اطّلع وفد من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب والذي ترأسه وليد عقيل محمد الرفيع، رئيس قسم الرواتب، على أفضل الممارسات المتعلقة بمجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية، بغرفة تجارة وصناعة دبي في مقرها أخيرا، منها تقييم أداء الموظفين والرعاية الصحية والاجتماعية، والعمليات وشؤون الموظفين، والتدريب والتأهيل، وسياسات ومنهجيات الموارد البشرية. وتأتي الزيارة في إطار جهود دؤوبة لتبادل الخبرات والمعرفة حول أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية وتعزيز آفاق التعاون الثنائي.
وأوضح عيسى الزعابي، نائب رئيس أول قطاع الدعم المؤسسي في غرفة دبي أن برامج إدارة الموارد البشرية في الغرفة تستهدف توفير كل مجالات الراحة للموظفين لتمكينهم من اداء مهامهم على أكمل وجه، مشيراً إلى اهتمام غرفة دبي بإيجاد بيئة محفزةٍ للعمل والإنتاج في الغرفة، فعملت على تحسين بيئة العمل بما يضمن تعزيز الإنتاجية لدى الموظفين، وتحسين الأداء المؤسسي حيث شملت السياسات المتبعة لتحسين بيئة العمل توفير فرصٍ تدريبية للموظفين لرفع كفاءاتهم وتعزيز قدراتهم المهنية، وتحديث المبنى ليتلاءم مع المتطلبات البيئية وأعلى درجات الراحة، وتنظيم ندوات توعوية وتثقيفية للموظفين حول قضايا اجتماعية وصحية مختلفة مثل السلامة والصحة في مكان العمل.
واعتبر الزعابي أن الزيارة تأتي في إطار تنسيق الجهود المشتركة، وتبادل الخبرات والمعلومات، وبناء جسور التعاون بين غرفة دبي ومختلف الهيئات والدوائر والوزارات الحكومية بمجالاتٍ تفيد مجتمع الأعمال، وتساهم في توطيد مكانته كبيئةٍ عصرية على أعلى المستويات.
وكانت غرفة دبي قد حققت المركز الأول في رضا الموظفين ضمن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز لعامين متتاليين 2009 و2010 والمركز الثاني في عام 2011.