اطلع معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، القائد العام لشرطة دبي، في قاعة الاجتماعات بالقيادة العامة لشرطة دبي، على مقترح نموذج موحد للتقييم الاستراتيجي للقادة ومؤشرات قياسها في وزارة الداخلية.

واستمع في الاجتماع من العقيد خليفة الزعابي مدير إدارة تقييم العاملين في وزارة الداخلية والمقدم محمد المهيري مدير إدارة تقييم العاملين في القيادة العامة لشرطة أبوظبي والرائد الدكتور حمد أحمد الدرمكي رئيس قسم تقييم الأداء الاستراتيجي بالإدارة العامة للإستراتيجية وتطوير الأداء، بوزارة الداخلية على أهداف التقييم بما يعزز العمل والارتقاء به إلى مستويات أفضل، من خلال تقييم الوضع الحالي لنماذج التقييم وحصر آليات تقييم القادة المتبعة في وزارة الداخلية والقيادة العامة لشرطة أبوظبي والقيادة العامة لشرطة دبي ومراجعتها وإعداد مقترح مبدئي للتقييم للوصول إلى نموذج موحد لتقييم الوكلاء المساعدين والقادة العامين ونوابهم والمديرين العامين ونوابهم في مختلف قطاعات وزارة الداخلية والقيادات العامة، من شأنه ان يعزز تطبيق الخطة الإستراتيجية من أجل ضمان تحقيق أعلى مستويات التميز والجودة والأداء. كما ناقش معاليه محاور التقييم الاستراتيجي للقادة من خلال تطبيق الخطة الإستراتيجية ونتائج المبادرات والمؤشرات واستطلاعات الرأي والمتسوق السري بالإضافة إلى نتائج التميز من خلال جائزة الإمارات للتميز الحكومي وبرنامج دبي للأداء الحكومي وجائزة سمو وزير الداخلية للتميز والتقييم الذاتي ومناقشة نظام الجودة. واستعرض معاليه الجدول الزمني لتحديد الأهداف والأداء في بداية العام 2014 والتقييم المبدئي في نصف العام والتقييم الذاتي في نهاية العام.

وأبدى الفريق ضاحي خلفان تميم ملاحظات جوهرية في تعزيز مؤشرات الأداء للقادة من خلال التفكير والتخطيط الاستراتيجي وتحديد الأهداف المراد تحقيقه ومدى تطبيقه والقيادة بالنتائج .