تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، افتتح معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية صباح امس في مركز دبي التجاري العالمي للمؤتمرات والمعارض، مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي الاول تحت عنوان «الموارد البشرية: الاستثمار الأمثل في بناء المستقبل»، بحضور نخبة من الخبراء والمتخصصين في مجال تطوير الموارد البشرية وإدارة المواهب، إلى جانب كبار القادة والمسؤولين الحكوميين من دول المنطقة.
واكد معالي حميد القطامي في كلمته الافتتاحية للمؤتمر الذي يحظى برعاية كلية دبي للإدارة الحكومية والمنظمة الأميركية للإدارة العامة للموارد البشرية، فضلا عن شركة بترول الإمارات الوطنية المحدودة «اينوك» الراعي البلاتيني للمؤتمر، حرص دولة الإمارات تحت القيادة الحكيمة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، على دعم مفهوم التنمية البشرية والاستثمار الأمثل في الإنسان، باعتباره الركيزة الأولى للنهوض والتقدم، والأساس الضروري لمواكبة مسيرة التطور والازدهار.
رؤية الامارات
وقال إنه ترجمة لهذه الرؤية الحكيمة التي تنشد لشعبها مستقبلا أكثر إشراقاً، يستلهم آفاقه من برنامج العمل الوطني الذي أطلقه صاحب السمو رئيس الدولة، حفظه الله، ليأخذ بوطننا العزيز إلى ركب الحضارة والتقدم، ويرسم معالم مسيرته الرائدة إلى مصاف الدول المتقدمة، سخرت الحكومة كامل القدرات والإمكانات للارتقاء بالثروة الحقيقية، وعملت بمختلف مؤسساتها على الاستثمار في بناء أرقى الصروح التي من خلالها نصل إلى مبتغى الطموح.
واكد معاليه ان إطلاق رؤية الإمارات 2021، يؤكد رغبة قيادتنا الرشيدة الحقيقية في تبوؤ دولة الإمارات مكانتها المتميزة بين أفضل بلدان العالم بحلول العام 2021، حيث تؤكد رؤية الإمارات 2021، في كل تفصيل وعنصر من عناصرها على أن الوصول إلى هذا الهدف السامي وتحويله إلى حقيقة إنما يتوقف على قوة وكفاءة وعزيمة وإصرار مواردنا البشرية المؤهلة والفاعلة، كما أكدت استراتيجية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة 2011 ـــ 2013، التي هي منهج عمل لمختلف مؤسسات الحكومة، على ضرورة تطوير الموارد البشرية والأنظمة والعمليات المتعلقة بها، انطلاقاً من أهمية الإعداد الأمثل والتأهيل الجيد للكوادر البشرية التي تحمل على عاتقها نهضة وريادة وأحلام الوطن.
الاستراتيجية
وأضاف انه في ضوء التوجهات الاستراتيجية للدولة في تنمية الموارد البشرية في دولة الإمارات والارتقاء بها ضمن أولوياتها وفق أفضل المعايير والممارسات العالمية جاء تأسيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات. وتماشيا مع هذه التوجهات تبنت الهيئة استراتيجية طموحة ترقى إلى تطوير أداء الموارد البشرية في الدولة وفق أرقى المعايير العالمية وذلك ضمن مجموعة من الأهداف الاستراتيجية المتمثلة في تعزيز قدرات المواطنين في الجهات الحكومية للعمل بكفاءة عالية في الأدوار والمناصب الرئيسية واستقطاب الكفاءات المؤهلة والمحافظة عليها في فئات الوظائف الرئيسية في القطاع الحكومي الاتحادي مع تطوير السياسات والبرامج والأنظمة والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
آلية عمل
وأشار إلى أنه ولتحقيق هذه الأهداف فقد وضعت الهيئة آلية عمل متكاملة تتضمن أكثر من 25 برنامجاً ومبادرة تحرص الهيئة على تطبيقها وفق جدول زمني محدد، ومن أبرز هذه المبادرات مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الذي نفتخر بالإعلان عن إطلاق فعالياته اليوم بحضور نخبة من الخبراء والمفكرين وأرقى الشركات العالمية المتخصصة في مجال الموارد البشرية.
واضاف: يواكب مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011 بأهدافه وفعالياته توجهات وتطلعات دولة الإمارات العربية المتحدة الرامية إلى توظيف الطاقات الكامنة لرأس المال البشري المواطن، عبر تفعيل مشاركة الإماراتيين وتشجيع الريادة وبناء القيادات في القطاعات الاقتصادية المختلفة وجذب أفضل الكفاءات والخبرات الممكنة والحفاظ عليها. كما تؤكد هذه الفعالية على دور دولة الإمارات الإقليمي والدولي في إيجاد بيئة ملائمة تطغى عليها ممارسات الشفافية والإصلاح والتطوير ومواجهة التحديات لاسيما في ظل الأزمات والعقبات العالمية.
ويمثل هذا الحدث العالمي نقطة تحول مفصلية في تنمية وتطوير مفاهيم الموارد البشرية في الدولة وخارجها، ويحمل في مضمونه إصراراً أكيداً على الاهتمام بالاستثمار في الإنسان بوصفه المحرك الرئيس لعمليات التنمية الشاملة.
