تنطلق اليوم فعاليات الدورة الخامسة لمعرض توظيف أبوظبي 2011 الذي ينظمه مجلس أبوظبي للتوطين وتوريت ميديا وذلك بمركز أبوظبي الوطني للمعارض وعلى مدار ثلاثة أيام متتالية، ويطرح المعرض أكثر من 2500 فرصة عمل توفرها مؤسسات وشركات كبيرة.
ويهدف المعرض إلى تنمية وتطوير قوة عمل وطنية في القطاعات القائمة على المعرفة وذلك بما يواكب تطلعات وطموحات الرؤية الاقتصادية 2030 - خطة أبوظبي. كما يستضيف المعرض عددا من الندوات يقودها مصرف أبوظبي الإسلامي ومؤسسة الإمارات للطاقة النووية، والتي تناقش تطوير الحياة المهنية، الموارد البشرية والمنح الدراسية.
ويوفر معرض توظيف فرصة لا تضاهى للباحثين عن فرص وظيفية ناجحة للمبتدئين والخريجين الجدد ووظائف الإدارة الوسطى والعليا. ويغطي فرص التوظيف في قطاعات مختلفة مثل القطاع المالي والمصرفي وقطاع النفط والغاز وقطاع الضيافة وقطاع الخدمات الحكومية والجيش والاتصالات والطيران.
ووفقا لشركة سواعد للتوظيف التي تعتبر واحدة من الشركات الكبرى العاملة في مجال استقدام العمالة في الدولة فإن معرض توظيف يعتبر ذا أهمية أكبر في ظل القوانين الجديدة التي أصدرتها وزارة العمل والتي نصت على أن الشركات العاملة في الدولة يجب أن تكون نسبة التوطين فيها 15٪. وفي مسعى لمساعدة شركات القطاع الخاص على تحقيق هذا الهدف ستقدم (سواعد) 300 شاغر وظيفي للمواطنين في قطاعات مختلفة خلال معرض توظيف 2011.
وستطرح شركة أبوظبي للخدمات الصحية (صحة) (50) فرصة تدريب في العديد من المستشفيات والعيادات في أنحاء أبوظبي خلال المعرض و200 فرصة تدريب إضافية قبل صيف 2011. وذكر محمد القمزي مدير الموارد البشرية في صحة اهتمام شركة «صحة» بالمشاركة في معرض توظيف 2011 لأن ذلك يمثل فرصة جيدة لهم لمواصلة مسيرتهم في تحقيق أهداف التوطين لديهم بالإضافة إلى إعطائهم الفرصة للقاء عدد كبير من المهنيين المواطنين المؤهلين للاستفادة من برامجهم التدريبية .
وإضافة للشواغر الحالية ستقدم طيران الاتحاد مجموعة كبيرة من وظائف (متدرب) في الشركة للمواطنين من خلال برامج التدريب التي تشمل: برنامج الطيار الطالب، برنامج تطوير الهندسة الفنية، وبرنامج التطوير الإداري للخريجين. وبعد إنهاء فترة التدريب ستقدم للمواطنين وظائف بدوام كامل في الاتحاد للطيران.
كما أعلن بنك أبو ظبي الوطني عن رعايته ومشاركته في معرض أبوظبي للتوظيف . وقال إيهاب أنيس حسن رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني إن البنك يواصل جهوده لتقديم فرص وظيفية للكوادر الإماراتية في 2011 مشيرا إلى أن البنك قام بتطوير برامج التوظيف والتأهيل المهني التي تساعده على استقطاب وتأهيل أفضل المواهب حيث تأتي مشاركة البنك في العديد من معارض التوظيف لاستقطاب وتعيين الكوادر الإماراتية التي تتميز بالطموح.
من جانبها قالت سعاد الشمري مديرة التوطين في بنك أبوظبي الوطني إن برامج التوطين المتميزة ساهمت في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل خاصة مع تدشين أكاديمية البنك التي تشرف على برامج التدريب والتأهيل.
وتقديراً لإنجازاته في مجال التوطين، حصل بنك أبوظبي الوطني على جوائز عدة حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008.
كما تقود «هيئة أبوظبي للسياحة» مشاركة القطاع السياحي في الإمارة للتعريف بفرص العمل والتخصصات المتاحة للمواطنين في مختلف مجالات هذه الصناعة .
وأكد عبد العزيز الحمادي، نائب المدير العام للخدمات المساندة في «هيئة أبوظبي للسياحة» أن القطاع السياحي يشارك في المعرض تحت مظلة الهيئة للمرة الأولى، مشيراً إلى أن هذا الحضور الكبير يهدف إلى توفير أكبر عدد من الفرص الوظيفية للمواطنين، وللتعريف بحجم القطاع ومجالات التطور المهني التي يقدمها.