يعتبر معرض توظيف أبوظبي 2013 الذي اختتم امس بمركز أبوظبي للمعارض واستقطب أعدادا هائلة من الباحثين عن فرص وظيفية تتلاءم مع مؤهلاتهم وطموحاتهم من خلال مشاركة المئات من الشركات التي تتوافر فيها فرص العمل للمواطنين.
فرصة للشركات والمؤسسات الوطنية لتوظيف الشباب المواطن الباحثين عن عمل وقد تسابقت هذه المؤسسات لاستقطاب الكفاءات من خلال الاغراءات الوظيفية فشرطة ابو ظبي كانت سباقة وكذلك بلدية العين وهيئة ابو ظبي للسياحة ودائما نبقى او ننتظر الجديد لتحقيق الفرص وستكون الدورة الثامنة من معرض توظيف، والتي تنظمها شركة إنفورما للمعارض، في مركز أبوظبي الوطني للمعارض في الفترة من 3 إلى 6 فبراير 2014 فرصة اخرى لمن لم يحالفه حظ النجاح .
شرطة أبوظبي
توافد مواطنون امس على جناح القيادة العامة لشرطة أبوظبي في معرض توظيف أبوظبي 2013 بمركز أبوظبي للمعارض ، لرغبتهم بالالتحاق في العمل بالمؤسسة الشرطية ، وتقدمهم بطلبات التوظيف الكترونياً بمساعدة عناصر إدارة الاختيار والتعيين التابعة لإدارة الموارد البشرية في شرطة أبوظبي .
وقال العميد عبيد سالم بالحبالة الكتبي مدير إدارة الإختيار والتعيين التابعة للإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة أبوظبي إن استقطاب العناصر المواطنة المؤهلة للعمل في شرطة أبوظبي يشكل غاية اهتمامنا في الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية التي تركز على الاستخدام الأمثل للموارد البشرية بتطبيق أفضل الممارسات العالمية لزيادة الموارد البشرية المتاحة في الخط الأمامي ودعم تقديم الخدمات وأداء الأنشطة الشرطية بتلبية حاجة شرطة أبوظبي من الموظفين المؤهلين وأصحاب الكفاءات الوظيفية .
وذكر أن معرض توظيف ابوظبي 2013 يتيح لشرطة ابوظبي تعريف الباحثين عن عمل بالفرص الوظيفية المتاحة لديها وتحفيزهم على الانتساب اليها لتقديم الخدمات للجمهور بكفاءة عالية تؤكد حرص شرطة أبوظبي على تسهيل وسرعة إنجاز معاملات المواطنين والمقيمين لتمكينهم من الحصول على الخدمة المطلوبة دون تأخير .
وقال إن شرطة أبوظبي أخذت بحسبانها تحفيز منتسبيها على الإبداع والإبتكار لتطوير وتحسين جودة الخدمات ، مقابل رفع الكفاءة الوظيفية للعاملين وفق أفضل المعايير العالمية في تطوير الأداء الوظيفي .
هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة
تقود هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة حملة توطين مع أهم الشركاء الاستراتجيين للهيئة ضمن مشاركتهم في معرض توظيف أبوظبي في مركز أبوظبي الوطني للمعارض (أدنيك) والذي اختتم فعالياته يوم أمس .
استضافت الهيئة كلا من شركة التطوير والاستثمار السياحي وثمانية فنادق رئيسية بالإمارة بهدف استعراض فرص العمل المتاحة والمستقبلية لجمهور المعرض من المواطنين.
وقال محمد المرزوقي ، تنفيذي أول التوطين في هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة: يعتبر القطاع السياحي محركا اقتصاديا رئيسيا لإمارة أبوظبي لذلك نحن نستهدف جميع المواطنين الموهوبين الراغبين بالتعرف على فرص العمل المميزة التي يتيحها هذا القطاع الحيوي .
وقام فريق الهيئة المشارك بتحفيز الزوار من المواطنين على تقديم طلبات التوظيف عبر الموقع الالكتروني للهيئة، وأضاف محمد المرزوقي: تقوم الهيئة باستقبال ومتابعة الطلبات الخاصة بشركائنا الاستراتيجيين من القطاع السياحي لتحديد فرص العمل المناسبة والمساهمة في عملية توظيف المواطنين .
