كشفت « دو» عن ‬100 فرصة وظيفية متاحة للمواطنين من الخريجين الجدد عبر برنامج توظيف وتنمية الكفاءات الوطنية « مسار»، ودعتهم إلى زيارة جناحها (رقم ‬64 في القاعة ‬3) للتعرف على المستقبل المهني الذي يمكنهم تحقيقه من خلال الالتحاق بـ دو. وقد حرصت « دو» على المشاركة في مختلف الفعاليات التي تدعم جهود التوطين في الدولة.

وتميَز جناح « دو» بأن موظفي الشركة من منتسبي برنامج توظيف وتنمية الكفاءات الوطنية (مسار) كانوا في استقبال زوار جناح الشركة في المعرض لاطلاعهم على ما يوفره برنامج (مسار) من الفرص المهنية، وذلك عبرإطلاع الزوار على تجربتهم في بيئة عمل « دو».

ودعا فهد الحساوي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والخدمات المشتركة في « دو» المواطنين من الخريجين الجدد أو الباحثين عن فرص وظيفية أفضل إلى زيارة جناح دو للاطلاع على الفرص المهنية التي توفرها الشركة

وتتطلع «دو» إلى تحقيق نسبة توطين إجمالية تبلغ ‬25٪ خلال العام ‬2011، حيث نجحت بتحقيق نسبة إجمالية بلغت ‬23٪ مع نهاية العام ‬2010 و‬35٪ على مستوى الإدارات العليا.

كما دعت المواطنين الإماراتيين إلى التعرُف على الفرص الوظيفية عبر موقعها الإلكتروني www.du.ae/masar.