اتفقت جمارك دبي مع هيئة تنمية المجتمع في دبي على البدء في تنفيذ برامج تعاون فيما بينهما لتوفير عدد من فرص العمل لذوي الإعاقة بما يتلاءم مع قدراتهم ومؤهلاتهم كحق من حقوقهم في المجتمع، ومواكبة للبرامج الحكومية في مجال التوطين، وأكدت الدائرة اهتمامها بهذه الفئة. وأجرى وفد من هيئة تنمية المجتمع زيارة إلى جمارك دبي، للبحث في سبل التعاون، تفاعلا مع برنامج (الكيت) الذي أطلقته هيئة تنمية المجتمع في وقت سابق لتوظيف ذوي الإعاقة، وتمكينهم، ودمجهم في مجتمع يحترم قدرات الجميع انطلاقا واستنادا إلى القوانين والتشريعات التي تكفل لهم الحقوق والمزايا ذاتها التي يستحقها المواطنون الأسوياء، والتنسيق بين الجانبين لتوفير عدد من فرص العمل الملائمة في جمارك دبي لفئة ذوي الإعاقة والاستفادة من قدراتهم ومهارتهم كأفراد منتجين في الدولة.
وترأس وفد هيئة تنمية المجتمع الشيخ مكتوم بن بطي آل مكتوم، المدير التنفيذي لقطاع الرعاية الاجتماعية، وضم كلاً من آمنة العبيدلي مدير الرعاية المجتمعية والدكتورة إيمان جاد مدير إدارة خدمات الإعاقة، واستقبلهم فهد حمد بن فهد، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية، وفريال توكل المدير التنفيذي لقطاع الشؤون المجتمعية والشراكة الحكومية، وعلي المقهوي مدير أول إدارة عمليات المطارات بالدائرة، وآمنة حمود السويدي مدير أول قسم «إدارة المواهب» في إدارة الموارد البشرية.
ورحب فهد حمد بن فهد بوفد هيئة تنمية المجتمع، وأشاد بمبادرة (الكيت) لتوظيف ذوي الإعاقة، مؤكدا أن التعرف عن قرب إلى المبادرة يساعد الدائرة على تحقيق جانب من قيمها المؤسسية المتعلقة بالتوطين وإيجاد وظائف ملائمة لذوي الإعاقة.
وأضاف: لقد خطونا من قبل خطوات في هذا الطريق، ولدينا 5 موظفين من ذوي الإعاقة، يعملون في بيئة عمل صحية ومرافق تراعي المعايير المتعارف عليها، وستوفر لنا قاعدة البيانات المتوافرة لدى هيئة تنمية المجتمع فرصا أفضل في الوصول للباحثين عن عمل من هذه الفئة، خاصة وأن مبادرة (الكيت) مبنية على أسس ومنهجيات علمية وتتميز بالمهنية العالية وتعكس ما تتميز به دولة الإمارات العربية المتحدة من تحضر، إضافة إلى أنها تعيننا على تحقيق رؤيتنا وبرامجنا في مجال المسؤولية المجتمعية وخططنا تجاه التوطين».