أكدت وزارة الشؤون الاجتماعية أن النظام المالي الموحد لدور الحضانات بالوزارات والهيئات والمؤسسات العامة والدوائر الحكومية والذي صدر به القرار الوزاري رقم (291) لسنة 2008م يسهل من إنشائها داخل هذه المؤسسات، مشيرة إلى أن الوزارة تعمل حاليا على رفع أعداد الحضانات الحكومية لهذا العام لتوفير بيئة العمل التي تلائم احتياجات المرأة العاملة في المؤسسات الحكومية.
وقالت موزة الشومي مديرة إدارة الطفل بوزارة الشؤون الاجتماعية إن النظام المالي الموحد للحضانات الحكومية، يتضمن إعداد الميزانية التقديرية السنوية للحضانة وجميع النفقات والإيرادات والرواتب والبدلات والعلاوات والمكافآت والمزايا الأخرى، وكيفية الصرف من أبواب وبنود الميزانية وفق الأهداف والأغراض المحددة لها، لافتة إلى أن حسابات الحضانة تخضع للرقابة المالية الداخلية للوزارة للتحقق من صحة إدارة أموال الحضانة، سواء من جانب النفقات أو الإيرادات.
ولفتت الشومي إلى أنه لا حجة للوزارات أو المؤسسات أو الدوائر الحكومية في عدم إنشاء حضانات خاصة بها لتقديم خدمة للعاملات بها ولأطفالهن، خاصة مع التيسيرات التي تقدمها الدولة في هذا الشأن، مؤكدة أن العام الحالي سيشهد ارتفاعا في عدد الحضانات الحكومية من 34 إلى 50 حضانة، تطبيقاً لقرار مجلس الوزراء رقم (19) لسنة 2006م.
وقالت إن قرار مجلس الوزراء رقم (19) لسنة 2006 بشأن دور الحضانات، نص في مادته الأولى على أن "تنشأ في مقار الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة والدوائر الحكومية والدواوين دور حضانة ملحقة بها تتولى توفير الرعاية لأبناء الموظفات العاملات في تلك الجهات، إذا بلغ عدد النساء المتزوجات العاملات لديها (50) موظفة، أو بلغ عدد أطفال العاملات من الفئة العمرية صفر- 4 سنوات (20) طفلا، وإذا لم يبلغ عدد العاملات أو الأطفال العدد المنصوص عليه في القرار جاز اشتراك أكثر من وزارة أو مؤسسة لفتح حضانة مشتركة".
وقالت إن وجود الحضانة في مقر العمل له فوائد عديدة على المؤسسة أو على الموظفات العاملات، من خلال إيجاد بيئة عمل مناسبة لوجود أطفال العاملات في مكان العمل، إضافة إلى الفائدة التي تعود على الأطفال من خلال الرضاعة الطبيعية واكتسابهم مهارات وجرعات تعليمية تؤهلهم للانتظام في المدرسة، مع توفير أجر ومصاريف ونفقات مربية ثانية.
ولفتت موزة الشومي إلى أن لائحة شؤون العاملين في دور الحضانة والصادرة من وزارة الشؤون الاجتماعية وضعت اشتراطات ومعايير محددة فيمن يشغل وظيفة مديرة الحضانة أو المشرفة أو مساعدة المشرفة والممرضة والطبيب أو المربية وعاملة النظافة، مشيرة إلى أن التعيين في الحضانات يقتصر على الإناث ويستثنى من هذا الشرط الطبيب والأشخاص الذين ليس لهم علاقة مباشرة بالإشراف.