمواصلات الإمارات في اجتماعها الأخير برئاسة مديرها العام محمد عبدالله الجرمن، قراراً يقضي بإدراج تعديل في هيكل سلم الدرجات الوظيفية بالمؤسسة، حيث تمت إضافة فئة جديدة وهي الفئة (د) تشمل 8 مراتب وظيفية، ويأتي هذا التعديل تنفيذاً لقرار مجلس إدارة المؤسسة في اجتماع سابق له. وتضم لجنة الموارد البشرية في عضويتها كلاً من حنان صقر مدير إدارة الموارد البشرية، وخالد فضل أحمد مدير إدارة الاتصال الحكومي، وجاسم المرزوقي المدير التنفيذي لمركز المواصلات المدرسية، وخالد أحمد عبدالله مدير الإدارة المالية.
اضافة جديدة
أكدت حنان صقر أن الفئة الجديدة الثالثة ستضاف إلى الفئتين السابقتين (ب، ج)، وتشمل كل فئة 8 مراتب، بحيث يصبح العدد الإجمالي للمراتب القيادية والإشرافية والتنفيذية الخاصة بالمواطنين 24 مرتبة، وسيغطي هذا القرار 128 موظفاً منهم 82 موظفاً قيادياً وإشرافياً، و46 موظفاً تنفيذياً.
وأضافت صقر أن التعديل سيتيح الفرصة للانتقال إلى الفئة د للموظفين الذين بلغوا نهاية المربوط على الفئة ج، لوظائف رؤساء الأقسام وبعض الوظائف التنفيذية والتي تبدأ من الدرجة 10 ولغاية الدرجة 13، وللوظائف القيادية بوظائف مديري الإدارات والمراكز والفروع، والتي تبدأ من الدرجة 14 ولغاية الدرجة 16، بحيث يتم تعديل وضع العديد من الموظفين البالغين نهاية مربوط الدرجة ج، وهذا ينعكس بدوره على الاستقرار والولاء الوظيفي.
استقرار وظيفي
وأشارت مدير إدارة الموارد البشرية الى أن إضافة الدرجة الجديدة جاءت بهدف توفير الاستقرار الوظيفي للكوادر البشرية المواطنة ولا سيما المبدعة منهم، فتحفيز الموظف على العطاء والابتكار ومكافأته على ذلك العمل، دائماً يتبعه المزيد من الإنتاجية والتميز من الموظف نفسه وحرصه على مضاعفة الجهد الذي يبذله، علاوة على الارتقاء بالمهارات العملية في تقديم الخدمات على صعيد موظفي المؤسسة والعملاء.
ولفتت إلى أن المراتب الجديدة الخاصة بالفئة (د) ستعمل على فتح المجال أمام الموظفين للاستمرار في عملهم في المؤسسة، والمحافظة على مستويات الأداء والإنجاز من خلال منحهم الدرجات المناسبة تقديراً لأدائهم وخبراتهم المتراكمة، دعماً لسياسية المؤسسة في تعزيز التوطين والحفاظ على الكوادر الوظيفية المؤهلة.