بلدية العين
حققت بلدية مدينة العين حتى العام 2012 نسبة توطين بلغت 96 في المئة في مجالات الوظائف المختلفة التي تتناسب مع مؤهلات شاغليها وخبراتهم العلمية والعملية وذلك انطلاقا من سعيها لاستقطاب الكوادر المواطنة وتطوير القيادات والموارد البشرية وتعزيز الكفاءة لديها بما يسهم في الارتقاء بمستوى الأداء وتحقيق الجودة في تنفيذ برامج القطاع البلدي ومشاريعه.
وأكد منصور أحمد الظاهري رئيس قسم التوظيف في بلدية مدينة العين التي تشارك جناح دائرة الشؤون البلدية في فعاليات " معرض التوظيف 2013 " الذي ينظمه مجلس أبوظبي للتوطين بدعم من برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية .. حرص البلدية على المشاركة سنويا في المعرض لتشجيع الكوادر الوطنية الشابة المؤهلة للالتحاق بمجالات العمل الواعدة في القطاع البلدي في المدينة ما يتيح الفرص لجميع الكوادر المواطنة لتقديم طلبات التوظيف عن طريق نظام الكتروني متقدم يعمل على تنظيم عملية الأرشفة لجميع الطلبات المقدمة والاحتفاظ بكل بياناتها من أجل عمليات التوظيف المستقبلية الأمر الذي يسهم في تنظيم وتسهيل عمليات البحث وتحديد الكفاءات المطلوبة بشكل متطور وسلس .
وأضاف الظاهري أن احتياجات بلدية مدينة العين من الشواغر هذا العام تركزت في مجالات الهندسة المدنية والمعمارية والكهربائية والزراعية والكيميائية إضافة إلى مجال الإدارة في الهندسة والزراعة .. مشيرا إلى أن البلدية استقبلت طلبات من تخصصات وشهادات مختلفة من حملة الدبلوم والبكالوريوس والماجستير سواء من الخريجين الجدد أو من ذوي الخبرة في مجال عملهم وهو ما أخذته البلدية بعين الاعتبار وفق الشواغر المتوفرة واحتياجات المؤسسة الوظيفية.
وأكد رئيس قسم التوظيف في بلدية مدينة العين أن البلدية لا تكتفي بالتوظيف فحسب وإنما تحرص على تأمين بيئة عمل ملائمة وثقافة مهنية مرتفعة تعمل على تشجيع وتحفيز الإبداع و الكفاءة وتعزيز أداء الموظفين وتنمية روح القيادة لدى المواطنين وهو ما يتوافق مع هدف أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي في تحقيق قطاع عام يتميز بالمهارة والكفاءة ويركز على استمرارية المواطنين في العمل ضمن دوائر الدولة المختلفة.
صندوق خليفة للريادة
قالت الدكتورة هالة السكري، مستشارة رئيس مجلس إدارة صندوق خليفة لتطوير المشاريع، إن بدء مشروع ما قد يمثل مهمة كبيرة وصعبة بالنسبة للإماراتيين الشباب، ولها تأثير عميق على مسار حياة المرء.
وأوضحت الدكتورة السكري، المتحدثة خلال قمة التوطين التي تقام حاليا إلى جانب معرض توظيف في مركز أبوظبي الوطني للمعارض: "تتمثل العقلية التقليدية في مجال المشاريع في الإمارات في اعتقاد الإماراتيين بأن ريادة الأعمال مسار مهني جيد، وبأن لديهم الإمكانات التي تؤهلهم من إطلاق مشاريعهم الخاصة."
وأضافت أن قلة فقط تعمل على اتخاذ الخطوات اللازمة لدخول عالم المشاريع وريادة الأعمال، مما قد يعزى إلى الخوف من الفشل ." وشارك صندوق خليفة لتطوير المشاريع في معرض توظيف بهدف استقطاب 157 موظفاً جديداً في الوقت الذي يبرز فيه لآلاف الإماراتيين الراغبين في العمل في مشاريعهم الخاصة، حقائق ومعلومات حول إقامة أعمالهم في الدولة.