تعتزم الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، تعيين 322 موظفاً وموظفة مواطنين في مطارات الدولة والفروع الخارجية للإدارة خلال عام 2013 الجاري، لمواكبة التطور السياحي والاقتصادي الذي تشهده الإمارة ولخدمة المسافرين والمقيمين في الإمارة على أكمل وجه، وبما يتماشى مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، حتى تحتل دبي المركز الأول في المجالات كافة.
وقال العقيد عوض محمد العويم الحميري، مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي لـ«البيان»: «قمنا بتوظيف 140 موظفاً مواطناً في وظائف عسكرية خلال العام الماضي، منهم 20 من العنصر النسائي. وهؤلاء الموظفون حاصلون على مؤهلات تعليمية مختلفة، فمنهم حملة شهادة الثانوية العامة ثم الدبلوم وأيضاً حملة الشهادات الجامعية، والوظائف المدنية في الإدارة تشكل فقط 10% من التعينات».
وأضاف العقيد الحميري، أن الإدارة قامت منذ بداية العام الجاري بتعيين 182 مواطناً ومواطنة في وظائف عسكرية منهم 35 من العنصر النسائي، ومعظم الموظفين الذين تم تعيينهم هذه السنة هم مأمورو الجوازات في المطارات، وهم من حاملي الشهادة الثانوية العامة، ومن الجامعيين.
وأوضح العقيد الحميري أن الإدارة ستقوم بتعين 145 موظفاً وموظفة مواطنين في الفترة المقبلة، وهي الآن في مرحلة المقابلات وتعيين موظفين جدد عددهم 145 موظفاً وموظفة، منهم 100 موظف لمطار آل مكتوم الجديد الذي سيتم تدشينه خلال الربع الأخير من العام الجاري 2013. أما البقية فسيتم تعيينهم في الفروع الخارجية للإدارة لخدمة المتعاملين.
وأضاف العقيد الحميري، أن نسبة توطين الوظائف في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي بلغت 95%. وتهدف الإدارة لرفع نسبة التوطين لتصل إلى 99% بحلول عام 2015.
وأوضح أن أبرز التحديات التي تواجهها الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي هي مواكبة التطور الاقتصادي والسياحي في دبي، المتمثل في رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وهي أن تكون دائماً في المركز الأول، ما يمثل تحدياً وهدفاً استراتيجياً لتوفير المورد البشري لتحقيق استراتيجية حكومة دبي.