بدأت النيابة العامة بدبي تطبيق مبادرة «ادخاري» على الموظفين المسجلين في المبادرة التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بالتعاون مع شركة الصكوك الوطنية منتصف يناير الماضي، حيث حظيت مبادرة ؛ باهتمام واسع في النيابة العامة بدبي التي كانت الأولى في عقد عددٍ من المحاضرات التوضيحية لبيان مزايا وفوائد تلك المبادرة لموظفيها، بصفتها برنامج ادخار متوافق مع الشريعة الإسلامية وخاص بموظفي حكومة دبي، مسلطةً الضوء على برامج السحوبات والمكافآت التي يقدمها البرنامج.
وحضر تلك المحاضرات والجلسات التعريفية التي عقدت في النيابة العامة بالتعاون مع شركة الصكوك الوطنية وتحت إشرافها؛ عددٌ كبيرٌ من أعضاء النيابة ومسؤوليها وموظفيها، استمعوا فيها إلى شروح شاملة تفصيلية تناولت المبادرة، وأهدافها وآلية تطبيقها، وفوائدها المستقبلية، بما في ذلك تعزيز الأمان المالي للموظف وأسرته.
اهتمام
وقال المستشار يوسف حسن المطوع المحامي العام الأول: «تولي النيابة العامة بدبي أهمية كبيرة لمواردها البشرية، ويمتد هذا الاهتمام ليشمل كافة النواحي التي من شأنها أن تعزز شعور موظفي النيابة بالمزيد من الاطمئنان والثقة حيال واقعهم ومستقبلهم، بما في ذلك الجانب المالي والاقتصادي، نظراً لما لذلك الشعور من دور محوري في الأداء المهني لتلك الموارد وتوثيق انتمائها الوظيفي وإحساسها بالأمان والالتزام، حيث يأتي تبني النيابة لمبادرة «ادخاري» ترجمةً لذلك الاهتمام بما يسهم في تطوير رأس المال البشري لديها وتمكينه، وذلك عبر توفير الظروف المواتية للموظف للادخار المنتظم.
وفي تصريحات لأمل محمد بن عدي المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أشادت بالروح الإيجابية التي تعامل بها المعنيون في النيابة العامة بدبي مع مبادرة ادخاري، والتي تمثلت في مشاركة فورية للنيابة العامة في مبادرة ادخاري كأول جهة حكومية سارعت لدعم هذه المبادرة، وأشارت بن عدي إلى أن دائر ة الموارد البشرية لحكومة دبي قد آلت على نفسها إطلاق هذه المبادرة بالاشتراك مع شركة الصكوك الوطنية إيماناً منها بضرورة تعزيز ثقافة الادخار.
وقال محمد قاسم العلي، الرئيس التنفيذي لشركة الصكوك الوطنية: «إن للمؤسسات الحكومية والخاصة اليوم دور رئيسي في تنظيم حياة الأفراد ودفعهم إلى اتباع أنماط حياة سليمة،
مزايا
يحظى الموظفون ضمن مبادرة "ادخاري" بعوائد مجزية تتجاوز 5% من قيمة مدخراتهم، كما تتاح لهم فرصة الفوز بجوائز تشجيعية عبر السحوبات الدورية، إضافة إلى سحب المليون درهم الشهري، وتقدم المبادرة أيضاً للموظفين خصماً بنسبة 10% على برامج تغطية الأسرة التكافلي، إضافة إلى حصولهم على استشارات مجانية فيما يتعلق بشؤون إدارة الدخل والتخطيط المالي، فضلاً عن الفرص المضاعفة للفوز في كافة السحوبات الدورية التي تجريها الشركة.