نظمت الإدارة العامة للموارد البشرية سلسلة من المحاضرات عن الولاء الوظيفي والتميز المؤسسي لموظفي شرطة دبي، في قاعة حمدان بن محمد في القيادة العامة لشرطة دبي، بمشاركة نخبة متميزة من ضباط شرطة دبي المشهود لهم بالكفاءة في مجال الولاء المؤسسي والتميز الوظيفي، وتهدف المحاضرات إلى رفع نسبة الولاء المؤسسي والتميز الذي يؤدي إلى رفع نسبة الرضا الوظيفي.
وألقى اللواء خبير طارش عيد المنصوري محاضرة بعنوان (التميز أسلوب حياة وثقافة حكومية)، تناول فيها أربعة محاور رئيسية وهي: الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي وحصاد التميز وسمعة شرطة دبي، مؤكداً أن الولاء المؤسسي هو احد عوامل التميز والتفوق والإبداع الذي يؤدي إلى الالتزام وزيادة إنتاجية المؤسسة، حيث إن مفهوم الولاء المؤسسي هو رغبة الفرد في المساهمة في التضحية من أجل نجاح واستمرار المؤسسة والاستعداد لبذل جهد أكبر والقيام بأعمال تطوعية ومسؤوليات إضافية، ولذا فهو المخرجات الرئيسية للنظام السلوكي للمؤسسة، بالإضافة إلى ارتباط الفرد بالمؤسسة ومساهمته الفعالة بها وقوة ارتباط الفرد وتفاعله مع المؤسسة.
وقال المنصوري: إن شرطة دبي قد حققت المعادلة الصعبة في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز بفوزها بالمركز الأول في فئة رضا الموظفين ضمن مجموعة الجهات الكبيرة بين الدوائر الحكومية محققة نسبة 83.3%، مشيرا إلى أن الاهتمام بالرضا الوظيفي يؤدي إلى رفع مستوى الطموح والإبداع للموظفين، وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للدائرة.