أصدر معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم بصفته رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً خاصاً بشأن تحديد ساعات دوام الموظفين في الوزارات والهيئات الاتحادية خلال شهر رمضان المبارك.
وجاء في التعميم أن الدوام الرسمي للوزارات والجهات الاتحادية في شهر رمضان المبارك يبدأ من التاسعة صباحاً وينتهي عند الساعة الثانية بعد الظهر، وذلك استناداً إلى نص المادة 100 من اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وبهذه المناسبة رفعت الهيئة أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى مقام صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وإخوانهما أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات سائلين الله العلي القدير أن يعيده عليهم بموفور الصحة والعافية.. كما هنأت شعب الإمارات والأمة العربية والإسلامية بهذه المناسبة.
منشآت القطاع الخاص
من جهة أخرى أكدت مصادر في وزارة العمل أنه سيتم تخفيض ساعات عمل عمال منشآت القطاع الخاص بالدولة لمدة ساعتين يوميا خلال شهر رمضان الكريم ولا يقتصر ذلك على العمال المسلمين بل هو حق لجميع العمال من مختلف الديانات والذين سيتمتعون به سواء كانوا صائمين أو غير صائمين.
وستكون ساعات العمل في شهر رمضان 6 ساعات يوميا وبمعدل "36 ساعة اسبوعيا "بدلا من 8 ساعات يوميا 48" ساعة اسبوعيا" في الاشهر الاخرى تطبيقا للمادة 65 من قانون العمل التي نصت على ان ساعات العمل العادية تخفض لمدة ساعتين خلال شهر رمضان ولا تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان عمله.
وقالت المصادر إنه بموجب ذلك فإن ساعات العمل تخفض الى 6 ساعات للعاملين في جميع القطاعات والانشطة ولكن يمكن للعامل ان يعمل اكثر من تلك الساعات المخفضة خلال شهر رمضان ولكن بشرط اعتبارها ساعات عمل اضافية او زائدة على المحددة قانونا ويتقاضى العمال عنها اجرا اضافيا بواقع 25% من الاجر الاساسي للساعة اذا كان العمل الاضافي اثناء النهار وبواقع 50% على الاجر الاساسي اذا كان العمل اثناء الليل.
واضافت ان المنشآت ملزمة بتطبيق ذلك باعتباره احد الحقوق المكتسبة للعمال في هذا الشهر الفضيل ويأتي تخفيض ساعات الدوام خلال الشهر الفضيل مراعاة من قبل المشرع لظروف العمل في هذا الشهر وتأثر جهد العمال نتيجة الصيام مما يتطلب ساعات اقل من الدوام في الايام الاخرى مؤكدة ان تخفيض ساعات العمل لجميع العمال صائمين او غير صائمين وبغض النظر عن دياناتهم وجنسياتهم يعود الى عدم احداث تغيير او ارتباك في نظام العمل المعمول به في مشاريعها.
وشددت على ضرورة حصول العامل على اجره كاملا اضافة الى اجر العمل الاضافي ويجوز كذلك لأي منشأة ان تنظم وقت العمل لديها بالطريقة التي تناسبها وتخدم مصالحها بشرط ان تقوم بمنح العمال بدل الاجر الاضافي والذي يجب الا يزيد على ساعتين يوميا مشيرة الى ان تخفيض ساعات العمل خلال رمضان لن يؤثر على حظر العمل وقت الظهيرة الممتد من" الساعة الثانية عشرة ونصف ظهرا الى الساعة الثالثة عصرا يوميا " وفقا للقرار المنظم للحظر والذي يستمر لمدة ثلاثة اشهر وبدأ تطبيقه منتصف شهر يونيو الماضي ويستمر حتى منتصف شهر سبتمبر المقبل.
وأكدت انه في حال قيام أي منشأة بتشغيل العمال لنفس ساعات الدوام في غير شهر رمضان عليهم التوجه الى الوزارة او مكاتب العمل في جميع امارات الدولة للابلاغ عن المنشأة باعتبار ذلك مخالفة لقانون العمل وستقوم الوزارة بتكثيف إجراءات التفتيش على المنشآت خلال هذا الشهر الفضيل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمعاقبة المنشأة المخالفة في هذا الصدد وفقا لقانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة له.