اختتمت في مشفى توام فعاليات برنامج تنمية الموارد البشرية الوطنية الشامل، شارك فيها 55 متدربا مواطنا، امضوا 190 ساعة تدريب عملي، وحصل 40 بالمئة منهم على تقدير امتياز مع مرتبة الشرف، حيث قامت إدارة مستشفى توام، بالاشتراك مع جونز هوبكنز الطبية بتكريم المشاركين بحضور مدراء الإدارات في شركة ابوظبي للخدمات الصحية.
وأكدت عائشة الدرمكي مديرة الموارد البشرية في مشفى توام ان برنامج تنمية الموارد البشرية الوطنية الشاملة، يعتبر المبادرة الأولى من نوعها في قطاع الرعاية الصحية المحلي، ويهدف إلى تطوير أداء موظفي الاستقبال المواطنين في مستشفى توام، من خلال إشراكهم في برنامج تدريب عملي كامل ،مصمم لتزويد المشاركين بالمهارات الضرورية التي من شأنها مساعدتهم على الارتقاء بمستواهم المهني، والنجاح في عملهم كمتخصصين في مجال الرعاية الصحية.
التحاق
وأشارت إلى أن الشباب هم الفئة العمرية الأوسع في دولة الإمارات، ونشهد في كل عام التحاق الكثير من خريجي المعاهد والجامعات الجدد بالقوى العاملة الوطنية، وغالباً ما يفتقر هؤلاء الخريجون إلى الخبرة الضرورية، التي يتطلبها سوق العمل على الرغم من تميزهم وذكائهم وقدرتهم على تطوير مهرتاهم وتحقيق طموحاتهم المهنية.
ومن هنا تنبع أهمية برنامج تنمية الموارد البشرية الوطنية الشامل، الذي يهدف إلى تجاوز هذه العقبة، من خلال توفير التدريب المهني اللازم للمواطنين، بما يساعدهم على إثبات كفاءتهم مستقبلاً، كرواد إماراتيين ناجحين في قطاع الرعاية الصحية.
استقبال
وبدأ برنامج تنمية الموارد البشرية الوطنية باستقبال الدفعة الثانية من المشاركين وذلك ضمن إطار التزام مستشفى توام المتواصل بانتقاء الكوادر الوطنية وتطوير مهاراتها وزيادة نسبة التوطين في المستشفى. حيث شارك في هذه الدورة 55 موظفا.
من جهتها اشارت حمدة النيادي، رئيسة قسم التطوير المهني في مستشفى توام إلى أن إدارة المشفى تولي اهتماماً كبيراً لمسألة التوطين، حيث يشغل المواطنون الإماراتيون حوالي 45 بالمئة من المناصب الإدارية العليا.
استفادة
وسيتم الاستفادة من المعرفة التي اكتسبها خريجو برنامج تنمية الموارد البشرية الوطنية الشامل، وتوظيفها داخل المستشفى، الأمر الذي سيعود في النهاية بتأثير إيجابي على المرضى، الذين يشكلون الأولوية الكبرى بالنسبة لنا. وقد حظيت هذه المبادرة الرائدة باهتمام كبير من قبل الموظفين المواطنين.