كرّم الدكتور أحمد سعيد بن هزيم مدير عام محاكم دبي مبدعي الدائرة من أصحاب الاقتراحات المتميزة والتي تم تطبيقها، وممن كان لهم بالغ الأثر في تطوير العمل المؤسسي بمحاكم دبي، وذلك بعد حصر كافة المساهمات والاقتراحات التي تلقتها شعبة استطلاع الرأي والشكاوى والاقتراحات خلال النصف الأول من العام 2013، والتي بلغت 473 اقتراحاً، كما بلغ عدد الاقتراحات المقدمة من النصف الثاني لعام 2012 والنصف الأول لعام 2013، 127 اقتراحاً مجدياً، تم تطبيق 62 اقتراحاً، وذلك بحضور محمد عبدالرحمن محمد مدير إدارة الاستراتيجية والأداء المؤسسي، وموظفي محاكم دبي أصحاب الاقتراحات.
ويأتي اهتمام محاكم دبي بتكريم الموظفين المبدعين انطلاقاً من رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، حيث ذكر سموه في كتابه (ومضات من فكر) "بالإبداع والأفكار نستطيع بناء الدول والمؤسسات والمستقبل سيكون لأصحاب الأفكار".
وتقوم محاكم دبي سنوياً بتنظيم حفل خاص لتكريم جميع الموظفين الذين تم قبول اقتراحاتهم وتطبيقها عبر نظام الاقتراحات الإلكتروني الموحد لحكومة دبي، وذلك حرصاً على تحفيز باقي الموظفين على تقديم الاقتراحات ذات الطابع الابداعي.
وأكد مدير عام محاكم دبي خلال الحفل أنه يجب على جميع الموظفين أن يكونوا سبّاقين لطرح الأفكار المبدعة والاقتراحات المتميزة، لأن تطوير العمل لا يقوم إلا على إبداعات الموظفين، وأنه يجب الحرص على الاستمرار في تقديم الاقتراحات حتى وأن تم رفض بعض اقتراحاتهم لسببٍ أو لآخر. وفي السياق نفسه أشار محمد عبدالرحمن مدير إدارة الاستراتيجية والأداء المؤسسي في محاكم دبي إلى أنه سيتم استحداث آلية جديدة لطرح الاقتراحات، وستعتمد الآلية على النشر الفوري للاقتراحات المجدية والمطبقة لجميع الموظفين، وذلك حتى يتسنى لباقي الموظفين طرح اقتراحات أخرى بناءً على الاقتراحات القديمة.
تكريم
أشادت مريم حسن المري رئيس شعبة استطلاع الرأي والشكاوى والاقتراحات باهتمام الدائرة بأصحاب الاقتراحات من خلال تخصيص مبلغ سنوي لمكافأتهم نظير اقتراحاتهم وتكريمهم، علاوة على تبنّي الاقتراحات المبدعة حتى يتم تطبيقها على أرض الواقع، فقد تم تكريم (41) مقترحاً خلال النصف الأول لعام 2013 من ضمنهم فارس الاقتراحات الزميلة عائشة آل علي، وتكريم إدارة الموارد البشرية كأكثر إدارة مشاركة في تقديم الاقتراحات.