أطلق الدكتور حمد بن الشيخ أحمد الشيباني المدير العام لدائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي مبادرة التقييم العكسي (360 درجة) والتي تعتبر من أهم الأدوات والأساليب المستخدمة على مستوى المؤسسات والشركات للوقوف على نقاط القوة ونقاط التطوير الخاصة بالموظفين، من خلال التغذية الراجعة المشتملة على شرائح مختلفة من الموظفين والمتعاملين، وذلك تماشيا مع المحور الاستراتيجي لحكومة دبي الخاص بالتميز الحكومي واستكمالا لمبادرات الدائرة ضمن خطتها الاستراتيجية 2008 ــــ 2012. وأكد خالد الدوبي مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة أن المبادرة تتماشى وتصب في نظام إدارة أداء الموظفين الذي تبنته حكومة دبي منذ بداية العام 2008. وتم إنجاز مشروع التقييم العكسي لمستوى الكفاءات الخاصة بمختلف الفئات الوظيفية بالدائرة، حيث تم إعداده وتنفيذه داخليا دون الحاجة إلى شركات استشارية. في السياق ذاته أوضح عبدالله عبيد الدلال رئيس قسم تنمية الموارد البشرية بالدائرة بأن نظام التقييم (360 درجة) يتماشى تماما مع إطار الكفاءات السلوكية الخاص بحكومة دبي ويتماشى مع مكونات خطة الدائرة الاستراتيجية. وأفاد أن القياس العكسي الأفقي العمودي لمستوى كفاءات الموظفين كان من المستهدف ضمن الخطة التشغيلية لمشروع إدارة الأداء، وقد تم العمل وفق إعداد التصور الشامل عن البرنامج.