15% ارتفاع التوظيف والعمل بـ«مواردنا» سبتمبر المقبل

أكدت بدرية المزروعي نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، ارتفاع مؤشر التوظيف بنسبة 15% بالمقارنة بالنصف الأول من العام الماضي، وتعيين 21 مواطناً ومواطنة في قطاع الضيافة والفنادق، فيما بلغ عدد المسجلين في موقع وظائف رأس الخيمة 20174 شخصاً، وبلغ عدد الجهات المستفيدة من الموقع الإلكتروني للوظائف 67 جهة، مشيرة إلى أن عام 2016 مليء بالمشاريع والمبادرات، أهمها الإعداد لإطلاق المرحلة الأولى من نظام مواردنا والعمل به ابتداءً من سبتمبر المقبل، وهو نظام الكتروني موحد وشامل لكافة متطلبات إدارة الموارد البشرية لـ 12 جهة حكومية في رأس الخيمة، حيث يعد النظام الأول من نوعه على مستوى الدولة، والذي يهدف لبناء حلول تقنية لاستيعاب التغييرات المستقبلية لإدارة الموارد البشرية بحكومة رأس الخيمة، مما سيساهم في توحيد إجراءات عمل الموارد البشرية وتقليل مدة الإنجاز وتوفير إحصائيات دقيقة لمتخذي القرار سعياً لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة.

وأشارت إلى أن الدائرة تستعد لتنفيذ خطة تسهم في رفع فرص توظيف الباحثين والباحثات عن عمل من المواطنين وتأهيلهم لسوق العمل خلال العام الجاري، من خلال تنظيم الدورات التأهيلية والبرامج التدريبية بالتعاون مع الجهات المعنية في الإمارة، وتحسين مستوى استقطاب المواطنين في القطاع الخاص من خلال رفع القدرات المؤسسية لديهم وتوقيع اتفاقيات شراكة في التوطين.

وأكدت نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة، أن الدائرة تولي أهمية قصوى لرفع فرص توظيف الباحثين عن عمل من المواطنين من خلال تطوير وتنمية هذه الكفاءات الوطنية، وذلك انطلاقاً من حرص وتوجيهات قيادتنا الرشيدة.

تفويض الصلاحيات

وتنفيذاً للهدف الاستراتيجي «تمكين الكفاءات وبناء الكوادر البشرية المتميزة والمبدعة» تم إطلاق مبادرة تفويض الصلاحيات للجهات الحكومية في عام 2015 والمستمرة حتى عام 2016 والتي تهدف إلى تمكين الجهات الحكومية من حسن إدارة الموارد البشرية وتسريع وتبسيط العمليات الرئيسية، حيث تم تطبيق المبادرة على 3 جهات حكومية في عام 2015، وعلى 8 جهات في عام 2016 حيث تم توقيع اتفاقيات لتفويض الصلاحيات مع هذه الجهات، وتم وضع خطة لتطوير وتدريب موظفي وحدات الموارد البشرية والقيادات الإشرافية وموظفي الحكومة بشكل عام وبإجمالي 9 برامج تدريبية بالإضافة إلى ورش العمل خلال العام الجاري، والعمل على إعداد نظام لرعاية الكفاءات والمواهب المتميزة في الحكومة الذي من شأنه أن يسهم في تحديد المواهب البشرية القيمة وتوجيهها.

مؤشر التوظيف

وعن مؤشر التوظيف في الحكومة وهل شهد ارتفاعاً بالمقارنة مع النصف الأول من العام الماضي؟ أكدت نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية أن مؤشر التوظيف شهد ارتفاعاً بنسبة 15% بالمقارنة بالنصف الأول من العام الماضي في الحكومة، وذلك لدعم جهود تحسين الخدمات وإنجاز الخطط الاستراتيجية الخاصة بالجهات الحكومية، وتم خلال العام الماضي 2015 تعيين 530 باحثاً وباحثة عن عمل في التخصصات المختلفة بينهم 362 من الذكور، و168 من الإناث، ضمن 12 جهة حكومية تعمل تحت مظلة دائرة الموارد البشرية، وإطلاق 7 مبادرات استفاد منها 165 باحثا وباحثة عن عمل، وتأهيل 110 باحثين وباحثات عن عمل منذ بداية العام الجاري.

