أكد اللواء خلفان خلفان بن قريبان المهيري، مدير الادارة العامة للشؤون الإدارية، أن شرطة دبي، انطلاقا من حرصها على إنشاء الإدارة العامة للتدريب، كذراع مساند للعملية التدريبية والتطويرية في شرطة دبي، تولي اهتماما كبيرا بعملية التدريب، وتضطلع إلى تطوير الأداء الوظيفي، ورفع الرصيد المعرفي لدى جميع العاملين في شرطة دبي، مما ساهم في استمرار شرطة دبي بتحقيق الإنجازات المتميزة.
جاء ذلك خلال تفقده للإدارة العامة للتدريب، ضمن البرنامج السنوي لتفتيش الإدارات العامة ومراكز شرطة دبي، بحضور العميد أحمد حمدان بن دلموك مدير الإدارة العامة، ونائبه المقدم بدران الشامسي، والمقدم خالد سعيد بن سليمان مدير إدارة الرقابة والتفتيش بالإدارة العامة لحقوق الإنسان، والمقدم محمد أحمد بن مرداس مدير إدارة المناهج التدريبية، والمقدم خميس سالم المطوي رئيس قسم الدعم والمساندة في الإدارة العامة للخدمات والتجهيزات، والرائد بدر بو سمرة مدير إدارة التقييم المؤسسي بالإدارة العامة للجودة الشاملة، والنقيب عبد الرزاق المازمي رئيس قسم التفتيش، ومديري الإدارات الفرعية وعدد من الضباط.
برامج وخطط
واطلع المهيري، في إدارة التدريب على برامج الخطة التدريبية للإدارة، حيث بلغ عدد الدورات المعتمدة خلال العام الماضي 154 دورة، مقابل 167 دورة في العام 2011، بينما بلغ عدد الدورات المنفذة في العام الماضي 143 دورة، مقابل 155 دورة في العام 2011 ، بينما بلغ إجمالي البرامج التدريبية للعام الجاري 160 برنامجا، حيث قامت الإدارة خلال هذا العام، باستحداث 14 دورة أمنية، و10 دورات إدارية، و17 دورة جنائية، و9 دورات تقنية .
كما واطلع اللواء المهيري على عدد المتدربين العام 2012 في المجال الأمني حيث بلغ 6237 متدربا، مقابل 3667 العام 2011، بينما بلغ عدد المتدربين في المجال الإداري العام الماضي 2640 متدربا، مقابل 1798 العام 2011، كما وصل عدد المتدربين في المجال الجنائي في العام الماضي 662 متدربا، مقابل 421 العام 2011، بينما بلغ عدد المتدربين في المجال التقني في العام الماضي 490 متدربا، مقابل 339 في 2011، وبلغ عدد المتدربين في العام 2012 في المجال المروري 301 متدرب، مقابل 238 في العام 2011، وبلغ عدد المتدربين خلال العام الماضي في مجال اللغات 96 متدربا، مقابل 84 في العام الماضي .
احصاءات خاصة
كما وشاهد الإحصائية الخاصة بأعداد المتدربين حسب المستويات الوظيفية، حيث قامت الإدارة بتدريب 43 متدربا على المستوى القيادي في العام 2012، مقابل 21 في العام 2011، بينما بلغ عدد المتدربين على المستوى التنفيذي والإشرافي خلال العام الماضي 726 متدربا، مقابل 430 في العام 2011، وبلغ عدد المتدربين في العام 2012 على مستوى الدعم 5887 متدربا، مقابل 4438 العام 2011 ، وبلغ إجمالي عدد الدورات بالتعاون مع المؤسسات الأمنية الدولية، 12 دورة.
كما وتفقد المهيري، مكتب ضمان الجودة، حيث وجه العاملين بالاستفادة من الاقتراحات التي تصب في مصلحة تطوير العمل في شرطة دبي.
تدريب مستقبلي
أشاد اللواء خلفان المهيري، بالخطط التدريبية لهذا العام، والاهتمام بالدورات التي تصب في العمل التخصصي، والعمل على إعداد الموظف الشامل القادر على تطوير الأداء الوظيفي التخصصي تلبية لاحتياجات العمل الامني. وعقب ذلك تفقد إدارة المناهج التدريبية، حيث اطلع على آلية عمل الإدارة، وما تم إنجازه من مناهج تدريبية.
واستمع لبرنامج استثمار المهارات، حيث بلغ عدد الدورات المنفذة للبرنامج خلال العام الماضي 69 دورة، مقابل 68 في العام 2011، بينما بلغ أعداد المنتسبين خلال العام 2012، لبرنامج استثمار المهارات 1209 متدربين، مقابل 1271 متدربا في العام 2011، بينما وصل عدد محاضري برنامج استثمار المهارات في العام الماضي 116 محاضرا، مقابل 99 في العام 2011 وكما قامت الإدارة بتأهيل 48 محاضرا خلال العام الماضي، مقابل 18 محاضرا في العام 2011 ، كما وبلغ عدد شركاء برنامج استثمار في العام الماضي 53 شريكا، مقابل 42 شريكا العام 2011، بينما وصل عدد الشراكات حتى شهر مايو الماضي من العام الجاري 64 شريكا .
كما واطلع في إدارة الشؤون الإدارية، على نتائج الرضا الوظيفي الذي بلغ في العام الماضي 87.60%، مقابل 81.30 % العام 2011 .