أكد الدكتور طيب كمالي مدير مجمع كليات التقنية العليا أن كليات التقنية تلتزم بإقامة شركات مهنية مع جهات العمل المختلفة في الدولة لتوفير البرامج الاكاديمية والتدريبية التي تلبي الاحتياجات المحددة والمتغيرة، إضافة إلى إتاحة فرص التعليم النوعي للشباب المواطن في جميع انحاء الدولة مما يجعلهم فاعلين في المجتمع.مشيرا إلى الصورة الوثيقة بين كليات التقنية ومؤسسة «دو» للاتصالات لدعم الجيل الصاعد قادة الغد، حيث توفر الكليات البرامج التدريبية للمؤسسة منذ 2009، لتلبية احتياجاتها التدريبية مثل برامج «النخبة» و«المستقبل» و«القادة»، هذا التعاون يمكن كليات التقنية من طرح برامج ومساقات جديدة تتيح لها تلبية الاحتياجات الاقتصادية والتعليمية والاجتماعية والثقافية في الدولة.
برنامج توطين
جاء ذلك خلال حفل تخريج الدفعة الاولى من موظفي «دو» من المواطنين والبالغ عددهم 150 مواطنا ومواطنة من برنامج تدريبي متخصص التحقوا به في كليات التقنية، وذلك في إطار برنامج التوطين في الشركة «مسار»، بحضور عثمان سلطان الرئيس التنفيذي لـدو وفهد الحساوي الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والخدمات المشتركة وعدد من فريق الادارة في الشركة، وهنأ الدكتور كمالي الخريجين وقال يلعب التعاون القائم ما بين المؤسسات الاكاديمية والقطاع الخاص دورا كبيرا في تطوير مختلف القطاعات في الدولة، مشيدا بالتعاون مع الشركة، وتلبية كليات التقنية للاحتياجات المهنية للمواطنين من موظفي «دو».
من جانبه قال عثمان سلطان إن الخريجين هم من موظفي الشركة الذين اجتازوا بنجاح برنامجي «بداية وتميز» اللذين استحدثتهما دو خلال 2010 تحت مظلة برنامج التوطين مسار ،وذلك في إطار سعيها المتواصل لتطوير برنامج التوطين ،لافتا إلى أن البرنامجين يمنحان الخريجين مجموعة منتقاة من التدريب تتناسب وطبيعة وظائفهم وتهدف إلى منحهم المهارات والاداوات التي تمكنهم من أداء عملهم بأفضل صورة ممكنة.
خبرات متميزة
وأوضح أن هذه البرامج والمباردات لا تقتصر على زيادة أعداد المواطنين في الشركة وإنما أن يكون لدى الشركة خبرات متميزة ونوعية ،مشيرا إلى أن نسبة التوطين تبلغ حاليا في دو 22٪ ولدى الشركة خطة لزيادة هذه النسبة سنويا نقطتين في السنوات المقبلة ،والشركة في طور النمو ومستمرة في النمو ونسبة التوطين تتزايد سنويا. من جانبه قال فهد الحساوي إن دو تحرص في استراتيجيتها للتوطين على منح المواطنين مهنة وليس مجرد وظيفة ،وتوفر لهم كافة الوسائل التي يحتاجونها لتنمية مهاراتهم وتحقيق التطور في مسارهم المهني من خلال برنامج «مسار» للتوطين بمراحله المختلفة ،مشيرا إلى أن الشركة تطرح سنويا 100 شاغر للمواطنين خريجي الجامعات ونصيب الأسد لطلبة كليات التقنية العليا.
المساقات الدراسية
وأشار الحساوي إلى أن مدة البرنامج سنة وكليات التقنية وفرت البرنامج والمساقات الدراسية والمدرسين وأن البرنامج كان وفقا لأوقات الموظفين صباحا ومساء ، وأن التعاون مثمر بين الجانبين وكل طالب يحصل على شهادة معترف بها.وأشار إلى أن الشركة تؤمن بأن التدريب هو أحد الادوات الرئيسية لتحقيق الأهداف ،كما يدعم وينمي قدرات الموظفين ويمكنهم من القيام بعملهم بأفضل صورة ممكنة ،لافتا إلى أن عام 2011 سيشهد مزيدا من التطورات في برنامج التوطين الخاص بدو ،بما في ذلك إطلاق العديد من البرامج التدريبية الأخرى بالتعاون مع كليات التقنية العليا ،منوها في الوقت ذاته إلى أن نسبة التوطين بين القيادات العليا في الشركة تبلغ حاليا 35٪.وبعدها قام الدكتور طيب كمالي وعثمان سلطان وفهد الحساوي بتسليم الشهادات للخريجين.