دراسة لقياس قدرات وإنتاجية الموظفين ووضع معايير وأسس اعتماد مؤسسات التأهيل
4 أهداف استراتيجية تتضمنها خطة «اتحادية الموارد البشرية»
قال الدكتور عبد الرحمن العور المدير العام لهيئة تنمية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أن الخطة الإستراتيجية للهيئة للأعوام 2011 ـــ 2013 تشتمل على مجموعة من الأهداف الإستراتيجية تتضمن 4 مبادرات إستراتيجية وأكثر من 25 برنامجا ومبادرة .
وأوضح أن الهدف الإستراتيجي الأول يتمثل في تعزيز قدرات المواطنين في الجهات الحكومية للعمل بكفاءة عالية في الأدوار والمناصب الرئيسية ويشتمل على 3 مبادرات تتضمن الأولى دراسات لقياس قدرات وإنتاجية الموظفين في الحكومة الاتحادية، والمبادرة الثانية تتمثل في تطوير إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، أما الثالثة فتتمثل في وضع معايير وأسس اعتماد مؤسسات التأهيل والتدريب في الحكومة الاتحادية، وتشمل 11 برنامجاً تتمثل في تنفيذ دراسة لقياس إنتاجية القوى العاملة في الحكومة الاتحادية ، وإطلاق برنامج لتقييم قدرات الموظفين في الحكومة الاتحادية ، بالإضافة الى وضع إطار عام للتدريب والسياسات المتعلقة به وإطلاق برنامج تأهيل قيادات مسؤولي الموارد البشرية في الوزارات والجهات الحكومية، وإطلاق نادي مدراء الموارد البشرية وبرنامج لإعداد الخطط الإستراتيجية للموارد البشرية في كل جهة إتحادية ، كما تتضمن هذه البرامج عقد مؤتمر والمعرض الدولي للموارد البشرية في القطاع الحكومي الاتحادي وإنجاز دراسة لإعداد معايير وأسس اعتماد التأهيل والتدريب وفق أفضل الممارسات ووضع دليل استرشادي للمؤسسات التأهيل والتدريب المعتمدة، وإنجاز وتنفيذ دراسة لإعادة هيكلة القوى العاملة في الحكومة الاتحادية
الهدف الاستراتيجي الثاني
وأشار إلى ان الهدف الإستراتيجي الثاني يتمثل في استقطاب الكفاءات المؤهلة والمحافظة عليها في فئات الوظائف الرئيسية في القطاع الحكومي الاتحادي من خلال 3 مبادرات تتمثل في دراسة لتحسين بيئة العمل وإطلاق مشروع (استقطاب) لتعيين الخريجين الجامعيين في الحكومة الاتحادية من خلال عدد من البرامج تشمل اللجنة الاستشارية للمرأة العاملة وتنفيذ دراسة لسياسة الأجور والرواتب في الحكومة الاتحادية وتنفيذ دراسة متكاملة لمعدل دوران القوى العاملة سنوياً للوظائف المستهدفة تنفيذ برنامج (مسار) بالتعاون مع الجهات الحكومية الاتحادية
الهدف الاستراتيجي الثالث
وأشار مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى أن الهدف الإستراتيجي الثالث يتمثل في تطوير السياسات والبرامج والأنظمة، ويشتمل على 4 مبادرات و13 برنامجا ، لافتا إلى ان المبادرة الأولى تشمل إنجاز إستراتيجية شاملة للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتتضمن العديد من البرامج منها إنجاز إستراتيجية شاملة للموارد البشرية للأعوام 2011- 2013 وتنفيذ دراسة بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
وأوضح ان المبادرة الثانية «تطوير أنظمة الموارد البشرية الحكومية» تشمل 5 برامج تتمثل في وضع نظام لإدارة أداء موظفي الحكومة الاتحادية ووضع نظام لمتابعة أداء وقياس نتائج سياسات الموارد البشرية، بالإضافة الى وضع نظام لقواعد التوصيف والتقييم الوظيفي للوزارات والجهات الحكومية الاتحادية ، ووضع نظام للسلوك المهني وآداب وأخلاقيات الوظيفة العام وتشكيل لجنة مركزية للتظلمات والنظر في الاعتراضات .
وأشار الى ان المبادرة الثالثة ( تأسيس نظام معلوماتي متكامل للموارد البشرية الحكوميـة ) تشمل تحديث وبناء قاعدة بيانات موحدة ومعتمدة ومطابقة بالعدد الفعلي لموظفي الحكومة الاتحادية وتطوير نظام جديد لمعلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتطوير برنامج إعادة هيكلة القوى العاملـة في الحكومة الاتحادية وتشمل إنجاز وتنفيذ دراسة لإعادة هيكلة القوى العاملة في الحكومة الاتحادية
الهدف الاستراتيجي الرابع
وأشار إلى أن الهدف الإستراتيجي الرابع) تحقيق الأداء المتميز للارتقاء بالخدمات في الهيئة (يتم من خلال 3 برامج تتمثل في تطوير الموقع الإلكتروني والخدمات الإلكترونية للهيئة، وتفعيل النظام المالي والتدقيق الداخلي وبناء شراكات إستراتيجية مع الجهات المختصة بالموارد البشرية المحلية والعالمية، بالإضافة الى تطوير وتأهيل ورفع إنتاجية الكوادر البشرية في الهيئة لتحسين الأداء والارتقاء بالخدمات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
الانجازات
وأوضح أن انجازات الهيئة للعام الماضي شملت اعتماد مجلس الوزراء للقانون الاتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية واعتماد مجلس الوزراء وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة ، بالإضافة الى اعتماد المجلس مشروع رعاية خريجي الثانوية العامة المواطنين في القطاع الاتحادي (مسار) ونظام لمنح علاوة أبناء للمرأة العاملة المعيلة في الحكومة الاتحادية ، وموافقة المجلس الوزاري للخدمات في يونيو 2010 على مقترح الهيئة ووزارة المالية بشأن التقاعد الاختياري لمن امضى 30 عاماً فأكثر من موظفي الوزارات الاتحادية، كما تضمنت الإنجازات موافقة المجلس الوزاري للخدمات في نوفمبر الماضي على مشروع تصحيح وتحديث بيانات موظفي الحكومة الاتحادية كمرحلة أولية لتطبيق نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الجديد. وكذلك إنجاز دراسة شاملة لإستراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتطوير نظام لإدارة أداء موظفي الحكومة الاتحادية (قيد الاعتماد) و تطوير إطار عام للتدريب والسياسات المتعلقة بة (قيد الاعتماد) وإطلاق برنامج تأهيل قيادات مسؤولي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
انجازات اضافية
وشملت الإنجازات أيضا إطلاق 3 مستويات من البرنامج وعقد أكثر من 20 ورشة عمل حضرها ما يزيد عن 145 مشاركاً، بالإضافة الى إطلاق نادي وملتقى الموارد البشرية في دولة الإمارات وعقد مؤتمر ومعرض دولي للموارد البشرية في يناير الماضي وتشكيل لجنة استشارية للمرأة العاملة في الحكومة الاتحادية وجاري تطوير نظام لمعلومات الموارد البشرية الحكومية جاري تطوير نظام لقواعد التقييم والتوصيف الوظيفي وإنجاز دراسة شاملة لإستراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
