أكمل المشاركون في برنامج القيادات التنفيذية بمركز محمد بن راشد لإعداد القادة ضمن أنشطة البرنامج سلسلة من الزيارات الميدانية بالولايات المتحدة الأمريكية وشملت عدداً من المؤسسات الأكاديمية والبحثية وشركات عالمية ومؤسسات حكومية في ولاية كاليفورنيا ووادي السيليكون ومنها شركة جوجل ودائرة كاليفورنيا للمواصلات ومؤسسة سانتا كلارا للمياه وشركة الطاقة الشمسية وكلاينر بيركنس كوفيلد ومعهد العلوم البيولوجية والطاقة ومعهد المستقبل، ويعتبر برنامج القيادات التنفيذية الذي أطلقه مؤخراً مركز محمد بن راشد لإعداد القادة و الذي يستمر على مدى 18 شهراً أحد أهم برامج المركز، ويستهدف تقديم تجربة تعلم وتطوير متميزة للقيادات التنفيذية الحالية من خلال مجموعة من الأنشطة والفعاليات التدريبية والمعرفية تعتمد في جزءٍ كبيرٍ منها الإطلاع على أفضل الممارسات والتطبيقات والتجارب العالمية بالقدر الذي يؤهل هذه القيادات على تلبية متطلبات خطة دبي الإستراتيجية 2015.
زيارات
وتضمنت الزيارات عدة مؤسسات بمدينة سان فرانسيسكو من ضمنها مؤسسة القطارات العامة BART" وبنك الاحتياط الفيدرالي إلى جانب الإستطلاع على بعض المشاريع الحيوية مثل مشروع جسر خليج سان فرانسيسكو، كما اطلعوا على أفضل الممارسات في الاستخدامات والتطبيقات التقنية في مجال الخدمات العامة والأنشطة الحكومية والإطلاع على التجارب الناجحة في التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص وتطبيقات التميز في القطاع العام والتعليم العام والصحة. هذا ويعد وادي السيليكون في مدينة سان فرانسيسكو من الجهات المعروفة بتطورهما الكبير في المجالين الحكومي والتكنولوجي. وقد وفر برنامج الزيارات الميدانية فرصة حقيقية للمشاركين للإطلاع على أحدث التطبيقات والممارسات والتجارب في مجالات حيوية وذات تأثير كبير على تطوير وتحديث الخدمات العامة أهمها ممارسات التخطيط واستشراف المستقبل في قطاعات التعليم والصحة ، وأحدث وسائل وأساليب إدارة الطرق والمواصلات والحركة المرورية ، وممارسات وتطبيقات صيانة وتنمية الموارد المائية ، ونماذج الشراكة الفاعلة بين القطاعين العام والخاص وتجارب وتطبيقات الإستثمار في المشروعات التقنية والإبداعية.
نتائج الزيارات
وفي تصريحات لأمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عبرت عن إرتياحها لنتائج الزيارات الميدانية للمشاركين في برنامج القيادات التنفيذية بمركز محمد بن راشد لإعداد القادة ، مشيرةً إلى أن برامج المركز تمثل تجسيداً عملياً للفكر القيادي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله يستلهم رؤاه المستقبلية ويشكل موئلاً لقيادات دبي المستقبل، مؤكدةً أن المركز وبفضل الإهتمام الذي يجده من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم يسير بخطى ثابتة ليتبوأ موقعاً متقدماً ضمن التجارب العالمية في إعداد القادة ، ويهدف المركز لإعداد أجيال متميزة من قيادات المستقبل قادرة على تجاوز المألوف من التوقعات والمشاركة بفاعلية وإيجابية في إثراء التجربة الإنسانية في البناء والتنمية.
وأشارت بن عدي إلى إن برنامج القيادات التنفيذية كأحد أهم برامج المركز قد تم تصميمه بعناية ليتلاءم مع ثقافة ونموذج التنمية في إمارة دبي ويقدم تجربة معرفية فريدة للمشاركين بفضل تنوع وتميز أنشطة البرنامج ومن ضمنها برنامج الزيارات الميدانية والذي يمثل أداة ذكية لنقل خلاصة التجارب والتطبيقات الخلاقة في العالم، حيث اشتمل البرنامج الإطلاع على تجارب نخبة متنوعة من الشركات العالمية والمؤسسات العامة تمثل كل شركة ومؤسسة منها تجربة رائدة في نطاق عملها، وأوضحت أن الزيارات الميدانية التي ينفذها برنامج القيادات التنفيذية تعد جزءاً حيوياً من البرنامج يهدف إلى إثراء خبرات ومعارف منتسبي البرنامج من خلال الإطلاع على التجارب العالمية في الإدارة في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، منوهة بأن حكومة دبي ومن خلال التركيز على تطوير المهارات القيادية تقدم نموذجاً متطوراً في الإدارة يواكب الإنجازات التي تحققها الإمارات على جميع المستويات والأصعدة.
