أكد عبد الرحمن صقر، مستشار أول الأعمال و الشؤون الاستراتيجية ببنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط أن هذا البرنامج يُعد بمثابة فرصة عظيمة لأي مواطن إماراتي يرغب في ممارسة مهنة ما في القطاع المصرفي، حيث يحصل الطلبة المرشحون الناجحون في البرنامج على أجر ثابت وعقد سنوي كما يحصلون على ثاقبة ومُتعمقة في الخبرات المصرفية العالمية وأفضل الممارسات العالمية والمُبادرات لدى مجموعة لويدز تي اس بي المصرفية. نحن نتطلع الآن إلى العمل مع هذه العقول الشابة والنيرة، مُرحبين بالطلاب الجُدد المُشاركين ببرنامج عام 2011.
وأكد صقر على تنوع البرامج الذي يتم من خلالها تعيين الموظفين المواطنين، إذ نضمن لهم أن يثقوا في أننا ملتزمون بمنحهم خبرات غير مسبوقة. فمن المهم أن نساعد الشباب الإماراتي على أن يصبحوا مهنيين من الدرجة الأولى ليقودوا مستقبلاً عالم الأعمال المصرفية والمالية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقال محمد المرزوقي مدير التوطين في البنك بأن برنامج تطوير الطلبة الجامعيين ينطلق نهاية كل عام، وهو مُصمم خصيصًا لطلبة دولة الإمارات العربية المتحدة بدوام كامل في إحدى كُليات أو جامعات الدولة.
وأضاف بأن عقد الدورات التعليمية لبرنامج 2011 يجري كل يوم سبت في فندق المنزل؛ وتشجيعًا للطلبة يحصل المُرشحون الناجحون على وظائف بأجر ثابت بالإضافة إلى عقد سنوي لدى بنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط. يوفر البرنامج للطلبة نظرة تفصيلية لكافة الاقسام المصرفية، بينما يستمرون في الدراسة بدوام كامل.
وأكد المرزوقي على حرص بنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط على جعل التوطين جزءًا لا يتجزأ من عملنا اليومي. ولأن البنك مؤسسة أجنبية تعمل داخل دولة الإمارات العربية المتحدة، فإنه ملتزم بالمساهمة بدور فاعل بدعم وتشجيع نمو وتطوير الجيل المقبل من الكوادر المهنية الإماراتية.
تميز
بلغت نسبة التوطين في البنك ٪ 42,38 نهاية 2010 وحصل بنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط خلال عام 2009 على جائزة معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية كأفضل رئيس تنفيذي يُطبق سياسة التوطين عن هذا العام، بالإضافة إلى جائزة تنمية الموارد البشرية وجائزة مُدير التوطين.
وكان بنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط، والذي يعد جزءاً من إحدى أكبر المجموعات المصرفية على مستوى العالم، فاز بثلاث جوائز من قِبل معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية في معرض التوظيف الوطني بالشارقة. وأعلن البنك، الذي كان قد حصل مؤخراً على جائزه تنمية لتوطين الموارد البشرية ، عن عزمه على رفع نسبة التوطين إلى أعلى مستوى خلال الأعوام المقبلة.
وتنوعت الجوائز الثلاثة التي حصدها البنك جائزة تطوير الموارد البشرية لعام 2009 وجائزة أفضل مسؤول تنفيذي أول لإدارة التوطين وجائزة أفضل مدير توطين. ويعد بنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط البنك الوحيد الذي فاز بثلاثة جوائز في ذلك العام.
كما حصل بنك لويدز تي اس بي الشرق الأوسط الذي يمثل جزءاً من أحد أكبر مجموعات الخدمات المصرفية في العالم على جائزة (أفضل صاحب عمل لعام 2010 ) في مجال توظيف مواطني دولة الإمارات،وهي جائزة مقدمة من كلية تقنية دبي للطالبات و التي تعد أحد أفضل الكليات التي تعمل على تخريج المواطنات في الدولة من ذوي الكفاءة العالية.
وجاء منح الجائزة على خلفية قراءة لآراء الطالبات حيث قاموا بترتيب أصحاب العمل بناء على نوعية خبرة العمل الشاملة وحزم العروض المقدمة وكذلك مستوى المشاركة بين طاقم العمل والمعينين الجدد.
ويقع المقر الرئيسي لبنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط في جميرا ويحتل مبنى تم تشييده خصيصاً بهندسة معمارية مميزة في شارع الوصل مقابل حديقة الصفا. وللبنك مراكز خدمة عملاء في المرابع العربية، مدينة دبي الطبية، جرين كميونيتي وأبتاون مردف.
ويعمل لدى بنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط أكثر من 300 موظف ويوفر خدمات مالية شاملة تتضمن: الخدمات المصرفية للأفراد، الخدمات المصرفية التجارية، الخدمات المصرفية للشركات، الخدمات المصرفية الخارجية، الخدمات المصرفية الخاصة، خدمات الخزينة وخدمات التمويل التجارية.
4 برامج لتدريب القيادات المصرفية وتطوير المواهب الوطنية
تشمل الموضوعات التي جرى تناولها في إطار البرنامج التدريبي على جميع مجالات الأعمال المصرفية في البنك مثل؛ المالية ، التسويق ، التوطين ، الموارد البشرية والخدمات المصرفية للأفراد. فضلاً عن تدريب الطلاب على بعض المهارات مثل المهارات الإدارية والقيادية، والتدريب على خدمة العملاء، ومهارات العرض والتقديم. وتقوم وحدات الأعمال التابعة لبنك لويدز تي إس بي الشرق الأوسط بإلقاء مُحاضرات بعنوان(مقدمة الأعمال المصرفية) وإعطاء المُتدربين فهم عملي عن كيفية سير الأعمال المصرفية وماهية أدوار الفرق داخل البنك.
ويجري تعليم الطلاب على الأنشطة والعروض التفاعلية من خلال التدريبات العملية التي تساعد على تطوير المهارات التجارية الرئيسية قبل الدخول إلى مكان العمل.ويقدم البنك أربعة برامج تدريبية منفصلة تم تصميمها لتغطية مجموعة واسعة من مستويات التعليم والخبرة:
1.برنامج الإنطلاقة المبكرة : فرصة عمل لتوظيف خريجي الثانوية العامة .
2.برنامج تطوير الطلبة الجامعيين: ويستهدف طلبة الجامعات، ويهدف البرنامج إلى تطوير المهارات الرئيسية لدى الطلبة وإعدادهم لبيئة العمل .
3.برنامج الخريجين الإداريين: هو برنامج تنموي احترافي مدته عام ونصف يهدف إلى الاستثمار في إعداد أفضل المواهب الجامعية للاضطلاع بالأدوار الإدارية والقيادية.
4.برنامج لدوام الكامل: مصمم للتنمية طويلة الأجل للموظفين المهرة/ ذوي الخبرة، حيث يضع هذا البرنامج المرشحين الناجحين في طليعة مطوري الأعمال.