أوصى ملتقى الموارد البشرية الذي نظمته وزارة التربية والتعليم في مقرها بدبي في دورة انعقاده الاولى بضرورة إصدار دليل إرشادي يوحد نماذج الإجراءات المتبعة بجميع وحدات الموارد البشرية التابعة لوزارة التربية والتعليم ، إضافة إلى تشكيل لجنة مركزية بعضوية مشتركة من إدارة الموارد البشرية بالوزارة ووحدات الموارد البشرية بالمناطق التعليمية لتنفيذ الترقيات الخاصة بالعاملين في الوزارة و التي وجهت بها القيادة الرشيدة مؤخراً. كما أوصى الملتقى بالعمل على مشاركة جهات أخرى ذات علاقة بإجراءات الموارد البشرية في دورات الانعقاد القادمة للملتقى، كإدارة الشؤون القانونية والعمل على تدوير أماكن عقد الملتقيات القادمة في المناطق التعليمية تحقيقاً لأهداف الملتقى.
وقال مروان احمد الصوالح الوكيل المساعد للخدمات المساندة في وزارة التربية والتعليم، إن الملتقى سيساعد على التواصل والارتقاء بخدمات الموارد البشرية كما انه يفتح قنوات اكثر وسرعة الانجاز في توحيد الممارسات بين ديوان الوزارة والمناطق التعليمية، حيث تعد الموارد البشرية من الادارات الرئيسية لتحقيق رؤية واستراتيجية الوزارة، كما ان الملتقى جاء للخروج بمفهوم موحد وشامل لإدارة الموارد البشرية بين كافة الاطراف وذلك لخدمة موظفي الكادر الاداري والتعليمي، كما انه سوف يساعد على نقل افضل الممارسات بين المناطق.
تعزيز
واوضح ان ملتقى الموارد البشرية يهدف إلى تعزيز علاقة الاتصال والتواصل بين إدارة الموارد البشرية بالوزارة و مختلف أقسام الخدمات المساندة ووحداته التنظيمية في المناطق التعليمية وإلى تقديم الدعم والمساندة في كافة مجالات الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية واستراتيجية وزارة التربية والتعليم والمشاريع والبرامج الاتحادية المراد تطبيقها.
حضر فعاليات دورة الانعقاد الاولى للملتقى مروان الصوالح وكيل وزارة التربية والتعليم المساعد لقطاع الخدمات المساندة و نبيلة الميرزا مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم وعدد من موظفي إدارة الموارد البشرية بالوزارة وممثلون عن مختلف أقسام الخدمات المساندة والوحدات التنظيمية في المناطق التعليمية.
وأكدت نبيلة الميرزا مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم، أن الملتقى سيتم عقده بشكل دوري خلال المرحلة المقبلة حتى يتمكن أعضاؤه الممثلون لإدارة وأقسام الموارد البشرية بالوزارة والمناطق التعليمية من المشاركة في حل التحديات والتغلب على الصعوبات التي تواجه موظفي الموارد البشرية المتعلقة بكافة الجوانب التخطيطية والتنظيمية والتنفيذية والتقويمية و الاستفادة من الصعوبات والتحديات التي قد تواجه منطقة بذاتها ومعالجتها وتجنب حدوثها في منطقة أخرى وكذلك التنبؤ بالمشكلات وتلافي وقوعها أو تكرارها مستقبلا ، إضافة إلى طرح الأنظمة والبرامج والمشروعات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية مع تقديم الدعم الكامل للتأكد من تطبيقها بالشكل الصحيح والعمل على إتاحة الفرص لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات والتطبيقات على مستوى المناطق التعليمية.