وأكدت بن عدي على أهمية التركيز على التطبيقات الميدانية في برنامج القيادات التنفيذية وذلك من خلال الربط بين الجوانب النظرية والعملية، مشيرةً إلى أن تنوع القطاعات والأنشطة التي تضمنها برنامج الزيارات الميدانية تسهم في إثراء تجارب كافة المشاركين وذلك حسب تخصصاتهم، ويساعدهم على تطبيق أفضل الممارسات في مواقع عملهم المختلفة. وفي ختام تصريحاتها أشادت بن عدي بالمشاركة الفاعلة لمنتسبي برنامج القيادات التنفيذية في هذه الزيارات والذين كانوا سفراء حقيقيين لدبي وعكست مشاركاتهم روح دبي في قيمها ورؤاها ومستقبلها.
بناء الشخصية القيادية
أشار العقيد جمال الجلاف نائب مدير الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية لشؤون الإدارة والرقابة في القيادة العامة لشرطة دبي، إلى أن برنامج القيادات التنفيذية يمثل قيمة مضافة لكل مدير تنفيذي أو قيادي بحكومة دبي، لما يتيحه للمشاركين من فرص واسعة للمعرفة ، وتحسين قدراتهم القيادية وتطوير أداء مؤسساتهم، بالإضافة إلى توفير بيئة إبداعية متطورة، وذلك من خلال بناء شخصية قيادية تستطيع التعامل مع كافة تحديات العمل".
وأوضح الجلاف أن البرنامج يساعد على إبراز القيادات الشابة، وصقلها بالخبرات الكافية لوضع خطط وإستراتيجيات متقدمة تسهم في تطوير العمل والوصول به إلى أفضل مستويات الأداء، واستطرد الجلاف قائلاً " لقد اتاح لنا البرنامج الإطلاع على تجارب ناجحة في الشراكة مع القطاع الخاص وتطوير العمل مع جميع الشركاء الداخليين والخارجيين، والإستثمار الذكي في الموارد البشرية ، كما أنه زودنا بالمهارات التي تمكن من إدارة التغيير والخصائص والسمات الضرورية لكل قائد وكيفية تطويرها وتنميتها. وأشار إلى أن الزيارة الأخيرة إلى عدد من المراكز البحثية والأكاديمية في أمريكا أسهمت في تعزيز خبرات المشاركين واطلاعهم على أساليب الإدارة الحديثة والمتطورة والتقنيات الحديثة المتبعة في هذا المجال.
تطوير المهارات
واعتبر محمد شاعل السعدي مدير قطاع الترخيص والتسجيل التجاري في دائرة التنمية الاقتصادية في دبي أن الزيارة التي نظمها المركز مؤخراً إلى الولايات المتحدة الأمريكية تتمتع بأهمية خاصة لكونها اشتملت على جهات حكومية متنوعة تختلف في أنشطتها ومجالات عملها ، كما أنها تميزت بالتعرف على الابتكارات والأساليب والتطبيقات الحديثة في قطاعي الأعمال والإدارة العامة.
طرق مبتكرة
أشار عبد الله عبيد الله النائب التنفيذي لرئيس قطاع المياه والهندسة المدنية في هيئة كهرباء ومياه دبي، إلى أن القيادات التنفيذية تقوم بأدوار مهمة وفعالة على مستوى الدوائر التي تعمل بها، ولهذا فإنه يتعّين على هذه القيادات الإلمام بالأساليب والطرق المناسبة لحل المشكلات التي تعترض مسيرة العمل، إلى جانب التمتع بطرائق تفكير إبداعي تضمن التميز في الأداء. وأكد عبيد الله أن هذه القدرات القيادية لا تأتي من العمل اليومي فقط، بل إنها تحتاج إلى التدريب المتواصل، وتوفير الأدوات المناسبة، وتقنيات التعامل مع الآخرين.