أشاد اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في دعم الإدارات ومراكز الشرطة بالكفاءات، عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية، ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري، والاهتمام بالرضا الوظيفي.
ونتج عنها هذه النسبة المتميزة في الرضا الوظيفي إحراز المركز الأول للعام الثالث في الرضا الوظيفي، بنسبة وصلت إلى 93,2 %. واطلع القائد العام لشرطة دبي، على آلية متابعة الطلبة المبتعثين في الخارج، حيث بلغ عدد المبتعثين على مقاعد الدراسة 280، منها 24 دكتوراه و29 ماجستير و226 بكالوريوس..
ووجه بمتابعة نتائج المبتعثين وأحوالهم الدراسية، والتواصل الدائم مع الجامعات التي يدرسون فيها، لتحقيق المنفعة من المتابعة الدورية في تطوير القدرات، وانعكاسها الإيجابي على الإنتاجية والأداء الفردي للطالب المبتعث. جاء ذلك خلال تفقده الإدارة العامة للموارد البشرية، ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء محمد سعد الشريف مساعد القائد العام لشؤون الإدارة..
والعميد أحمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، ونائبه العقيد خالد الشامسي، والعقيد عارف أهلي مدير مكتب ضمان الجودة، والمقدم خالد سعيد بن سليمان مدير إدارة الرقابة والتفتيش بالإدارة العامة لحقوق الإنسان، والمقدم محمد سالم سويدان مدير إدارة مبنى القيادة العامة لشرطة دبي، ومديري الإدارات الفرعية وعدد من الضباط.
وهنأ الإدارة العامة للموارد البشرية، باعتبارها العمود الفقري والمحرك الأساسي لأهدافها الاستراتيجية وعملياتها الرئيسة الخاصة بالمورد البشري، لافتاً إلى أن المركز الأول في الرضا الوظيفي، يحتم علينا بذل جهود مضاعفة من أجل المحافظة عليه، والسعي دوماً للتطور من أجل الوصول إلى التميز المنشود، وفقاً لاستراتيجية مدروسة، بهدف خلق بيئة عمل محفزة على الإبداع..
ورفع مستوى الطموح والاهتمام بالموظف في جميع الإدارات العامة ومراكز الشرطة، والاهتمام بكل ما يتعلق به من التحفيز والتدريب، ووضع الأهداف وتقييم الأداء وسياسة الباب المفتوح، يؤدي إلى رفع مستوى الطموح والإبداع للموظفين، والاهتمام برفع نسبة الرضا لديه، من أجل التميز والوصول إلى الرقم واحد.
وأثنى على البرامج التوعوية والمحاضرات والاهتمام الخاص بالمتميزات من الشرطة النسائية، حيث تم تكریم (205) موظفات من العناصر النسائية المتميزة. بعدها زار إدارة الاختيار والتوظيف، مشيداً بمبادرة الإدارة العامة للموارد البشرية بتعيينها خلال 50 دقيقة للمواطنين عند مشاركتها في معارض التوظيف التي تقام في مختلف إمارات الدولة..
والعمل على سد الشواغر. وأشاد بمشاركة موظفي الإدارة العامة في فرق العمل على مستوى القيادة العامة لشرطة دبي في (8) فرق العمل وعلى مستوى الإدارة العامة في (39) فريق عمل، وكما شاركوا في 13 لجنة على مستوى شرطة دبي، و5 لجان على مستوى الإدارة العامة، بلغ عدد الموظفين المشاركين في فرق العمل واللجان (117)، من إجمالي (212) موظفاً.
إشادة
أشاد المزينة بتطبيق عدد (168) في عام 2014 من إجمالي 1461 اقتراحاً قدمه موظفو الإدارة العامة للموارد البشرية، إضافة إلى الاستفادة من الاقتراحات البناءة والإيجابية، وتوفير بيئة عمل جاذبة للإبداع والابتكار.