الأول من نوعه

وعن أهم المشروعات المتعلقة بالخدمات الإلكترونية أكدت أن التطبيق الذكي لوظائف رأس الخيمة الذي أطلقته الدائرة لخدمة الباحثين عن فرص عمل هو الأول من نوعه في الإمارة، حيث يوفر فرص العمل المتاحة ويسهل على جميع الباحثين عن عمل الاطلاع على الوظائف التي تقدمها الجهات المحلية والمستقلة والقطاع الخاص، ويضم التطبيق العديد من السير الذاتية للباحثين عن عمل في مختلف التخصصات، ويخدم التطبيق الذكي والموقع الالكتروني للوظائف أصحاب المؤسسات للوصول إلى الكفاءات المناسبة والتواصل معها، حيث بلغ عدد المسجلين في موقع وظائف رأس الخيمة 20.174 شخص، وبلغ عدد الجهات المستفيدة من الموقع 67 جهة، كما سيتم إطلاق موقع للتوظيف الإلكتروني عبر نظام مواردنا قريباً.

منظومة متكاملة

وأكدت نائب مدير عام دائرة الموارد البشرية أن الجديد للأعوام 2016-2017 تطوير منظومة متكاملة من التشريعات والسياسات والأطر التنظيمية لإدارة الموارد البشرية في الحكومة وفق أفضل الممارسات العالمية، تم وضع خطة لإصدار مجموعة من التشريعات والسياسات والأنظمة لعام 2016 ومنها: نظام العمل بالدوام الجزئي، ونظام التشعيب في الهياكل التنظيمية، ونظام إدارة عمليات التدريب والتطوير، وإعداد لائحة المخالفات والجزاءات الإدارية، وإعداد الدليل الاسترشادي لاستقبال الموظف الجديد، ودليل البدلات والعلاوات، ودليل الكفاءات المهنية والذي يهدف إلى بناء إطار للقدرات والمهارات القيادية والسلوكية كمرحلة أولى لتمكين كل جهة حكومية من تنمية مهارات وقدرات موظفيها.

كما تم اعتماد نظام تصنيف الوظائف في الحكومة والذي يحتوي على المسميات الوظيفية الحكومية ضمن مجموعات وعوامل وظيفية موحدة وفقاً لمجالات العمل، كما تم إطلاق مبادرة المسارات الوظيفية والخاصة بوضع مسار وظيفي للوظائف المختلفة في الحكومة، ومبادرة بنك الأوصاف الوظيفية والذي يسعى إلى بناء وتطوير قاعدة بيانات موحدة للأوصاف الوظيفية للوظائف الحكومية.

تم إنشاء وحدة علاقات التوطين المعنية بمهام ومسؤوليات دعم عمليات التوطين محليا واتحاديا والمساهمة الفاعلة في دمج المواطنين في سوق العمل ورعاية الباحثين عن عمل، ومن خططها لهذا العام التعرف على واقع التوطين في القطاع الحكومي والخاص.

4 برامج تدريبية

تعمل دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة على تأهيل الباحثين عن عمل من خلال إدارة وتنظيم 4 برامج تدريبية خلال العام وهي: دبلوم الابتكار المهني، ودبلوم خدمة المتعاملين، ودبلوم اللغة الانجليزية المستوى الأول، ودبلوم اللغة الانجليزية المستوى الثاني، كما بادرت الدائرة بتعيين 21 مواطناً ومواطنة خلال العام الماضي في قطاع الضيافة والفنادق بالإمارة من خلال مبادرة تعد الأولى على مستوى الدولة لتوطين قطاع الضيافة والفنادق.

تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز