بلغ مجموع المنتسبين في برنامج استثمار الموارد البشرية خلال الثلاث سنوات الأخيرة 4 آلاف و93 منتسبا من جهات خارجية حكومية وشبه حكومية من داخل الدولة وخارجها. ويعتبر البرنامج الذي نفذته القيادة العامة لشرطة دبي منذ عام 2004، إحدى أبرز التجارب الناجحة في مجالات التدريب والتأهيل.
وأكد العميد أحمد حمدان بن دلموك، مدير الإدارة العامة للتدريب أن تطلعات القيادة العليا في شرطة دبي، ممثلة بمعالي الفريق ضاحي خلفان تميم ونائبه اللواء خميس مطر المزينة في أن تصبح شرطة دبي مؤسسة تدريبية واستشارية متميزة عالمياً صاغت الرؤية الخاصة ببرنامج استثمار الموارد البشرية والذي نفذته في بداياته الأولى بإشراف مدير الإدارة العامة للموارد البشرية ومن ثم انتقل ضمن الهيكل التنظيمي بالإدارة العامة للتدريب في إدارة المناهج التدريبية، مشيرا إلى أن 210 برامج تدريبية تم تنفيذها منذ عام 2010 انضم إليها 4 آلاف و93 منتسبا من جهات خارجية من مؤسسات حكومية وشبه حكومية من داخل وخارج الدولة.
بنية معرفية
ولفت ابن دلموك إلى أن البرنامج ارسى بنية تحتية معرفية صلبة أنتجت عقول خبراء أخلصوا وأبدعوا في التعلم وتفانوا وتفننوا في أداء الواجب، مما جعل شرطة دبي تضاهي أعرق المؤسسات العالمية الأمنية إبداعا وتألقاً من خلال تأهيل وصقل مهارات الكادر البشري بمختلف المعارف من أرقى المؤسسات التعليمية العالمية، ليأتي بعدها جيل في شرطة دبي حقق الاكتفاء الذاتي لشرطة دبي من مختلف المهارات والمعارف وانطلق لينشر مهاراته ومعارفه على مختلف مؤسسات القطاع العام والخاص محلياً وإقليمياً ودولياً.
الأهداف
وأشار المقدم أحمد محمد مرداس، مدير إدارة المناهج التدريبية أن البرنامج يهدف إلى تحقيق جملة من الأهداف العامة والمتعلقة بتأهيل خبراء تدريب من موظفي شرطة دبي لتقديم دورات نوعية تنافس دولياً، وتمثيل شرطة دبي في المحافل العلمية محلياً وإقليمياً ودولياً، وكذلك بناء شراكات قوية مع الشركاء من اجل تبادل الخبرات العلمية والتطبيقية والتعاون على المستوى المحلي والإقليمي والدولي من خلال تأهيل محاضرينا بصورة مستمرة ومواكبة كل جديد في مختلف التخصصات ونقل المعرفة من خلال التدريب بأسلوب عصري واعتماد الشفافية والمصداقية في تعاملاتنا مع الشركاء. ونوه مرداس بأن البرنامج يعمد إلى تقديم دورات تدريبية أو محاضرات أو ورش عمل في شتى المجالات "أمنية، إدارية، جنائية، قانونية، مالية، تقنية" .