شهد جناح جهاز أبوظبي للرقابة الغذائية خلال مشاركته بمعرض توظيف إقبالا جماهيريا كبيرا في ظل ما يعرضه الجهاز من أفكار وأهداف فيما يتعلق بالسلامة الغذائية، وأشار محمد جلال الريايسة مدير إدارة الاتصال وخدمة المجتمع في الجهاز إلى جهودهم في مجال تعزيز نسبة التوطين في الجهاز لتصل العام الماضي إلى (56٪) وأنه تم تعيين (82) مواطنا ومواطنة بما يعادل (45٪) من مجموع من تم تعيينهم ذلك العام، منوها إلى النظام الذي يضعه الجهاز لتطوير الخريجين الجدد وموضحا أن الوظائف التي يسعى الجهاز لاستقطاب المواطنين إليها تتمثل في قطاع الثروة الحيوانية والتطوير والسياسات والسلامة الغذائية والبيطرة والزراعة.
وذكر الريايسة أن من بين ركائز سياسة التوظيف بالجهاز تحقيق مفهوم الأمان الوظيفي الشامل، وذلك بمنح المواطنين فرص لخلق مسار وظيفي ناجح للوصول إلى مراتب عليا بتطبيق نظام الكفاءة ومنحهم أيضاً فرصا للتدريب بما يتناسب مع مسارهم الوظيفي.
وأوضح الريايسة أن سياسة التوظيف في الجهاز ترتكز على توجيه الإنجازات الفردية باتجاه تحقيق أهدافه والالتزام بسياسة التوطين كسياسة استراتيجية وفتح أبواب العمل الجاد أمام المواطنين خاصة الشباب منهم بالمشاركة في مسيرة التنمية وخدمة المجتمع، وكذلك إتاحة الفرصة أمامهم لتحسين مستوى معيشتهم وتشجيع الموظفين المتميزين على زيادة معدلات الأداء والابتكار والإبداع من خلال منظومة فعالة لتقييم الأداء والحوافز واستقطاب وانتقاء العناصر المواطنة المتميزة من الجامعات والمؤسسات المختلفة وتعيينها في المواقع المناسبة بعد إعادة تأهيلها وفق برامج التدريب الخاصة مثل سلامة الأغذية والبيطرة.