دعوة
ودعا معالي حميد القطامي كافة المسؤولين، حكومين وممثلين عن القطاع الخاص والخبراء والمتخصصين والشركات والافراد والموظفين وصناع القرار، إلى تعزيز آفاق التعاون عبر بوابة الحوار المشترك والنقاش الحضاري البناء إلى تقديم المقترحات والحلول لمختلف التحديات التي يواجهها عالمنا اليوم. مطالبا الحضور بالخروج بتوجهات بناءة من شأنها دفع عجلة التنمية العالمية قدماً إلى الأمام. وقال «هنالك الكثير من الآمال المعقودة على الموارد البشرية والتوقعات كبيرة بشأن استغلالها بالشكل الأمثل لما فيه خير الإنسان والبشرية جمعاء».
ضمان اجتماعي
من ناحيته أكد القائد العام لشرطة دبي، الفريق ضاحي خلفان تميم أثناء محاضرة ألقاها ضمن فعاليات الجلسة الافتتاحية للمؤتمر، على ضرورة أن تركز الحكومة بمختلف مؤسساتها جهودها على حل مشاكل القوى العاملة المواطنة وليس الوافدة. وقال في هذا السياق: «لاتزال سوق العمل توصد أبوابها أمام الباحثين عن العمل من المواطنين، على الرغم من أن معظمهم يمتلك المؤهلات الأكاديمية من كبريات المؤسسات التعليمية المرموقة». وطالب الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي بضرورة تخصيص ضمان اجتماعي للخريجين المواطنين العاطلين عن العمل في الدولة اسوة بباقي دول العالم، مطالبا بأن يتم تخصيص 3500 درهم لكل خريج لحين الحصول على وظيفة، مشددا على ضرورة دعم الخريجين الجدد مادياً ومعنوياً ومساعدتهم في الحصول على فرص عمل مناسبة، لافتا الى ان آخر مسوحات وزارة الاقتصاد اشارت الى ان نسبة البطالة بين المواطنين وصلت الى 14.4٪ وأن حوالي 43 ألف مواطن عاطلون عن العمل في الدولة، مطالبا الجهات الرسمية في الدولة العمل على ايجاد الحلول لهذه المشكلة في اقرب وقت، حتى لا تتفاقم المشكلة وتتضاعف اعداد العاطلين عن العمل.
المعوقات
وحدد ضاحي خلفان المعوقات والتحديات التي تواجه المواطنين في القطاعين العام والخاص، ومنها عدم وجود شواغر، وعدم وجود الخبرة لدى المواطنين، ومشكلة اللغة، اي ان المواطن لا يتكلم اللغة الانجليزية ومخرجات التعليم، اي بمعنى لا يوجد شواغر للمؤهلات العلمية التي يحملها المواطنون، وعقدة الخبير الاجنبي وبطء عملية التحفيز والترقيات وغياب الضمان الاجتماعي للخريجين، وعدم تقبل المواطنين لبعض الوظائف، خاصة تلك التي تتطلب العمل بها في نظام الرديات وفقدان القدرة لدى بعض المؤسسات على التخطيط الاستراتيجي.
نجاح المؤسسة يعتمد على الموظفين
وركز البروفسور بيتر كابيلي أستاذ الإدارة ومدير مركز الموارد البشرية بكلية وارتون للأعمال وأستاذ التربية بجامعة بنسلفانيا في كلمته على ممارسات الموارد البشرية الصحيحة ودورها في تحقيق النتائج المرجوة. وأكد أن نجاح المؤسسة يعتمد على نجاح موظفيها بالدرجة الأولى.
كما شارك في أعمال الجلسة الافتتاحية الرئيسية للمؤتمر كل من البروفسور إدوارد كيلوف رئيس قسم الإدارة والسياسات العامة في جامعة جورجيا في الولايات المتحدة، وأحمد عبد الباسط مستشار وزير الدولة للتنمية الإدارية في جمهورية مصر العربية، ود. جوليا سلون المؤسسة والمديرة التنفيذية لمؤسسة سلون الدولية، وبرئاسة الدكتور طارق يوسف عميد كلية دبي للإدارة الحكومية.
وعقب الجلسة الافتتاحية قام معالي حميد القطامي يرافقه الفريق ضاحي خلفان تميم والحضور بافتتاح المعرض المصاحب، والذي يعتبر فرصة سانحة أمام المتخصصين ومزودي الخدمات والحلول الخاصة بالموارد البشرية للتواصل مع عملائهم وتبادل وجهات النظر والرؤى مع كافة الوفود المشاركة.
جلسات تخصصية
وسلطت الجلسة الاولى للمؤتمر «الاستراتيجيات الخاصة بتنمية الموراد البشرية» التي ترأستها الدكتورة جوليا سلون المؤسسة والمديرة التنفيذية لمؤسسة سلون الدولية وشارك فيها ديفيد برينان والبروفيسور كريستوفر بيترسون وفيصل الصيغ وارغام البشري وايلاي جيورجيو، على اهمية آليات التفكير والخطط المتكاملة التي تضمن التقدم والاداء الايجابي المستدام، ومن ضمنها التخطيط الاستراتيجي في مجال التنمية البشرية والمنهجيات الحديثة والمتبعة والمنهجيات البديلة لتنمية وتطوير الموارد البشرية المتمثلة في التعليم المستمر والربط بين تنمية الموارد البشرية وعملية ادارة التغيير والتطوير التنظيمي والمؤسسي والربط بين الموارد البشرية واستراتيجيات تكنولوجيا المعلومات واستخداماتها، واستراتيجية ادارة المعرفة وادارة المواهب «التحديات الجيدة والفرص»، والتي تعد احدى التحديات الرئيسية التي تقف في وجه خطط تنمية الموارد البشرية والهيكلة الادارية لدول مجلس التعاون الخليجي .