أعلن معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس ادارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ان الهيئة ستفعل الدوام الجزئي في الوزارات والمؤسسات الاتحادية التي ستبدأ بالعمل بهذا النوع من العمل وخاصة للاناث في الكثير من المناطق مؤكدا ان تعميمه سيستغرق بعض الوقت لانه شيء جديد على الدولة وعلينا توعية المجتمع بهذه التوجهات الجديدة.
واجاز المرسوم بقانون اتحادي رقم 11 بشأن الموارد البشـــرية في الحكومة الاتحاديـة تعيين المواطنين بدوام جزئي براتب اجمالي مقطوع يتلائم ودرجة الوظيفة الشاغرة على ان يخضع هؤلاء الموظفين لاحكام خاصة تحدها اللائحة التنفيذية للمرسوم بفانون فيما يتعلق بمدى استحقاقهم للمكافآت والمزايا الوظيفية
اللائحة التنفيذية
ووفقا للائحة التنفيذية للقانون فان ساعات العمل اليومي للدوام الجزئي بما لا يقل عن 14 ساعة ولا يزيد 28 ساعة اسبوعيا او ايام عمل محددة خلال ايام العمل الاسبوعية وبما لايقل عن يومي عمل في الاسبوع وتكون ساعات الدوام الجزئي خلال ساعات العمل الرسمية وتحدد مواعيد العمل الجزئي وفقا لظروف وطبيعة وحاجة العمل وحدد قانون الموارد البشرية احكاما لهذا النوع من العمل حيث يجب ان تكون هناك وظيفة شاغرة ويجوز تعيين اكثر من موظف على ذات الوظيفة وبما لا يجاوز المخصصات المالية للوظيفة ويتم التعيين براتب اجمالي شهري مقطوع يحدد وفقا لدرجة الوظيفة الشاغرة على اساس الراتب الاجمالي المقرر للموظف بافتراض عمله بدوام كامل بالوظيفة المعين عليها عند بداية التعيين مقسوما على عدد ساعات العمل الرسمية مضروبا في ساعات العمل الفعلية التي يعملها الموظف خلال الشهر .
ويستحق الموظف بدوام جزئي العلاوة الدورية المقررة المدرجة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة له ويستحق الاجازات المقررة المدرجة للوظيفة التي يشغلها وتحسب الاجازات الدورية على اساس مجموع ساعات العمل بعد تحويلها الى ايام عمل مقسوما على عدة ايام العمل في السنة 240 يوما مضروبا في الاجازات المقررة قانونا للدرجة التي يشغلها الموظف وذلك بحد ادنى خمسة ايام عمل في السنة للاجازات السنوية وفي حساب هذه الاجازات المستحقة ويعد جزء من اليوم يوما كاملا.
ويجوز بقرار من الوزير او من يفوضه منح الموظف المعين بدوام جزئي مكافأة مالية خاصة من الاعمال المميزة او الاقتراحات التي تسهم في تطوير الاداء.
من الجزئي إلى الكامل
يجوز تحويل دوام الموظف من الدوام الجزئي الى الدوام الكامل وبالعكس بناء على طلبه شريطة ان يكون التحويل على الوظيفة ذاتها والدرجة ذاتها. ويجوز ترقية ونقل الموظف بدوام جزئي وفقا لاحكام قانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية ويترتب على الترقية تعديل العقد المبرم مع الموظف ولا يجوز العمل بنظام الدوام الجزئي في اكثر من جهتين ولا تدخل كذلك الخدمة بدوام جزئي في استحقاق المعاش او مكافأة التقاعد ولا يستقطع عنها اشتراكات سنوية.