اطلع اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، على برنامج مؤشر المعرفة وهو نظام إداري يهدف الى سد الفجوات المعرفية المفقودة في الإدارات العامة ومراكز الشرطة ومدها بمعارف جديدة يتم ابتكارها من خلال خمس خطوات رئيسية وهي: التحديد، المعالجة والتحليل، المراجعة، التوثيق والنشر، والتطبيق.
كما وحصل 14 منها على الترخيص الدولي في مجال تطبيق إدارة المعرفة، كما بلغ عدد المشاريع التي تم تطبيقها وفقا لمعايير المؤشر (5) مشاريع على مستوى القيادة، ووجه بسرعة وضع المؤشر وقيام الإدارة العامة للجودة الشاملة بمتابعة وقياس المؤشر ونتائجه.
جاء ذلك خلال ترؤسه الاجتماع الدوري لمجلس القيادات التنفيذية (الإداري) بحضور اللواء محمد سعيد المري، مدير الإدارة العامة لخدمة المجتمع، واللواء محمد سعيد بخيت مدير الإدارة العامة للخدمات والتجهيزات.
والعميد أنس المطروشي مدير الإدارة العامة للنقل والإنقاذ، والعميد السلال سعيد الهويدي الفلاسي، مدير الإدارة العامة للشؤون الإدارية، والعميد عبدالله الغيثي مدير الإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشآت والطوارئ، والعميد سيف بن عابد مدير الإدارة العامة للمالية، والعميد أحمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية.
والعميد علي عتيق بن لاحج مدير الإدارة العامة لأمن للمطارات، والعميد علي الشمالي مدير الإدارة العامة للمؤسسات العقابية والإصلاحية، والعميد عمر عبدالعزيز الشامسي مدير الإدارة العامة للعمليات بالوكالة، والدكتور محمد مراد عبدالله مدير مركز اتخاذ القرار، ومديري الإدارات العامة بشرطة دبي.
ووجه اللواء المزينة القيادات التنفيذية في شرطة دبي وفرق عملها، بالعمل على مواكبة خطط الحكومة وتوجهاتها الرامية الى تطوير خدماتها وتبسيط إجراءاتها، بحيث تحقق شرطة دبي أعلى معدلات السعادة وفق المؤشرات العالمية للتنافسية.
كما اطلع على الخطوات التي أنجزتها الإدارة العامة للجودة الشاملة للمشاركة في فئة «الجهة الراعية للإبداع »لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، مؤكدا سعادته أهمية المحافظة على إنجازات القيادة العامة لشرطة دبي وإيمانها بتوفير بيئة عمل مبدعة.
وتشجع الموظفين على تقديم أفكار مبدعة، ومشاريع تطويرية ومبادرات تنموية، تساهم في تطوير عملهم وإدارتهم وتحسين الخدمة الحكومية، ودفع عجلة التنمية الوطنية، بالإضافة إلى تشجيع روح الفريق الواحد لدى الموظفين من خلال اقتراح وتقديم ومتابعة تطبيق أفكار إبداعية ومبادرات تطويرية مشتركة، من أجل تضافر الجهود معاً وصولاً للتميز والإبداع.
كما ناقش الحضور المواضيع المدرجة على جدول الأعمال المقدمة من الإدارة العامة لخدمة المجتمع، ومركز دعم اتخاذ القرار، حيث قدم الدكتور محمد مراد شرحاً حول 40 نوعاً من التحليلات العلمية التي يجب توفر مختصين بها.
وفي الختام وجه اللواء المزينة مركز دعم اتخاذ القرار والإدارة العامة للتدريب بوضع البرامج وورش العمل والدورات الخاصة بالتحليل العلمي ضمن خطة التدريب السنوية.